習慣推卸責任是人性使然，有的領導一旦工作出現失誤，為了保住自己的職位，就會嫁禍於人，怪罪到下屬頭上，這在辦公室中可謂屢見不鮮。領導這樣做的目的，無非是保住自己的麵子，堵住別人的嘴巴，轉移大家的注意力。
遇到這種情形，通常有以下三種選擇：
選擇一：堅決不當替罪羊，讓領導獨自承擔。這樣做的結果將是：領導遭到老板斥責，在老板心目中的形象大損，無法得到升遷的機會。而領導與你的良好關係從此斷送。
選擇二：甘當領導的替罪羊。這樣做的結果是，領導將在今後的工作中心懷愧疚，更加善待你，可能會在升遷、加薪等方麵加以提攜。這時，背黑鍋不但於己無害，反而有可能以忠誠贏得領導進一步的信賴。
選擇三：有條件地當替罪羊。例如，你可以站出來對老板承認這件事情大部分是自己的過失，但也要求主管負起管理不善的責任。
辦公室叢林法則認為，如果你不幸是領導選中的那隻替罪羊，你要做的就是“忍辱負重”，並且不能在臉上顯露出絲毫不滿來，不妨替領導把黑鍋背起來。你可能很難接受這樣的艱難任務，但是，這卻是逢迎領導的最佳手段。你這樣做了以後，領導心裏有數，雖不會公開表揚你，但一定會記在心裏，有機會就會補償你。
在某國企中就曾出現過這種情況。上級機關下達了一個關於“四五普法”的驗收通知，要求各有關單位提供必要的彙報材料，屆時普法檢查團將下各基層廠礦進行驗收。該國企辦公室收到這份通知後，按慣例是先經過辦公室主任的手，再送交某書記處理。辦公室王秘書不敢耽延，接到主任的指令後，當天便把通知送到負責這一工作的某書記辦公室。當時，該書記正在接電話，看到通知後，隻是用眼睛示意一下，讓他放在桌上即可。於是王秘書照辦了。
一個月後，普法檢查團打來電話告知後天要來企業進行驗收檢查，這下該書記才慌了手腳，他氣衝衝地把辦公室主任叫來，一頓訓斥。辦公室主任一句申辯的話也沒有說，而是連夜組織人手加班加點，打電話、催數字，整整忙了兩個通宵，總算把所需要的彙報材料準備到位。此事過後，該書記愈發看重這位辦公室主任。不久，他就被書記一手提拔為副廠長。
正所謂“吃小虧占大便宜”，短期而言，當替罪羊的滋味不好受，但長期來講，在名譽上、實質上並不會有什麼太大的影響，畢竟日久見人心，有背黑鍋的度量，反而會讓領導對你青睞有加，未嚐不是另一種助力。背黑鍋隻是一時，自己是不是讓人願意共同合作、有被利用價值的員工，才是職業生涯中最重要的事。在許多情況下，替領導當替罪羊，吃的隻是表麵上的虧，而暗中沾的便宜不知道要多出多少倍呢！
“人在江湖漂，豈能不挨刀。”為了討好領導，受一點點委屈，背背黑鍋也無妨，但是也要有一個度，例如以下兩種黑鍋就不能背：
一是造成十分重大的惡性事故。如果造成較大的生命、經濟損失或不良政治影響的重大事故，則不管怎麼樣，都應該據理申辯。這裏已經不存在情麵和技巧的問題。如果你仍然為顧全領導的麵子而把苦果往自己肚子裏吞，其後果是不堪設想的。
二是涉及觸犯國家法律的事情。在產生觸犯國家法律的重大事件時，也應該毫不客氣、實事求是地進行有力的申辯。在這種情況下，如果你還要幫上級掩飾，就隻能是害了自己。而且，在法律麵前，誰也不可能徇私保護你，也不要寄希望於那些虛假的承諾。
在辦公室中，“執行”是老生常談的話題。俗話說“一樣米養百樣人”，人人都有習慣，人人都有想法，而這些習慣和想法有時是完全不同，甚至截然相反的，所以執行也是最難的事情。因此就需要深刻領會叢林法則，理解的要執行，不理解的也要執行，如此才能得到領導的信任。