第151章低調融入
譚無忌之所以能夠真心對待歐陽永好，他也是經過認真思考和分析的。自己已經在麗春任職將近十年了，就是擔任書記也是七八年了，不可能再在麗春呆好長時間，等歐陽永好熟悉了麗春的情況後，自己也可能就離開麗春了，或者就是在這次市縣換屆時省上就把自己換了。不要說歐陽永好是京城來說，是重點培養對象，就是不是培養對象，居於麗春的實際情況和譚無忌的任職狀況，省委也會考慮讓市長接書記的班的問題。譚無忌從政多年，非常清楚官場運行的規則。譚無忌相信，就是市縣換屆時不換自己，等省上換屆時，省委肯定也會將自己調離麗春，讓歐陽永好接任自己書記的職務。既然基本上可以確定自己已經不能在位置上呆多久時間了，那麼不如積極支持配合歐陽永好在麗春的工作，讓歐陽永好對自己產生好感，到時以省委秦書記對他的關心和關注，讓歐陽永好在省委秦書記那裏給自己說說好話，說不定自己上一個台階的願望還能夠如願實現。但如果自己不真心支持配合歐陽永好的工作，讓歐陽永好對自己產生了不滿情緒，到時候他在省委秦書記那裏隨便說幾句話，可能也就會讓自己得不到任何好果子吃。
“謝謝譚書記能夠這麼開誠布公地給我談這麼多情況。我下來後一定再認真領會譚書記剛才講的這些內定。盡快熟悉情況，早日進入角色，同時，自己嚴格要求自己，積極起好表率帶頭作用，努力團結政府班子的同誌，在譚書記的領導下，積極工作，努力為麗春的發展盡力使勁。”歐陽永好說。從歐陽永好的這些話中，可以看出畢竟是長期在機關工作的，對於機關的行為、處事方式非常清楚。
對於譚無忌和歐陽永好的這一席談話，高興學覺得並沒有什麼特別的地方，也沒有說什麼具體的事，可譚無忌為什麼還要讓自己做記錄呢？
譚無忌主動找歐陽永好坦誠地進行交流，並主動給自己介紹麗春的情況，提醒自己開展工作要注意的方式方法，讓歐陽永好感到滿意和高興。到地方後如何開展工作，一直是歐陽永好感到焦慮的問題，雖然他清楚在當今的這種政治體製下，自己下來擔任市長職務是不會有任何阻礙，但自己到了市長這個位置上，如果不能很快進入角色，不能很好地履行職責，就可能被下麵的同誌看輕，這不僅會使自己顯得無能，也會丟中央機關幹部的臉。但地方工作和中央機關的工作有很大的差異，如何才能很快適應地方工作的要求，歐陽永好就希望有人能夠給他指點，所以他對譚無忌和自己的這次交流看得非常重，雖然譚無忌並沒有給他說到具體問題的處理，但卻讓他感受到了基層工作的基本特點。特別是譚無忌講到的，在基層工作遇事不能象中央機關那樣簡單地走程序、講過程，遇到問題必須靈活處理，及時處置，必須快刀斬亂麻，不能拖延，也不能猶豫不決，給歐陽永好啟發不小。因為長期在中央機關工作，而中央機關工作的最大特點就是凡事都非常講規範，都必須嚴格按程序辦事。譚無忌提出在基層遇事不能象中央機關那樣走程序、講過程，可以說是直接給他提出了要求。歐陽永好也擔心自己到基層後，凡事都按照在中央機關時的規矩來辦，可能在基層會出問題。還有就是譚無忌談到的在工作中作為主要領導，要用人不疑，疑人不用，要注意調動其他同誌的積極性這一點，歐陽永好也覺得啟發很大。對於班子的團結問題，歐陽永好覺得自己肯定會注意，就是譚無忌不提出這一點，自己也會注意，並且在班子中起好表率帶頭作用。但譚無忌特別給自己提出來，說明在班子團結問題上，可能不僅僅是自己注意就行，如何讓班子中的其他同誌也和自己一起抱團成城，大家齊心協力，共同為麗春的發展努力使勁，還是一個必須引起重視並且多加注意的問題。
歐陽永好知道，自己被中組部派到基層工作，是因為自己已經被列為培養對象，因為缺乏基層工作這段經曆，所以這次到麗春就是要補上這一課。如果自己在麗春表現好，工作有成績，基層群眾認可度高，那麼下一步的前景是可期的。要知道，能夠成為省級幹部絕不是容易的事，中國十三億多人，省級幹部有多少？能夠成為省級幹部的人，絕對是人中龍鳳。在中央機關時，作為部委的中層幹部，歐陽永好當然產生過希望能夠上到部長副部長位置上去的想法和願望，但那麼多司局長，能夠上到部長副部長位置上的畢竟是少數。但現在，自己既然已經成為中組部選拔下派的對象，說明自己已經被納入組織培養的範圍，也就說明自己在這方麵有了進一步的希望。而這一次又受到特別委任，心裏就更是有希望在麗春把工作幹好，以便為自己下一步的晉升進一步鋪平路子。歐陽永好清楚，既然已經到了這一步，隻要自己抓住機遇，到基層後努力工作，並盡可能做出成績，省部級幹部的位置對自己來說已經不是可望而不可及的事了。想到當初委領導給自己談話，說是要安排自己到市州去工作時，就說到這是組織對自己的關心和培養。委領導還說，對於領導幹部來說，到基層鍛煉，增加基層工作的經曆、閱曆和經驗，是領導幹部成長的基本要求。自己也是以這個理由說服妻子同意自己到基層的。現在在邁向部級幹部位置的第一步已經踏出，以後能不能沿著已經邁出的路子繼續往下走，走到自己企望的目標，在麗春工作的這個階段可以說是至關重要。