勇於負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想，下定決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識。要學會從責任的角度入手，對自己所從事的事業保持一個清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，因為這才是成功的最佳方法。
受經濟危機的影響，公司的現金流出現了問題，公司無奈決定先精簡人員。在公司待了3年的蘇玉琦和張曼都上了裁員名單，被通知一個月之後離職。
蘇玉琦回家後，一整夜沒有睡著，第二天更是十分氣憤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了這麼多年，平時兢兢業業，沒有功勞也有苦勞，憑什麼解雇我呢?”剛開始的時候，其他同事出於同情，還會安慰她幾句，可蘇玉琦老是嘮嘮叨叨，就讓人煩了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看誰都不順眼，對誰都沒有好臉色，
鬧得大家都怕碰到她，見她來了就遠遠躲開或繞道而行。蘇玉琦還把氣發泄在工作上：“反正我在這兒隻有一個月，幹好幹壞一個樣，不如幹壞一點，讓陷害我的人遭受損失，讓老板遭受損失。”
張曼在看到自己的名字上了解雇名單後，當然也難過了一晚上。但她的態度和蘇玉琦截然不同：“既然隻有一個月時間了，不如給大家留下個好印象。”於是，她從不說自己被解雇的事，別人偶爾提起時，她說自己能力不足，應該淘汰。她還逢人就道別：“再過些日子，我就要走了，不能再與你們共事了，請多保重。”大家見她這麼重感情，反而更親近她了。
這讓她的心情好多了。在工作上，張曼的想法是：在崗一天就應該負責任一天，給公司、老板和同事留下一些美好的回憶，即使我走了，也會有人誇我、想念我。
一個月很快到了，蘇玉琦如期離職，張曼卻被老板留了下來。老板說：“像張曼這樣對工作認真負責的員工，正是我們需要的，我們怎麼舍得她離開呢?”
富甲美國的沃爾瑪創始人沃爾頓的從業經驗有重要的一條就是，如果你付出足夠的艱苦勞動，你就能使大多數逆境變為順境。努力培養自己勇於負責的工作精神。一個人隻有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。一個人如果缺乏責任心，誠信、忠誠、敬業、勤奮、自動自發等都無從談起。
有責任感的員工不會推脫他們所應負的責任，他們深知，責任就像杜魯門總統的座右銘那樣“責任到此，不能再推”。至於職場長青也是負責之後的附加值。正如一句話：“隻管努力，不問前程，隻管負責，不管結果。”而恰恰正是這種放平心態，踏實的笨拙的原始勝利法，才是通往成功的捷徑。
用責任嗬護你的職業安全感
就業問題嚴峻的今天，許多職場人最不願意聽到的一句話，就是“你被解雇了（You’re fired）！”。這句讓職場中人噤若寒蟬的話最近在美國的大街小巷卻異常火爆，成了時尚的口頭禪。這一切都源於美國全國廣播電視台(NBC)的紀實秀——“學徒”。
16個參賽者，8男8女被分成兩組，到紐約來麵對美國地產大亨唐納德·特朗普的挑戰，大家輪流擔任團隊領導，每一周分別作一個諸如賣礦泉水、出租房子的項目，輸掉的一方中會有一位對團隊最沒有貢獻的成員被“炒掉”，最後勝出的一位則可以得到一年的合約，在唐納德·特朗普旗下的某個公司擔任“學徒”。