以女人的觀點來看，性騷擾是很惡心、殘酷而且令人恐懼的事情。所以一旦有性騷擾的現象就應當立即加以處理，以免使受害女性處在一種難堪的人際關係中。但是，不要過於敏感地將辦公室裏某個同事隨口說說，顯示彼此很熟悉的玩笑，貼上性騷擾的標簽。如果你確實遭到性騷擾了，要采取適當的反擊行動。不要隻是默默地承受；不要因為害怕失去工作，就使得自己每日處在擔驚受怕的環境中。關於性騷擾這樣棘手的行為存有相當大的灰色地帶，往往很難明確加以判斷。和以下的行為對比，可讓你了解什麼是性騷擾：順口讚美你今天穿得很漂亮；性騷擾則是，讚美你的衣著時，還以色迷迷的目光上下打量。把手搭在你肩上，並且給你一個與其他人相同的擁抱；性騷擾則是摟著你不放。說些有點顏色的笑話時，你隻覺得很過分，卻沒有猥褻的感覺；性騷擾則是，說有顏色的笑話時，過分強調一些細節或者誇大自己的性能力。如果他還是單身，並且約你出去，你可隨時拒絕；性騷擾則是，如果他已經結婚了還約你出去，或者他仍是單身，在約你出去而遭拒絕時，他便威脅如果你不“合作”便要將你開除。在結束一段長途旅行，或者慶祝公司某項成果等有值得慶賀的理由時，親吻你的臉頰；性騷擾則是，不管什麼樣的理由，他重重地吻在你的嘴上。聽到值得高興的好消息時，輕拍你的肩膀或手臂；性騷擾則是在公共場合或者私底下，暖昧地觸碰你的身體。他在你的桌上留下一張字條，讚美你的工作表現；性騷擾則是，他在你的桌上放置寫有性暗示字句的紙條。他說：“我覺得感覺好極了，我想我可以親吻你。”但他並沒有真正如此做；性騷擾則是，他說：“對我熱情些，否則加薪之事免談。”防禦性騷擾的最佳方法是：擊破他的陰險。不妨笑著對他說，他的言行舉止非常可笑，一點也不會讓人有性方麵的遐想。讓他覺得自己很可恥。可以跟他說，這種行為真是令人為他感到可悲與不值，而且他給大家的印象遠比他日前行為所顯示的要好。給他合宜的警告。可以告訴他：“如果你接受我的警告，我就當剛才的事從未發生過。而且我也不會告訴別人，讓我們一起把它忘得一幹二淨。”給他第二次機會。“你已經收到一次警告了，而你卻置之不理。這是我最後一次警告你，如果你依然故我，我會向上麵報告這件事。”如果經過兩次警告依然無效，則應采取必要的行動。應該將此事訴諸最高管理階層，層次能到多高就到多高，並且行動要快。另一種方法是：向高層管理人員舉發受到性騷擾。首先要控製自己的情緒。不要在兩眼通紅、情緒激動的情況下，走進高層主管的辦公室。因為在這種情況下，你是很難把事情說清楚的。如果你所任職的是一家大公司，則公司裏的人事或者人力資源部門，可能設有專門負責處理性騷擾事件的谘詢人員，那就直接向這個部門的負責人報告你的事件。要將一切細節詳細記在一張紙上，包括時間、日期、地點以及加害者對你所做的性騷擾行為。並應該將你曾經給他的警告，而他又以何種言語及行動回應你的警告等，翔實地列在上麵。如果持續不斷對你進行性騷擾的人就是公司裏的老總，則比他職高位重的機關就隻剩下董事會了，而你要去向他們申訴的話，往往需要很大的勇氣。如果你的公司是上市公司，那你應該鼓起勇氣，告知他們發生了什麼事。如果你所在的公司是一家小公司，建議你不妨辭職。因為你提出申訴的話，不僅會使你花上好大一筆訴訟費，而且不可避免地會使你產生一些負麵的影響，如此一來，很可能會斷絕你另找一份工作的機會。
正文 第120章 理智對待性騷擾（1 / 1）