與上司搶“鏡頭”
25歲的小林身高1.70米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語，在跟外商談判中，她時常露臉，同事對她都讚許有加。相比之下，她的上司要遜色多了。小林剛進公司的時候，經理對她很關心，但在一次跟外商談業務的Party上，小林出盡了風頭，得意地用英語跟外商海閻天空地交談並頻頻舉杯，充分顯示出高貴與美麗，競把上司冷落到一旁。過後不久，小林就被調到另外一個不太重要的部門。
麵對不如自己的上司時，小林自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的境地，上司當然不願意把這樣犯上的下屬留在身邊。
請假太多
沒有上司喜歡經常請假的員工，無論有什麼原因，請假太多表麵上雖被接納，卻容易被老板列入不受歡迎的黑名單。
作為上司都不會將重要任務交給經常請假的員工去做。
作為下屬，別以為有充分的理由，上司就會接受和體諒。如果你連續三個月均有請假的記錄，不管你的理由有多充分，上司的心中隻有你“經常缺席”的印象，他才不會把每個理由一並記著。如果你經常請假也被批準的話，不要以為上司存心仁厚，這隻證明你的存在可有可無。而聰明的員工知道：盡量不請假的原因並非怕工作進度受影響，而是怕公司發現沒有自己同樣行，這等於向上司證明自己的存在價值並不高。
誹謗公司
無論任何情況，也無論麵對任何人，絕不能非議自己的公司。有的人喜歡在別人麵前大談公司或上司的不是。
小張是一家公司的營業員，由於工作關係，認識了一個同事，兩人性情相近，所以發展成好朋友。
他們經常利用工作時間，到約定的餐廳談話，小張比較愛說，所以聚在一起就大談自己公司的醜聞。
小張的這位同事突然被公司攫升為營業部主管。而小張在他的原職位上一待就是好幾年，總不見上司的提拔。直到有一天他無意中聽到上司對他的評價後才知道原來都是他那張口沒遮攔的嘴惹的禍。
占小便宜
有些人往往會在無意間占公司的小便宜、揩公司的油，他們認為公司的便宜是“不占白不占”。他們一有機會就拿公司的電話打私人電話，或者趁老板不在時做自己的私事，甚至悄悄溜出去。還有些人認為公司的物品反正是免費資源，所以隨意把它們拿回家去使用。
一家公司的采購員看到公司購買的圓珠筆、複印紙異常精美，便時不時地拿些回去給他上學的女兒使用。這些東西恰好被女兒的老師看見，而該老師的丈夫正是這家公司的高級主管。該高級主管由這件事了解到：這個采購員的品德不好，於是，很快便找個理由把那名采購員辭退了。有誰會想到這竟然是由一些圓珠筆和複印紙造成的呢？所以一個員工要想獲得上司的青昧，就要潔身自愛，要養成不拿公司一針一線的習慣。一張複印紙、一枝圓珠筆，看似細小之事，其所造成的傷害，可能比一個人想像的要嚴重得多。
老板以這種微小的細節來考察人才，確實有他的獨到之處。試想，一個連細節都不注意的人，又怎麼能去當一名出色的員工呢？又怎麼能對公司高度負責呢？一個員工能否做好本職工作，對公司是不是有責任心，有時就表現在細微的小事中。細節是對一個人綜合素質最真實的考察，也是一名普通員工與優秀員工的區別之一。在工作中，忽略細節和重視細節，其結果截然不同。要想成為老板喜愛的人，你就要從重視細節開始。注意細節的員工，才是優秀的員工。有人說，一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以衡量一個人的工作態度。一個員工是否敬業，有沒有責任感，並不僅僅是體現對待重要的工作上，而且還體現在一些看似不起眼的小節中。同樣，老板考慮一個人的晉升也會從一些細節人手進行考察的。