第186章巧借時機
雖然心裏確定了要把自己圈子裏的人找來進行商討，但諶建新也非常清楚，對這種事，作為組織來講是非常反感和忌諱的，一旦發現，會以搞非組織活動的罪名重處。同時，在這種可以說是根本利益麵前，還不能把有利益衝突的來找到一些，否則形成力量抵銷不說，可能還會因為存在根本利益衝突而產生不可調和的矛盾，完全可能因此成為相互攻訐甚至告密的根源。諶建新知道，隻有在換屆工作沒有開始前各方麵的注意力還沒有集中到這上麵的時候來做這件事，也才不容易出問題。但就是這樣，也必須把範圍壓縮到極小極小，並且必須是自己絕對信得過的人，否則，如果被告了密，結果可能會更糟糕。
再說秦有益為了能夠將自己的人安插到歐陽永好身邊，一反常態地放低身段主動和薑新生、諶建新等相關人員麵對麵交流、擺談，希望能夠爭取到薑新生和諶建新對自己提出的政府秘書長人選的支持時，省委關於沈天浩任麗春市委常委、政法委書記，提名趙成雙為麗春市人民政府副市長的通知就已經正式發了下來。
這一次幹部變動可以說是最快的一次，按照以往的進度，一個幹部的提拔，沒有兩三個月時間任職通知是下不來的。這一次之所以來得這麼快，一方麵是因為市縣的換屆工作馬上就要開始了，越往後就越容易讓人誤解為是為換屆而調整班子。實際上麗春黨政班子這次變動，省上是把它作為一次日常性的幹部調整來看待的，並不是為換屆作準備的班子調整。另一方麵，在臨近換屆時還對麗春的班子進行補充完善，也說明省委對麗春的重視。
因為隻是副職的調整、提拔，所以省委組織部分別通知沈天浩和趙成雙到省委組織部去談話後，就沒有安排幹部處室的同誌到麗春來宣布，談話後就直接將沈天浩和趙成雙的任職通知發出了。這也是慣例。
如果是黨政班子的主要領導變動，省委組織部至少要安排一個副部長到變動地方宣布的。如果是市委書記變動，至少省委組織部部長會到會宣布變動情況，說明變動原因，並對調整後的班子提出要求。
當然，象歐陽永好這種一個市長到位，省委書記都親自參加的情況還非常少見。
沈天浩和趙成雙的任職通知到了後，政府秘書長的人選問題就顯得比較迫切，需要盡快考慮了。
接到省委組織部的通知後，市委辦公室按照文件的正常處理程序，先送到秦有益那裏，由秦有益提出處理意見後再按程序送閱。
看到這麼快就收到省委組織部關於沈天浩和趙成雙的任職通知，秦有益心裏清楚，這是省委組織部希望這兩個人能夠盡快到位的結果。從麗春的實際工作來講，也需要他們能夠盡快到位，特別是沈天浩的政法委書記這個角色，居於換屆工作很快就要開始，社會穩定這一塊無論是省上還是地方，都非常關心關注。因為一到換屆，就涉及到黨政班子不少幹部的變動，也就很容易產生“換屆病”。因年齡或任職時間等原因到換屆時可能職務會發生變動甚至會從領導崗位上退下來的幹部，頭腦裏“船到碼頭車到站”的思想就會非常重，不願意再做什麼事，更不願意再去接觸一些矛盾。即使那些按照任職年齡和任職時間還可以繼續幹的，也因為不知道自己在換屆時會不會從現在的崗位上調整到另外的崗位，心裏也缺乏認真幹事的熱情。在這種情況下，可以說各方麵管理都是最薄弱的時候。那些對官場多少有些了解的社會人員，就會趁此機會幹自己平時就想幹的事。當然，如果後麵有保護傘之類的犯罪團夥或組織，就更是會大肆出手，趁機做案。
而從麗春的情況來看，雖然前期在池長才牽頭下已經開展過一次社會治安秩序集中整治，但也還有不少社會問題需要進一步加大整治力度，特別是涉及到農村的一些勢力，更是要加大打擊力度，以便為換屆創造一個良好的社會環境。否則，這些人如果沒有被壓製，形成了力量，對換屆特別是基層換屆工作的影響那可以說是難以想象。
既然沈天浩他們的任職通知已經到了，就必須盡快到位，把政法上的那一攤子事理起來。本來新到一個崗位就還有一個熟悉的過程，如果不盡快到位，沈天浩對政法工作還沒有熟悉，換屆工作可能就開始了，到時候萬一有什麼問題，那可就悔之晚矣。
沈天浩到市委任職後，他原來在政府分管的那一攤子事情必然要交出去。按照之前譚無忌和歐陽永好商量的意見，對政府班子成員的分工不準備做大的調整，沈天浩離開政府後，趙成雙直接接替沈天浩原來的工作，其他成員的分工都不作調整。這樣，對分工不做大的調整就不會引起下麵單位職工思想上的波動。臨近換屆了，譚無忌不願意因為領導的分工變動而給部門帶來波動。譚無忌心裏非常清楚，如果幹部在思想上發生波動，就很容易產生一些對工作不利的因素，並對下一步的換屆工作產生不利影響。並且不久就要換屆，換屆後班子還會有變化，到時候還要對班子的分工作調整。