第四百六十一章 中庸之道(1 / 2)

原子同放下筆記本,笑了一下,又覺得這個時候似乎不應該笑,急忙又收住了笑容道:“各位領導剛才都說了不少了,我提一些個人的淺見,以供各位領導參考。”說著將筆記本翻開,看了一眼,接著道:“紀律作風整頓一直是一個老大難的問題,我覺得有這麵兩方麵的原因,第一是我們現在的幹部隊伍的整體素質上不去,多少年養成的疲遝的作風相當嚴重;第二是我們的激勵機製跟不上,很多幹部就存在幹好幹壞一個樣,幹與不幹一個樣的思想,總是敷衍了事,由此也滋生了一些幹部不務正業,遊手好閑,喜歡論是論非的毛病。我覺得如果要進行改革,是不是從這兩個方麵著手,會取得一些效果。當然了,這隻是我個人的一些淺見,各位領導拿主意吧。”

原子同說完看了一下廖天明。廖天明麵無表情,還在玩自己的遊龍八卦掌,讓原子同也看不出來,他到底是讚同還是不讚同。

大家都說完了,該是廖天明總結發言的時候,廖天明就沉默了一會,道:“各位都說的很不錯,都說到了點子上,特別是萬市長,一針見血,抓住了問題的關鍵所在。我完全同意。下麵我談幾點建議:第一,由市紀委牽頭,盡快成立一個全市紀律作風整頓領導小組,組長由我來擔任,副組長由萬市長和清華同誌擔任,天成同誌具體負責,富雲同誌牽頭公檢法部門搞好配合工作,對一些違法亂紀的幹部一定要嚴肅處理,決不姑息。第二,征集各方麵的意見,擬定一個全市領導幹部自律守則。由清華負責,紀委牽頭,秘書處密切配合,搞好具體製定工作。第三,富雲同誌下去後馬上跟檢察院聯係,對城管委進行一次徹底的調查,把那天在廣場上違紀執法的城管人員清理出城管隊伍。另外,要對城管委主任進行審查看有沒有問題,如果有問題,馬上聯係組織部罷免城管委主任的職務,再移交司法機關,依法裁處。當然了,對城管委主任的調查,一定要本著懲前毖後治病救人的原則,一方麵要做好保密工作,另一方麵也要把握好輕重。好了,就這樣吧。”

這個市委小範圍的會議,開完之後,最倒黴的恐怕就是沂南市的城管委主任了。他恐怕怎麼也不會想到,事情都過去將近一個月了,會因為市委裏麵的人說萬重山的怪話,而把自己給牽連進去。

事實上,沂南市城管委主任雷安泰在事情發生的當天就去找了沂南市市長程方,讓程方從中斡旋。程方嘴上雖然答應了,但也不好因為這麼一件事情去找萬重山,就一直托著。

走出廖天明的辦公室,原子同就跟在王清華的屁股後麵,進了王清華的辦公室。

“王書記,廖書記讓製定幹部自律守則,還需要你拿總啊。”原子同站在那裏,在未經王清華允許的情況下並不敢坐下來。

王清華就笑了笑道:“原秘書長,製定幹部自律守則的事情,你先跟羅書記商量商量吧。看看他有什麼好的建議。羅書記分管紀委工作,在這一塊肯定有高招。另外你也可以借鑒一下別的市的成功經驗先搞一搞嘛。我雖然負責,但最後還需要廖書記親自定稿。你先拿出個具體措施。完了咱們幾個再在一塊商量,你看好不好?”

原子同道:“行。”看了一下王清華的臉色接著道:“羅書記……是不是你先跟羅書記打個招呼。要不然,我害怕碰釘子。”

原子同的意思,顯然是想對羅天成評價兩句,還是忍住沒有說。羅天成這個紀委書記也算是當到家了,平時總是黑著臉,一副鐵麵無私的表情,別說跟下麵的人了,就是跟市委一些領導見麵都不大打招呼,總讓人產生一種非常敬畏的感覺,好像你有什麼把柄在他手裏攥著,他隨時都有可能把你叫過去談話。所以就連原子同,對羅天成都有些忌諱。

王清華雖然知道羅天成這個毛病,也不好說什麼,就哈哈笑道:“原秘書長,你是不是對羅書記有什麼偏見啊。”說完了,害怕原子同接了自己的話,說出什麼不堪的話來,就馬上接著道:“好吧,我抽時間給羅書記打個招呼,讓他密切配合你的工作,你看怎麼樣?”王清華說著就有些調侃原子同的意思了。

原子同也隻是笑笑,道:“那我就謝謝王書記了。如果市委領導都能跟王書記這麼平易近人,我們的工作就好搞了。下麵的人對你的評價一直非常好,說,在市委領導中,隻有你最體恤下麵的人。”原子同是在奉承王清華,卻也奉承的不是那麼回事。如果下麵的人對王清華的評價最好,那麼把廖天明和萬重山擺在什麼位置呢。王清華不就成了喧賓奪主了嗎。

不過王清華倒也想聽聽下麵的人對自己的評價。像自己處在市委副書記,這個不尷不尬的位置上,下麵人的評價是很關鍵的,不能全是好評,如果全是好評了,就把市委書記廖天明和市長萬重山蓋下去了,當然也不能全是差評,那樣的話,遲早是要出問題的。最好的評價就是中庸,好評不要太多,但也要占主流;差評要有一些,但絕不能涉及到權力的鬥爭。隻有這樣才是最穩妥的。