很多初入職場的新人，不管在哪個領域，從事什麼樣的工作，都會經曆一段或長或短的“蘑菇期”。所謂蘑菇期，就是那些年輕人就像蘑菇一樣被安置在陰暗的角落（在不受重視的部門，做著打雜跑腿的事情），時常有大雨臨頭（無端的批評、指責、代人受過），處於自生自滅的狀態（得不到必要的指導和提攜）。
值得一提的事，蘑菇期是一個重要的拐點，在它的前麵有一個分岔口，一直抱著認真負責態度的年輕人會漸入佳境，走上輝煌的成功之路；而對工作敷衍了事、總是找借口推卸責任的年輕人隻能與成功失之交臂……在這種情況下，有一句忠告需要年輕人銘記在心：敢於承擔責任開展工作才是真正的聰明。
甘做溫水裏的青蛙：責任心麻木的人甘於平庸
“一隻青蛙放在開水裏，它會馬上跳出來，而把它放冷水裏，再把冷水慢慢燒開，青蛙就會因為察覺得晚，而來不及反應，會被燙死在裏麵。”
什麼事不能做，什麼話不能說，什麼人不能得罪，是許多人在人際關係中最關心的事情，似乎擺脫不了“潛規則”的束縛。新員工入職後有很長的一段適應過程，如何處理潛規則確實是一門學問。
情願麻木地被煮熟，也不願當機立斷勇敢抉擇。
孔傑是一名剛剛走出校園的大學生，他到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉充分的鐵。如果這樣下去的話，公司將遭受很大的損失。於是，他找到負責這項工作的工人，說明了問題。
這位工人說：“按照慣例，如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。”
孔傑又找到負責該技術的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說：“我們的技術一直是世界一流的，怎麼可能會出現這樣的問題呢？”工程師並沒有把這看成是一個大問題。他還暗自認為，這個剛剛畢業的大學生根本就不懂規矩，他能明白多少呢？不過是因為想博得別人的好感而表現自己吧。
但是孔傑認為這是個很大的問題，於是拿著沒有冶煉充分的礦石找到公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉充分的礦石，您認為呢?”
總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人，你說得對，哪來的礦石啊?”
孔傑說：“是我們公司的。”
“怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題呢?”總工程師很詫異地說。
“工程師也這麼說，但事實確實如此。”孔傑堅持道。
“看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映呢?”總工程師有些惱火了。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。
公司總經理知道了這件事之後，不但獎勵了孔傑，而且晉升他為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少負責任的工程師。這麼多工程師就沒有一個人發現問題，並且有人提出了問題，他們還不以為然。對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是敢於打破固有思維有責任心的人才。”