在職場中，每個人都具有成為爭先創優的員工的潛質，哪怕是看起來有些木訥或有些愚蠢的人。因為，隻要讓自己的工作充滿激情，憑借激情的力量，就可以出色地完成工作，最終取得成功，實現自我的人生價值。
在工作中保持激情，可以激發自己身上很多的潛質，調動全身每一根神經的活力。同時，激情有著無可替代的作用，它可以把人身上的很多特點結合起來，如奮鬥、堅忍、勇敢、負責等。另外，擁有激情的員工，其周圍的同事也會受到感染，從而產生出工作的激情，有利於提高團隊的戰鬥力和凝聚力。
相反，一個沒有激情的員工是不可能做到爭先創優的，他既不能高質量地完成自己工作，也不會為企業做出創造性的業績。不能讓工作充滿激情，就很難在職場中立足和成長，隻能讓成功離自己越來越遠。
安東尼是公司裏最出色的軟件推銷員。其實，他在剛開始工作時也曾因為缺乏激情而遭受挫折。
1999年，安東尼剛剛從大學畢業，憑著自己的專業知識，找到了一份開發軟件的工作。一開始，他還激情四射，不到半年就在公司裏取得了不錯的業績。沒過多久，他就感到厭倦了，失去了工作的激情。每天剛上班，就想著下班去哪裏逍遙，整日無精打采，而且還經常遲到，業績也開始直線下降。終於有一天，他遭到了有生以來的最大打擊——解雇。當時老板傑克把他找來，鄭重而又真誠地說：“安東尼，我相信你知道自己是多麼優秀，但我現在不得不讓你離開。不過我希望你從此之後，無論去哪兒，都要振作起來，讓你的工作充滿激情。”
安東尼頓時如夢方醒。於是，當他再次進入職場，找到一份軟件推銷的工作時，他下定決心要成為這個公司最有激情的員工。此後，安東尼每當工作時會像一個加滿了油的發動機，無論是團隊合作，還是個人推銷，都十分主動，永遠衝在公司的最前麵。有一次在市裏嚴重堵車的情況下，安東尼為了與客戶簽訂一份重要的合同，竟毅然跳下車，連續狂奔四個街區，準時到達約定地點。最終贏得了客戶的尊重，順利地達成協議，使公司獲得了巨額的收益。因此，他成了公司的王牌推銷員。
當有新來的員工問他為什麼工作能這樣出色時，安東尼微笑著說：“其實，我並沒有多麼出眾的能力，但我在工作中會永遠比別人多投入成倍的激情，哪怕是被叫做‘工作狂’。”
安東尼的故事告訴我們，沒有激情、懶散的人是不會一直取得好的成績的，更不能發揮自己的潛能；而充滿激情的人則可以把工作幹得有聲有色，創造出更多輝煌的業績，實現自我。那麼，作為一名員工，該如何具體做到讓自己的工作充滿激情呢？
●讓激情大於興趣
很多人都認為，隻有興趣才能讓工作充滿激情。其實這種觀點是不正確的。興趣的確很重要，有的人就是因為興趣才選擇了自己的職業，但是時間久了就會發現，初始的興趣往往很短暫，無法在整日大量的工作中長存，僅依靠興趣工作，遲早要吃虧。