請看一個故事：
有一個小和尚，在一座寺廟裏負責撞鍾。他覺得早晚各撞一次鍾，單調重複，誰都能做，並且鍾聲隻是寺院的作息時間，沒什麼大的意義。就這樣，他抱著“做一天和尚，撞一天鍾”的態度撞了半年多。
有一天，方丈宣布調他到後院挑水劈柴。
小和尚很不服氣地問道：“讓我去幹挑水劈柴的重活，是因為我撞的鍾不準時、不響亮嗎？”
方丈告訴他說：“你的鍾撞得很響，但是鍾聲空泛、疲軟，沒有力量。因為你，心中沒認識到‘撞鍾’這項看似簡單的工作所代表的深刻意義。”
“鍾聲不僅僅是寺裏作息的準繩，還是為了喚醒沉迷的眾生。因此，鍾聲不僅要洪亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無鍾，即是無佛：不敬業，不虔誠，怎能擔當神聖的撞鍾工作呢？”
小和尚心中很慚愧，默默地向後院走去。
這是一個佛門故事，看起來似乎和我們的工作離得較遠，然而它講的道理和我們的現實生活又離得那麼近，那就是：一個不忠誠、不敬業、尋找借口的人是不會很好地完成工作的，因此，他們總是在尋找工作。
成功的機會總是在尋找那些忠誠、敬業、不找借口的人，同樣，每一位上司也都在尋找那些忠誠於公司、工作敬業、遇到問題不找借口找方法的員工，並以他們的表現來獎賞、重用他們。而這，也正是本書《忠誠敬業沒借口——優秀員工最完美的工作態度》向每位職場人士傳遞的工作理念。
忠誠
在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工應具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”：比爾，蓋茨這樣說道：“怎樣才算是一名優秀的員工呢？作為一名獨立的員工，必須與公司製定的長期計劃保持步調一致，忠誠於自己的公司”忠誠的人十分寶貴，這樣的人無論走到哪裏都會有向他們敞開的大門。相反，一個人即使能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被拒之門外。
忠誠是一種責任，是一種丈務，是一種操守，是一種品格。在工作中，我們要忠誠於公司，忠誠於上司，忠誠於客戶，忠誠於同事，忠誠於自己。
敬業
敬業，是一種高尚的品德。它表達的是這樣一種含義：對自己所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。可以說，如果社會各個行業的人們都具有敬業精神，我們的社會就會更加文明進步，更加充滿生機和活力。敬業精神，是和兢兢業業、精益求精的工作態度聯係在一起的，是和誠實守信、質量效率聯係在一起的。
對絕大多數人而言，事業是生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地做好每一項工作，我們都應該為之盡一份心、出一份力。
沒借口
我們經常可以碰到這樣的情況，遇到一些自己不願幹或不想幹的事情，找個理由替自己推脫——“沒有時間”；看到一些成功人士的事例，想到自己一事無成，找個理由自我安慰——“別人的機遇好，而自己不走運”……如果我們真的想做一件事，想得食不甘味，夜不能寐，就一定會去做，而且一定會做好。
每一個借口都是自欺欺人的。在某些時候與某種程度上，這些借口看起來隻是拿來應付別人、推諉別人而已，可認真想想其實是自己拿來當做原諒自己、推卸自己應負的責任和應盡的義務的理由。在你每找一個借口的同時，你也不經意間失去了一次機會。
遇到問題不找借口找方法，實際上是自己向自己挑戰，是為自己尋找走向成功的階梯。
美國著名教育家鹹廉·貝內特說：“工作是我們要用生命去做的事。”每一位職場人士都是在為自己工作，都是在為自己的幸福工作。幸福、美好的人生源於忠誠、敬業、沒借口的工作習慣和工作準則。