一、 測一測自己的責任引爆成功的指數有多高
做這些題時不能過多地思考，要根據第一感覺在最符合自己特征的描述前畫“√”。
1我計劃在兩年內做到部門經理，如果實現不了我會：
A像以前一樣努力工作，不會放棄這個目標
B有些失望，不知道該怎麼辦，工作再也提不起勁來
C對公司失望，能少幹就少幹，哪天煩了就辭職不幹了
2我比較同意這種職業觀：
A薪水隻是短期目標，不應因為薪水多少而改變工作態度
B工作上不應該討價還價，但多幹的人應該得到更多的報酬
C即使做得再好，老板也未必給你漲工資
3你做過個人工作總結嗎？
A經常做 B偶爾做 C沒做過
4關於公司的年度目標，我個人認為：
A製定得適當，如果努力完全可以實現
B不知道是否合適，也不知道能否實現
C製定得太高了，根本就不可能實現
5我對個人的工作任務：
A非常清楚，並有詳細的計劃
B清楚，但沒有什麼計劃
C不太清楚，過一天算一天
6我對公司的各級目標的關心程度：
A時常掛在心上，總擔心實現不了
B我隻關心我個人的任務能否完成，很少考慮公司目標
C漠不關心，很少想到它
7我沒有完成上司分派的任務，事後我分析：
A非常想完成，已經盡了最大的努力
B很想完成，但沒有付出最大努力
C有能力完成，但不情願去做
8有自己的短期目標（1～2年內）嗎？
A有，計劃在一兩年內
B思考過，還沒有製定出來
C沒有，還沒有想過
答案與評析：
上麵各道題中，選A得2分，選B得1分，選C得0分。現在算算，你得了多少分？
a13～16分：你的責任心很強，對目標很敏感，很清楚，做事有計劃，工作很努力，進取心很強，是個優秀的員工，要再接再厲，在今後的工作中取得更大的成績，獲得更大的成功。
b8～12分：你的責任心和對目標的敏感度屬於中等，進取心不是很強，能把工作做好，但不是做得最好，是一個合格的員工，離成功還有一些距離。
c8分以下：你責任心不強，對目標的敏感度相對較弱，不太關心組織目標和個人發展目標，工作沒有計劃，績效低下。你應該培養責任心和工作熱情，使自己工作有目標，做事有計劃。
二、 承擔責任之經典遊戲
遊戲一 誰是受害者
遊戲目的：讓員工切實體會到不找借口、承擔責任的益處。
你們受過傷害沒有?傷害有大有小，有同學給你的、朋友給你的、戀人給你的、家庭給你的、上司給你的、部下給你的、合作夥伴給你的等，人受到傷害都喜歡跟朋友聊一聊。現在給你個機會，把這些都傾訴出來。
遊戲規則：
1找一個朋友做合作夥伴。
2把你的合作夥伴當成你最好的朋友，向他(她)傾訴你受過的傷害，用平時聊天的方式講述別人是怎麼傷害你的，對你的傷害有多深。