有一天，小黃鸝鳥向鳥們建議：”我們應該推選一位勇敢的國王來領導大家，誰是鳥類中最偉大的，我們就選它出來當國王！”
鳥兒們都讚成這樣的提議。這時候，一心想做國王的孔雀先開口了：“各位，大家就選我做國王吧！我的羽毛是最美的！”
說著，說著，孔雀就把它那美麗的尾巴炫耀地展示了開來。
鸚鵡首先附和，它說：“有這麼漂亮的鳥做我們的國王，是值得驕傲的一件事。我們就決定選孔雀為我們的國王！”
這時，麻雀卻不讚成地說：”不錯，孔雀是最美麗的。但是，像我們這麼弱小的動物，被人侵襲時，它有什麼能力來保護我們呢？與其選一個美麗的國王，倒不如選擇一個在危險的時候能夠挺身救我們的為國王吧！”
眾鳥聽了麻雀的話，都點頭讚成。
最後，大家經過投票，選舉了強悍凶猛的老鷹為百鳥之王。
有人說，美麗的外表是最好的推薦信，但是，推薦信並不代表你一定會被錄用，即使被錄用，也不保證一定被重用。
一位台灣學者曾指出，成功=能力伊興趣伊性格伊價值觀。
在公式中，能力居於第一位。在工作生涯想要出人頭地，除了具備一般知識和能力外，專業知識與專業技能才是製勝的關鍵。尤其是在“知識爆炸”的時代，要重視終身學習與專業技能。至於學曆、文憑隻是美麗的外表。
冷僻、熱門的行業變化速度非常快，五年前炙手可熱的職業，五年後可能風光不再。“摔不破的金飯碗”可能因為經濟不景氣、產業外移等外在因素而變得岌岌不保。內在、外在環境的劇變，對企業經營的考驗是殘酷的，而企業組織的精兵變革對白領的工作保障更是無情的。世界在變，經濟在變，企業組織在變，工作也在變。因此，人們選熱門行業，或是找個大企業，捧著好飯碗過一輩子的就業模式，正在逐步瓦解。
台灣學者將未來工作世界所麵臨的衝擊，歸納為以下七點：
（1）工業或製造業的就業人數減少，而服務業和資訊業的工作機會增多。
（2）人力需求結構以高、低兩階層人才為主，大量文書工作被電腦取代，形成兩極化現象。
（3）技術及職業變動快速，失業將是一個長久存在的問題。
（4）個人轉業的次數增加，未來的工作世界將是個學習的社會。
（5）就業市場需要具有廣博知識及技術基礎的專業人員。
（6）研究發展的工作將日趨重要。
（7）更多婦女將進入就業市場。
外在世界變化如此快速，新的工作、新的專業人才，正以等比速度增加，我們應該如何應對呢？
（1）強化自己的專業知識與相關知識。
分工越來越細，要在專業領域內有專精的事項，而其他人無法取而代之的。例如：心理輔導人員專業領域內可以專精的方向很多，包括婚姻輔導、家庭治療、遊戲治療、生涯輔導、認知治療、行為療法，以及美國最新的砂遊治療。細分下去，以生涯輔導為例，可以因為對象區分為兒童、大中專學生、職業的上班族等而有所不同；或是以性別而區分為男性生涯規劃及女性生涯規劃；或是為企業組織設計全體員工的生涯輔導方案。麵對不同對象因個人的專長、經驗、興趣等而有專業上的區別。不僅輔導人員如此，工程師、律師、會計師等職業更是逐漸走向個別化、專業化的時代。不可能某位律師可以處理所有的法律問題，各司其職的專門律師事務所亦將取代綜合律師事務所。