第499章 鵬城“矽穀”
聽著周曉龍對自己的指謫和決策錯誤分析，羅賓有種重重迷霧之中撥開雲霧見天日的感覺。
“周……我不得不說，在經營策略上，你的睿智是我見過最強的。事實證明我並不是一個好的經營者……”羅賓很坦誠地承認了自己的缺點。
在他的內心深處更多的是對周曉龍的歉意，如果不是他怕周曉龍幹預自己的經營決策，如果他能夠經常和周曉龍溝通交流，這些問題其實是可以避免的……
說到底還是他的私心作祟啊！
現在說一切都晚了。
“周！艾克說要找一個比我更適合的CEO人選，我覺得你倒是最適合的……”羅賓突然想起了一個“好主意”。
可他這個主意卻立刻得到了否定的答案。
“羅賓，我不得不說在如何經營一個企業上，華夏和阿美利加兩國之間有著截然不同的思路。在我們華夏，真正的戰略製定者並不是一個好的經營者。我能看到市場的變化和未來的發展前景，我可以給一個企業製定出合適的發展規劃，但我並不是一個合格的執行者。而CEO恰恰是一個需要強大執行力的人，同時還能貢獻出他本人的智慧。”
周曉龍的話讓羅賓一時間有些茫然了。
他是阿美利加人，他自幼所受到的教育和思維方式都是西方式的，很難理解這種來自華夏五千年文明的思想精華。
其實華夏自古以來就有“帝王將相，各司其職”的傳統理念。一個好的君主，不可能成為一代良相，而一位治國理政的天才，也不可能當好一個帝王。
就好象當初的諸葛亮，如果他取劉備父子代之，局限在帝王的角色之中，他也許就不可能有如此成就了。
當然，劉備父子也並不是所謂“明君”，如果不是他們的局限，魏蜀吳三分天下之後也不可能是司馬氏一統天下了。
周曉龍現在也不可能讓羅賓完全轉變思想，他隻需要羅賓能夠接受他的意見：“羅賓，我希望你能讓出董事長職務，專任公司的CEO，如果這個建議能夠得到董事會同意，你願意接受嗎？”
失去董事長的最終決策權，成為公司CEO，這個建議的確很有些不可思議。從本心上來說，羅賓還是希望能夠繼續擔任CEO的。可如果他交出了董事長的職務，又讓誰來擔任董事長呢？艾森伯克？
想到這個最大的對手，羅賓還是搖了搖頭，他知道艾森伯克的經營理念和他有著非常大的衝突，如果讓艾森伯克擔任董事長，也許沒過多久他還是會失去CEO的職務的。
“周，我願意留任CEO，可如果讓艾克擔任董事長……我恐怕還是隻能辭職。況且你的這個建議董事會不會同意的……”
羅賓的話還沒說完，周曉龍哈哈大笑道：“誰說讓艾克來擔任董事長了。我是說我！由我來擔任董事長，你願意留任CEO嗎？”
“你？可是……可是你的股份……”羅賓更加迷糊了，周曉龍隻有4．7％的股份，其他股東的股份都比他多……