可別對這位“學徒”看不上眼，他一年的薪酬為25萬美元。唐納德·特朗普本人在這檔節目中擔任裁判，他最常說的一句話就是“你被解雇了”，而這句話現在似乎已經成了他的標誌性用語。
“學徒”節目的創始人和裁判特朗普現在已經成了他們自己節目“口頭禪”的受害者。特朗普說，每天都有“學徒”迷們向他大喊“你被解雇了!”就連他在餐館吃飯時也不得清靜，總會有人隔著桌子衝他大喊“你被解雇了!”
“學徒”節目之所以取得了成功，最重要的原因就在於它喚醒了深埋在人們心中的那種對職業的極度不安全感。在節目中，每一個人都在高度的不安全感中度過，每一個人都有可能聽到他們最不願意聽到的唐納德·特朗普那冷酷的聲音。
“你被解雇了”在節目中對參賽者來說可能隻是遊戲，但在現實生活中呢?如果你被解雇了，怎麼辦?如果明天你的收入中斷了，你能繼續支付房屋分期付款嗎?買車的貸款又將如何應對呢？還有孩子上學的費用呢?如果你被解雇了，你還能保護你和你的家人多長時間呢?6個月?3個月?3個星期?
曾經有人這樣形容現代職業人的競爭環境：“每一條跑道上都擠滿了參賽選手，每一個行業都擠滿了競爭對手。”在人滿為患的跑道上和擁擠的行業競爭通道中，怎樣才能成為一匹黑馬，成為令羨慕的領跑著呢？最簡捷的方法就是負起責任。而正是對職業的不安全感，眾多的職場人士選擇不願多付出，例如加班。
曾經有一個機構就沒有加班費是否會加班這一話題進行了調查。有5000名職場人士接受了調查，調查結果是這樣的：選擇“誰願意加班啊，更何況還沒有加班費！”這一項的有4000多人；選擇“要看具體的情況，如果公司確實有難處，可以適當加班。”這一選項的有800人；不到200人選擇了“可以隨時聽從公司的安排。”他們認為，公司要求加班必有它的理由，作為員工就應該服從。
從上麵的調查中不難看出，絕大多數職場中人都有這樣的想法——每天工作8小時，到了下班時間，連一分鍾也不願意在公司裏待著。不是自己分內的工作，根本沒有人願意多做一點，很多人都會以“這不是我的工作”為由來逃避責任。
從調查中也可以看出精英隻在少數的原因。因為那些願意主動“每天多做一點點”的少數人，都會將這“一點點”視為提高自己的一種機會，而不在乎這“一點點付出”能不能換來“加班費”！
為公司多做一點工作，自己主動承擔一點責任，對你來講是吃虧嗎？許多人都會毫不猶豫地回答：“當然是。”但是，如果我們把眼光放遠一些便會發現，多做永遠不吃虧。每天多做一點點的初衷也許並非為了獲得利益，但在積累中，我們的競爭力會不斷提升，往往會獲得比利益更多的東西。
對於職場中的我們而言，當你正確地認識了自身價值和能力，以及社會責任時，你就會產生一種肯定性的情感和積極態度，把自覺自願承擔的種種義務看做是“應該做的”，並產生一種巨大的精神動力。即使在各種條件比較不利的情況下，非但不會放鬆對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作。這就說明你的職業安全感的程度直接與你是否享受工作有關，而不是天天拎著是衡量吃虧的天平。