現代企業的競爭就是人才的競爭，誰最大限度地擁有了人才，誰就擁有了無敵的製勝法寶。
現在有很多的企業家想把各式各樣的優秀人才凝聚在自己的周圍，讓他們成為企業間競爭的有效武器。
商場如戰場，沒有好的員工，就沒有好的效益，如果想擁有優秀的員工，不要去尋找，而是要培養，把你公司現有的員工培養成優秀的員工，就可以了。
最近幾年我們老是聽到員工共同的疑問。員工說不再知道公司對他們的期望，工作看似做得好好的人也麵臨被裁員的命運，員工慨歎沒有人了解職場的“新規則”。
知道許多企業老板沒有說出他們對員工的期望，而且大多數員工對於未來是否繼續獲得任用並無指針可依循之後，我們決定做一些研究，希望能在雇主與員工之間建立起溝通的橋梁。我們訪問了數百位企業主、總裁、經理、人力資源部門主管及管理階層人士，對每一個人都詢問這個問題：
你有兩名員工，兩人都很幹練，但是因為公司縮編、合並或預算緊縮，你必須裁員一人。你會以哪些能力或行為來決定員工的去留？
我們在訪談中發現，總裁、人力資源部門主管、高階經理及管理階層人士一致同意他們在決定員工去留時，會留下九種能力高人一等的人。
根據這九種能力的要求，我們修訂再做了《優秀員工必修的7堂課》一書。本次修訂再版，力求接軌國際最先進的企業管理理念，加入了創新與合作兩堂現代優秀員工必修的課程。本書中的這9堂課主要就是告訴企業員工：
第一堂課：要像對待戀人那樣對待工作，要像對待家庭那樣對待企業，要對工作有熱情。
第二堂課：要讓敬業成為一種習慣，敬業是成為優秀員工的基礎。
第三堂課：盡職盡責，就是要對公司負責，優秀的員工就是要主動承擔責任。
第四堂課：優秀員工要勇於行動，沒有行動，再偉大的理想都是空談，優秀的員工就是用行動來打敗敵人的。
第五堂課：忠誠，主要告訴我們，忠誠是工作的核心，忠誠是優秀員工的基本素質。
第六堂課：工作要勤奮，天才來自於勤奮，勤奮就是對工作的熱愛，我們一定要打敗勤奮的敵人懶惰。
第七堂課：相信自己，要想成為一名優秀的員工就要相信自己，勝利永遠屬於自信者。
第八堂課：敢於突破，勇於創新，讓創新成為我們成功永恒的亮點。
第九堂課：提升你的團隊意識，公司永遠需要團隊作戰。
職場如戰場，你必須讓自己擁有選擇的機會並成為公司搶手貨。掌握這九堂課你就擁有了在職場上征戰的最有力的武器；就能為自己的事業前途負責。你必須讓自己擁有選擇機會，那就不至於在失業的那一天才開始思考自己的前途，而是必須在有工作的時候就考慮其它可能的出路。調查顯示，一般員工心裏最想要的是工作有意義，且獲得賞識；另一方麵，員工分秒不能忘記，公司首要目標在賺錢，無論你從事哪一行，你必須能夠證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢或省錢。
在瞬息萬變的職場中，如何讓自己在企業裏脫穎而出、讓老板上司賞識，其中奧妙你不可不知。作者提出多年觀察職場變化的心得，告訴讀者若要繼續為公司所任用，你必須表現自己，證明自己是“可用之才”。本書並不是用說教的方式闡述工作的原理，而是引經據典，舉一反三，讓我們從中領悟到工作的真諦，重在培養你高人一等的能力與品格，在詭譎多變的世界贏得先機。
願天下的企業家能把企業裏的員工都培養成優秀的員工，願現在每天都在上班的朋友們每天都能享受到成為優秀員工的快樂！