那些情商比較高的男女相戀時都會遵循一個原則，那就是——兩人要一起向前看，不要相互看。
所謂“一起向前看”，指的是兩個人要有一個需要共同努力的奮鬥目標，隻有這樣，兩個人才能同心協心經營好愛情和婚姻；所謂“不要相互看”指的是兩個人不要總是上下打量對方，想盡辦法挑對方身上的毛病。
活在世間凡塵的人身上或多或少的都會有這樣那樣的毛病，這是常態。如果一個有（無論男女）在別人的眼裏是一個大聖人，全部一百分，沒有一點毛病和瑕疵，那隻能說明兩個問題，一、這個人是個城府極深、會把自己隱藏得很深的大惡人；看這個人的人一定是個瞎子或者傻瓜。
那些總希望對方身上一點毛病也沒有的男女一般是心智不是很成熟的人；那些總喜歡從對方身上挑毛病的人一般是腦子被門多次擠壓而致殘的人。
為什麼這麼說？因為人非聖賢，孰能無過？那些總喜歡從對方身上挑毛病的人其實很累，他們需要花大量的時間和精力從對方身上找毛病，接著需要對所發現的信息進行判斷，同時還要應付因為挑剔對方而引起的雙方的誤解，如果挑錯了毛病，還需要努力讓對方諒解自己……諸如此類，總之一句話，非常麻煩和累人。
在職場，通常情況下，公司都會為新進的大學畢業生組織新員工的各類培訓，讓新員工快速了解企業的發展曆程、產品性能和業務流程，以及公司的規章製度和企業文化等等。很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼，尤其是在人際關係如何處理方麵。
當孩子去一個單位工作，大多數物家長多半隻會告訴自己的孩子要少說話，多做事，要好好表現等這些空洞的囑咐。
而這些空洞的囑咐沒有什麼實際意義。
在職場上，有些剛入職場的小孩，因為在學校和家庭裏沒有學習到作為一個社會上應該要學到的社交教育，他們在進入複雜的社會後還秉承著那種非黑即白的處世思想，他們得到的指導大多像那些專家的指導，表麵上看完全正確，可是沒有一點實際操作的可以。
沒有得到正確指導的大學畢業生們進了社會之後，往往不懂得寬容、不屑於互助、不會理解、不善於合作，總是喜歡挑剔別人身上的毛病，希望別人改掉身上讓自己不適應的某些習慣來適應自己。
方冰就是這樣的職場菜鳥。
方冰在學校是學生會主席（在她的眼裏這是一個很大的官兒），在學校裏，她是個集萬千寵愛於一身的寵兒，教授寵著、輔導員寵著，女生寵著，男生更寵著。可是到了職場之後，她忽然發現，自己不再像以前那麼受寵，心裏非常失落，覺得別人沒有發現自己身上的熠熠生輝的閃光點。
在這些“別人”裏頭，最讓她受不了的是自己的上司朱蒂。朱蒂僅比方冰大一歲，比她早來公司一年半，學曆僅是大專，據說在學校屬於被男生和女生共同“敬而遠之”的那類人，更沒有什麼拿得出手的光輝曆史。
可就是這樣一個人在部門裏整天牛哄哄的，對下屬不是吆五喝六就是頤指氣使，尤其對像方冰這樣的職場菜鳥，更像奴隸主對待可憐的女奴隸。
方冰一直不明白，像朱蒂這樣身上有許多毛病的人，公司為什麼讓她當一個部門的老大（以她那樣的樣貌靠潛規則上位基本上是沒有可能）？
後來公司接了個項目，老板讓他們部門做，由於工期要求太緊，朱蒂也讓沒有什麼工作經驗的方冰參加了項目組做一些零碎的工作。
朱蒂並告訴項目組內的所有成員，老板非常重視這個項目，如果能夠如期漂亮地完成，老板一定會重獎大家。