第511章 大企業病
“我這四年大學，還真就是白念了。平時上課從來不帶遲到早退的，四年裏我也沒談戀愛也沒上網吧玩遊戲，年年都是優等，學生會幹部，預備黨員……可這些有屁用！”
“現在這世道就這樣，你們沒聽說過嗎？現在的大學生就隻能給小學生打工……”
“智商高有什麼用啊！人家情商高啊……你沒看到三維城市那個楊總，才技校畢業，不也弄了個總經理當……還是特殊人才引進落戶，我們呢？要落戶還要熬三年呢！”
和公司的其他部門不同，人事後勤這些輔助部門的職員大多都是從人才市場上招聘來的，現在的大學畢業生很多，有些比較冷門的如中文係如哲學係之類的畢業生找工作自然就沒有熱門專業那麼吃香。他們找工作也隻能是這些行政文員之類的崗位。
周曉龍平時在技術部門轉得多些，行政部門的員工到底是個什麼樣的工作狀態，他倒還真是很少聽到看到。今天他來人事部走這麼一趟倒是聽到了一些平時聽不見的牢騷。
聽著聽著，他就基本清楚了。
楊逍遙的這件事情，看來還真就是龍騰人事部這邊某些人沒有把事情認真去辦造成的。而造成這種結果的深層原因則在於這些行政職員心理上的一些不平衡所致。
現在龍騰公司發展起來了，員工隊伍也越來越大。俗話說“林子大了什麼鳥都有”。之前他所擔心的大企業病，其實已經初現端倪了。
公司內部因為分工不同自然也會產生收入和分配的差別，漸漸地這些心裏上感覺到沒有前途的員工自然就會開始混日子，人浮於事的現象必然就會產生。
楊逍遙的這個事情其實很好解決，他下達一個指令，讓身後的申淩直接去督辦，一天時間就能全部搞定。但大企業病的根子並不會根除……
想到這裏，周曉龍也就不願意再走進去了，他沉默著轉身回去了。
回到自己的辦公室裏，周曉龍沉思了一個下午。到快下班的時候，他讓申淩把宗梁和龍騰公司各個相關的行政部門經理，以及其他各公司的行政部門經理都找了過來。
要根治這個毛病也並不是沒有辦法。但關鍵是要在部門內部先把員工的激勵政策作出一些調整。
“……楊總的這件事，我並不想去責怪某個人。那些普通的員工他們心理上出現這種不平衡心態也是正常的。關鍵問題在於我們的部門領導！也就是你們，沒有給下屬員工看到自己的職業發展前景。一個人在工作的時候，如果失去了未來的希望，那麼他肯定會在這種日複一日年複一年的簡單機械的工作中養成各種各樣的毛病……這就是我們一般所說的大企業病的由來！”
周曉龍說的這番話，讓這些部門經理心中都為之一凜。
周總今天這番批評可是針對他們這個群體的。
周曉龍以前都隻是關注技術發展，企業經營中行政後勤輔助部門的管理，都屬於日常管理的範疇，周曉龍從前也都沒有過問過。