因此，每一名員工都要有強烈的責任意識，有責任感的人不論能力怎樣，都會受到老板的重視，公司也會樂意在這種人身上投資，給他們培訓的機會，提高他們的技能。因為這種員工是值得公司信賴和培養的。
一個小夥子向一位作家自薦，想做他的抄寫員。小夥子有過一年的工作經驗完全勝任抄寫工作。條件談妥之後，小夥子坐下來開始工作，但是小夥子卻十分的不“安分”，時而擺弄桌麵的書稿，時而朝外邊看了看教堂上的鍾，終於坐不住了，然後心急火燎地對他說：“我現在要去吃飯。”作家說：“你必須去吃飯！我們兩個永遠不是必須在一起工作。吃完飯，你可以回家了。”
小夥子不缺能力，他勝任工作。但隻有具備了強烈的責任感，你才會讓別人對你刮目相看，才會在激烈的競爭中脫穎而出。相反，如果你沒有這種責任意識，也必然會像故事中的小夥子一樣失去寶貴的工作機會。從某種程度上講，並非能力不行，而是缺乏責任。
責任拉力和能力推力，鑄就個人品牌
美國管理學者華德士提出： “21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。品牌含金量越高，則人的身價越高。”
劉煒是剛畢業的小夥子，不顧世俗眼光，繼承了祖上傳下來的一家裁縫店，而且他決心從基礎做起。
他做活認真，並且價格又便宜，很快就聲名遠播，許多人慕名而來找他做衣服。偶然的機會，有老客戶介紹了一位風姿綽約的美籍華人讓劉煒為她做一套晚禮服。劉煒欣然應允，這是他接到的最大的一個訂單了。
晚禮服如期完工，但劉煒發現袖子比貝勒太太要求的長了半寸。但客戶就要來取這套晚禮服了，劉煒已來不及修改衣服了。
那位華人太太來到劉煒的店中，她穿上了晚禮服在鏡子前照來照去，同時不住地稱讚劉煒的手藝，於是她按說好的價格付錢給劉煒。
沒想到劉煒竟堅決拒絕。劉煒馬上解釋說，“太太，我不能收您的錢，因為我把晚禮服的袖子做長了半寸。為此我很抱歉。如果您能再給我一點時間，我非常願意把它修改到您需要的尺寸。”
聽了劉煒的話後，華人太太一再表示她對晚禮服很滿意，她不介意那半寸。但不管華人太太怎麼說，劉煒無論如何也不肯收她的錢，最後華人太太隻好讓步。
後來華人太太遇到合適的機會就推薦別人去劉煒的裁縫店做衣服，她一再強調“劉煒以後一定會出名的，他負責任及一絲不苟的工作態度讓我震驚。”結果劉煒的生意越來越紅火，他的名氣也越來越大。
客戶一再表示不再介意時，劉煒完全可以不再進行修改，但他似乎有點固執，這種固執恰恰成就了他在客戶中的口碑，久而久之，這倒成了他的品牌。企業、產品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。
質量保障是個人品牌最基本的特征；能力是質量的第一保障。這一點跟產品品牌一樣，一方麵是個人業務技能上的高質量，即能力；另一方麵是人品質量。也就是說既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高，是建立不起來個人品牌的。
責任和能力保證個人品牌持久性和可靠性。建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會為企業創造較大的價值。企業使用這樣的人是可以信任和放心的。
個人一旦形成品牌後，他在職場中的關係就會發生根本性變化。像一個企業一樣，如果有了品牌，它做任何事就會相對容易一些。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。