第154章換屆問題
但秦有益沒有讓他走，而是說：“正剛你剛才在電話裏說你前幾天到省上去參加換屆工作培訓去了，這一次換屆中央和省上有什麼新的規定和要求？”
見秦有益問到有關市縣換屆方麵的情況，郝正剛連忙把他這一次到省上參加培訓的情況給秦有益簡單地彙報了一遍：“這一次換屆和以往相比，有比較大的變化，當然，主要是程序上和以往相比有所不同，特別是在推薦和考察環節上，和往年相比有比較大的差異，今年要求對四家班子的全部職位和法院、檢察院的一把手都必須進行全額推薦。所謂全額推薦，就是按照班子配備職數，不管是繼任還是新提拔，都要按照職數全部進行推薦。繼任的如果在第一次推薦中得票不過半，就不能作為換屆的人選提名。新提拔的人員，要按照一比三的比例進行差額推薦。對於新推薦提拔的人員，如果在第一次推薦中沒有推薦過半的人員，可以將第一次推薦中得推薦票較多的人員作為第二次推薦的對象，但仍然要按照一比三的比例進行推薦，然後在推薦得票較多的人員裏麵按照得票多少確定差額考察對象。考察對象也要按照至少一比二的差額比例進行差額考察。”
“對於提名年齡方麵有沒有什麼新的要求？”秦有益問道。
“對於市縣區班子成員的提名年齡，中央規定，在這次換屆時，凡是正職年齡超過五十五歲、副職年齡超過五十三歲的，原則上都不再提名；新提拔的幹部，如果作為黨委、政府班子成員的，年齡原則上不得超過四十八歲，如果是作為人大、政協班子的，年齡原則上不得超過五十歲。在這一點上，和上一屆相比，年齡要求更低了。上一屆是繼任的正職不超過五十七歲，副職不超過五十五歲，新提拔的黨委政府班子成員年齡不超過五十歲，新提拔的人大、政協班子成員年齡不超過五十二歲。”郝正剛說。看得出，郝正剛對換屆政策非常熟悉。“同時，這一次還有一個變化就是由於提名年齡的年輕化，對班子整體年齡結構的要求也相應降低了，上一次的年齡要求是黨政班子的平均年齡不得超過四十九歲，這一次提出的要求是黨政班子的平均年齡不得超過四十六歲。還有就是對文化程度的要求，這一次要求大學以上文化程度的比例要達到百分之八十以上，這一點也比上一屆有比較大的提高，上一次的要求是百分之六十。”郝正剛回答道。
“其他的還沒有變化？”秦有益問。
“另外還有一個大的變化，就是這次換屆時，要對現任的所有班子成員進行綜合素質測評。會上也是重點對這一套測評體係進行培訓。這套測評體係是中組部新近開發的，是落實最高領導提出的‘要象X光透視病人一樣對幹部進行檢測’要求而研發的。這套測評體係主要是要參加推薦測評會的人員象參加高考答題一樣，填寫測評卡。測評卡用一種專門的讀卡機閱讀識別並彙總，根據彙總數據，測評機將會生成一份對每一個幹部和每個班子綜合情況的分析報告，然後根據這份綜合報告，確定對一個幹部或者是一個班子的去留、調整意見。省委組織部在培訓會上明確提出，中組部要求各地都必須重視這次測評，雖然這次測評是第一次，並且這套測評體係也並非百分之百科學，但要求各地必須高度重視這個測評，充分運用測評結果，將幹部的使用和班子的搭配做得更科學，更有說服力。培訓結束後，我已經安排市委組織部幹部科的同誌認真學習，以便到時候能夠熟練操作。”郝正剛彙報道。
“啊！這還是新事物啊，你們市委組織部的同誌一定要弄懂，在使用時能夠熟悉操作。”秦有益說道。同時秦有益問道：“其他還有什麼情況？”
“其他的就是一些小的變化了，譬如這一次要求考察組必須要由多方麵的人員組成。培訓會上明確提出，考察組的成員除了組織部門、紀檢部門、人社部門的人員參加外，還要求審計部門、檢察院以及人大、政協和工會、公安等部門都要有人參加到考察組來，這是以往沒有要求的。”郝正剛說道。
之所以急於要了解換屆的政策，正麵講，秦有益作為分管黨務工作的副書記，換屆工作是他分管工作中很重要的一件事，對換屆的相關要求有一個事前了解，便於思考全市的換屆工作。但從另一個角度講，秦有益急於了解中央和省上對換屆工作的要求，特別是一些政策性要求，卻是為了提前思考相關的人事安排方案。秦有益早就想到了，要利用市縣區換屆的機會，將自己信任的人和跟隨自己的人作一個很好的安排規劃。秦有益曾在小範圍內說過“我不會虧待給我支持的人”。在平時的人事變動中雖然也可以利用自己作為黨務副書記的職務便利安排自己圈子裏的人，但那畢竟隻能是少數、極個別，換屆，就可以大量地安排自己圈子裏的人，並且把始終圍繞在自己身邊的人安排到一個要害部門或者是權勢部門，讓他們為自己在關鍵時候把把關，辦辦事。隻有這樣，一方麵才能體現他在麗春的地位，另一方麵也展示他本人在麗春的權勢。