那個小公務員因一個噴嚏而死去，真正是“恰似世上多了這個人”!徐特立說：“任何人都應該有自尊心、自信心、獨立性，不然就是奴才。但自尊不是輕人，自信不是自滿，獨立不是孤立。”這話說得很對。自尊是一種對平等的要求。如果狂妄自大，那就是對別人的不平等。讓我們保持自尊，也尊重別人，無論你是大學教授還是撿破爛的，無論你是有錢人還是窮光蛋，無論你是小公務員還是大官，我們既不自傲也無須自卑。列寧曾在進入克裏姆林宮時，遇到衛兵的攔阻，要他出示證件。旁邊的人急忙說：“這是列寧同誌。”衛兵說：“任何人都必須出示證件。”列寧說：“他是對的，我忘了出示證件，對不起。”列寧和衛兵都表現出了可貴的品質：不因對方的身份而屈從或輕視對方。衛兵和列寧，都值得我們學習。
一個獨立自主的人，是消除了奴性心理的人，他會自尊自愛，進而自強自立。在充滿競爭的職場，隻有自強自立，方能大有作為。
信心—熱忱—影響力
塞繆爾·斯邁爾斯的辦公桌上放了一塊牌子，他家的鏡子上也掛了同樣一塊牌子，巧的是，麥克阿瑟將軍在南太平洋指揮盟軍的時候，辦公室牆上也掛著一塊牌子，上麵寫著同樣的座右銘：
你有信仰就年輕，
疑惑就年老；
有自信就年輕，
畏懼就年老；
有希望就年輕，
絕望就年老；
歲月使你皮膚起皺，
但是失去了熱忱，
就損傷了靈魂。
這是對熱忱最好的讚詞。培養並發揮熱忱的特性，我們就能為我們所做的每件事情加上趣味。
一個熱忱的人，無論是在挖土，還是經營大公司，都會認為自己的工作是神聖的。對自己的工作熱忱的人，不論工作有多少困難，始終都會用不急不躁的態度去進行。隻要抱著這種態度，就會成功。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功的指路標。
熱忱是一種源自內心的感覺，絕不應該與亢奮混為一談。就是說，喧鬧並不等於熱忱，拍打桌麵、跳上蹦下、傻裏傻氣都不是真的熱忱，這是騙不了人的。虛假的熱忱帶來的傷害遠大於它帶來好處。
真正的熱忱是由兩個部分構成的：熱切與自信。也就是對某事興奮並表現出你有能力處理的自信，這就是真的熱忱。隻要有這兩種感覺，不論是針對公司、計劃或是一個想法，你的熱忱都會具有極大的感染力。你有熱忱，別人感受到你的熱忱，要不了多久，他們也會被你的熱忱感染。
吉米是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當火暴，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。
但是，以前並不是這種情況，那時候，公司裏的員工們都已經厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好寫辭職報告的準備了。但是，吉米的到來改變了這一切，他對待工作充滿了激情，這種精神狀態燃起了其他員工胸中的熱情火焰。
每天，吉米第一個到達公司，並微笑著與每一個同事打招呼。工作時，他容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，鬥誌昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為吉米總是保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便被經理提拔到主管的位置。
在吉米的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業績不斷上升。
這種由自信帶來的熱忱，由熱忱帶來的影響力就好像是一種獨特的魅力，時時刻刻影響著周圍的人，並且給予他們一種無形的力量，甚至可以影響他們終生。擁有影響力的人，往往也是社會中最具成功素質的人士。
熱忱是一把火，它可燃燒起成功的希望。要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須像過去最偉大的開拓者那樣將夢想轉化為有價值的獻身熱情，來發展自己的才能。