工作中就是這樣：有了敏銳的洞察力、快速的反應力，才會有超群的業績；每個員工在原有速度上提高一點點，整個公司的效率就會提高一截：隻有高效率才能在市場中占有一席之地，並進一步取得優勢地位：這是這個快節奏社會發展的要求。
任何一個人如果擁有了他人不可替代的能力，就會使自己的地位變得十分穩固，因此，也會讓一切都在自己的掌控之中，隻有讓自己的工作技能無可替代，才能立於不敗之地。
自信是人格的核心力量。我們向哪裏要自信呢？我們不用像唐僧到西天取經一樣要曆經無數的劫難，我們的自信就在我們自己的體內，自信是一種天賦，是一種與生俱來的自然力量，它與自我實現同屬人性最偉大的潛能，隻是在成長過程中不幸被磨難侵蝕、被恐懼所削弱了，通過訓練，它完全可以重放光芒。
1、走在別人的前麵
在這個動蕩不安的環境裏，善於操縱形象信息的風頭人物明顯地占便宜。
——阿爾溫，托夫勒
曾有人這樣形容現代職業人的競爭環境：“每一條跑道上都擠滿了參賽選手，每一個行業都擠滿了競爭對手。”在人滿為患的跑道上和擁擠的行業競爭通道中，怎樣才能成為一匹黑馬，成為令人羨慕的領跑者呢？最簡捷的方法就是比別人早一點做好準備，走在別人的前麵。
有哲人說：“你永遠不可能比別人多長一個腦袋，但預先準備，卻能使你變得不可替代。”
在一個企業中成為一個不可替代、不可缺少的人，是每個員工的夢想：有人說過：“成功等於準備加上適時的機遇。”那麼，當這種機遇到來時，你能不能抓緊它，這就要看你有沒有完全準備好。
楊儀大學畢業後，受聘於一家商貿公司。從上班的第一天起，楊儀便時時叮囑自己，要做一名好員工。楊儀每天在完成自己手頭的工作後，總是習慣為第二天的工作做好準備。對此，同事們都不以為然，其中一些人還笑他傻，甚至有人對他說：“喂，楊儀，你這麼積極主動幹什麼，明天的事明天再做也不遲呀！再說，老板也不知道你一天到底幹了多少，你這是何苦呢？”
麵對同事們的嘲笑，楊儀並未放在心上，他仍然每天幹完自己的工作後，又開始為第二天的工作做準備。
一次，老板突然來到辦公室，對楊儀說：“我下午要去紐約，參加一個國際性的商務會議，我讓你們準備的那份法文資料是否準備好了？”
“啊？法文資料？”辦公室主任亞迪遲疑地說：“你不是說明天去嗎？所以，那份法文資料我還未讓他們準備呢。”
“我原計劃明天去，但主辦方突然改變了時間，我必須在今天下午就得動身。再說。這件事不是一個星期前就交給你左辦理了嗎？”老板怒氣衝衝地說。
“老板，你需要的法文資料我已經準備好了。”楊儀從抽屜裏拿出已準備齊全的資料，遞給了老板。
“好樣的，小夥子！”老板轉怒為喜，拍著楊儀的肩膀說，“你能提前做好手頭的工作，就證明你是優秀的。”
一個月後，老板宣布。辦公室主任亞迪被解雇，新任主任就是楊儀。
毫無疑問，楊儀之所以得到老板的青睞，關鍵在於他能走在別人前麵，並出色地完成工作。
安娜在一家服裝公司做銷售工作，業績一直不錯。可是公司為了開拓第三市場，決定減少服裝的生產量，裁減員工，以達到壓縮成本的目的，資金被轉向了第三產生——房地產業。
現在，所有員工都麵臨著被裁減的危險，大家都人人自危。銷售崗位要裁去一半人員，這不能不讓所有銷售人員心裏打起鼓來。大家平常工作都差不了太多，誰走誰不走呢？
麵對這種情況，安娜卻鎮定自若，似乎並沒有太在意。最後的結果是銷售部人員走了一半，副主管也被辭退了，而安娜升任了此職。
原來，安娜在平常的工作中，就十分注意整理所有客戶的資料，又利用業餘的時間學習編程工作。為公司建立了一個龐大的數據庫。這個數據庫的建立為銷售渠道的正規化提供了科學的依據，大大地提高了工作效率。早在一個月前，安娜就向主管拿出了這個數據庫，得到了認可，正在等待討論通過與實施？
升職後的安娜除了將銷售方式正規化外，還積極聯係境外的銷售客戶。當第一次與意大利出口貿易簽單時，總經理發現安娜竟能用流利的意大利語與客戶交談，不禁更加對她另眼相看。不久安娜理所當然地升為副經理，成為公司的骨幹。
工作中就是這樣。有了敏銳的洞察力、快速的反應力，才會有超群的業績；每個員工在原有速度上提高一點點，整個公司的效率就會提高一截。隻有高效率才能在市場中占有一席之地，並進一步取得優勢地位，這是這個快節奏社會發展的要求。
當你越過起跑線後，腳下就是自己的跑道了，你不能撞上別人，也不能被別人撞上。這裏有一些方法，可以讓你跑得更快：
1.以你之長換他人之長
麵對越來越複雜的工作，很少有人能擁有足夠的知識和技術獨立完成，所以必須要互幫互助，才能事半功倍。辦公室明星非常清楚自己的優勢和缺點，也明白誰是可能為自己提供支援的同事，而且他了解這種關係中的經濟性——一般的員工會認為要求他人提供幫助是一種權利，隻要一通電話，對方就應該伸出援手。但辦公室明星深知，這種合作關係是一種以物易物的結果，自己也必須貢獻出別人所缺乏的專長。
2.累積自我管理經驗
不要以為“隻要我準時交差，就是自我管理”，對辦公室明星而言，那隻是時間管理，真正的自我管理不隻是在單項工作，還包括保持辦公桌麵整潔，更包括累積人際關係等。
3.接納不同的觀點
一般的員工習慣用自己的觀點去看世界，辦公室明星則從自己的視野中跳出來，接納不同的觀點。例如：競爭者怎麼做，客戶怎麼想，同事、老板怎麼想？他們會積累自己的工作案例，總結出不同的認知模式，然後應川於自身。
4.有意識地樹立“領袖”形象
辦公室明星的領導能力體現在帶領一組人完成工作，而不是體現在所謂“領袖”的偉大理想和魅力上，他們充分了解並發揮三種“領袖”特質：擁有廣博的知識，有適時的創造能力，並關注辦公室中的每個成員。他們了解自己的責任是激發組織能力的動力，同時也不遺漏任何細節，例如準時開會等。
2、提升自我價值
人生的價值，即以其人對於當代所做的工作為尺度。
——徐瑋
職場中，無論你身處何種境地，你都需要讓自己不斷超越過去，向優秀努力，第一個衝向終點的人不一定是起跑最快的人，而常常是那些有強烈的成功欲望的人；工作中最後的勝利者也一定是那些能夠不斷提升自我價值的員工。
一位出版社的編輯從不惹是生非，每天按時上班，按時下班，工作上也很少出錯。但半年後，她被辭退了。其父為此事鬧到單位：“我女兒也沒犯什麼錯誤，怎麼就不讓於了呢？”
的確，沒犯錯誤理應止常工作，但在現代職場，沒犯錯誤已不是工作的充分條件，因為在“沒犯錯誤”之上還有“表現良好”，在“表現良好”這上還有“表現優秀”。職場最先選擇的自然是“表現優秀”的人，而“沒犯錯誤”的人隻能被淘汰了，因為沒有會舍棄黃金而取粗沙的。
所以，工作中僅僅是“稱職”是不夠的，要想擁有現在的工作，就必須做到“出色”。
一位研究動物學的教授常請自己的一些學生幫助自己照看小動物、這些學生在學習之餘，幫教授清掃動物棚舍，或是換換水，喂喂食，當然，教授會適當地付給他們一些報酬。
可一段時間後，教授發現，堅持來實驗室的隻有一名叫陳文的學生了。原因是另外的學生討厭動物們發出的特殊氣味而不願來實驗室。而對於陳文，教授見他每天一如既往地來實驗室幫忙，覺得他多少有些與眾不同。
當時，正值社會經濟不景氣，要找到一份合適且中意的工作非常困難。一些優等生甚至使盡各種手段想留在學校，因為他們知道學校每年都會聘用一些優等生，充實到學校的各個科係，而這也正是優等生們夢寐以求的事。但今年，所有的優等生都失望了，因為直到當他們的跨出校門時，任何人都未接到學校的聘用書。
離校那天，陳文照顧完小動物們後，又整理了一下教授的辦公桌。就在他準備回宿舍拿自己的行李離校時，教授從校長辦公室回來了，他把一個信封遞到了陳文手裏。
陳文接到信封，發現裏麵是學校給他的聘用書。
“可是，教授，我不是優等生，我的成績單上有‘C’。”陳文又不解地說。
“成績隻代表你學習的分數，但我們聘用人更看重的是他的工作能力和高貴的品質。通過這一段時間的觀察，我發現你是最棒的，是不可替代的，你在得到這個職位前，就已經身在其位了，所以我向校長推薦了你！”
就這樣，陳文得到了其他優等生夢想得到的工作。陳文得到這個職位的原因就是在其他人都放棄手頭的工作時，他依然堅守在不屬於自己的崗位上，不計報酬地工作著。後來，學校幾次提升了陳文的職務，並增加了他的薪水，還讓他獨立擔任了一個科研項目的負責人。
陳文之所以在較短的時間內取得了巨大的成功，皆因為他在不斷地提升自我價值，使自己變成真正不可替代的人。
任何一個人如果擁有了他人不可替代的能力，就會使自己的地位變得十分穩固，因此，也會讓一切都在自己的掌控之中，隻有讓自己的工作技能無可替代，才能立於不敗之地。
3、超越平庸，邁向卓越
不論你的工作是精細或粗重，種植玉米或抒寫詩歌，隻要它是誠實的工作，能符合自己的意願，它便會為感官和思想贏得一份回報。
——愛默生
人生麵臨的最大挑戰不是天災人禍也不是改變命運酌選擇，而是日複一日、年複一年地重複極其枯燥的工作的每一天。能在曠日持久的平凡工作中孕育偉大，在重複單調的工作中享受生活，才是工作最大的意義。所以，我們要努力在乎凡的崗位上創造出不平凡的業績，把簡單的事情做得不簡單。
我們都見過孩子們在遊戲時的情景。他們有時小心翼翼，辛辛苦苦地用積木搭成一座房屋；有時費不少精力，畫了一張很漂亮的圖畫。可是，當我們正在旁邊為他們的成果慶賀讚賞的時候，他們卻毫不留戀地把他們所搭成的房屋推倒，把那張畫隨手揉成了一團。
於是，成年人往往禁不住為他們惋惜：“為什麼好不容易做出來的成績，這樣不知道珍惜愛護呢？為什麼不把它們好好地保存起來，留著慢慢地欣賞呢？”
可是，當他們又重起爐灶，用自己的手和腦，創造出另一件更新的、更好的作品來時，我們才開始領悟到，在這方麵來說，孩子們比我們成人是強得多了！他們是永不滿意自己目前的成績的。
因為他們知道自己將更有進步，將會做出比目前更好、更可貴的作品來。所以，他們從不會像成人那樣，停下來，自我陶醉地欣賞自己工作的成果；把自己工作的成果謹慎地珍藏著，唯恐一旦弄壞，自己就再沒有把握做出一個比這個更好的東西來了！在這方麵，成年人就往往遜色得多了。一個人，一旦對自己的成績珍重欣賞，不敢重起爐灶，重新創造的時候，那就暗示著他的學習能量到了一定的限度，暗示著他不會再有新的進展了。
許多成功的人都知道，要想使自己平凡的工作不再平凡。做好一件事——超過別人所期望你做的，你就會如願以償。這種額外的工作可以使人對本行業擁有一種寬廣的眼界，與此同時獲得更多的機會。
以下是一些平庸者的心態：
1.“成功的關鍵在於運氣”
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活。沒有積極的心態就沒有前行的動力，就不可能麵對人生的各種富有挑戰的工作。
2.“由老板決定升遷的快慢”
如果過於迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
3.“不管事大事小都要盡力去做”
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無巨細，浪費了很多時間和精力。應該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
4.“隻有改正了缺點才能得到升遷”
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試著糾正弱點，這是揚長避短。
5.“鄰家的綠地總是更綠更好”