辦公室叢林法則認為，最上乘的晉升謀略是謂“不爭”。在辦公室裏的升遷大戰中，當眾人爭得不可開交之時，唯有你保存實力，以不爭的姿態示人，反倒更有可能坐收漁人之利，一舉獲得成功。
任君原來隻是一家股份製企業的普通員工，幾年前同事們誰都沒把他放在眼裏，可就是這樣一個不起眼的人，卻連連升遷，幾乎跌破眾人的眼鏡。
想當初他應聘時，連薪酬都不提。進入崗位後，遇到別人不願幹的工作也總是他痛痛快快地接過來。別人都說他傻，可他卻認為，領導站的高，看的準，安排的周全，聽領導的話永遠沒錯。在同事們的印象中，他從來不參與任何爭權謀利的事情。
二三年過去了，任君工作很努力，但進步仍屬中遊，他還是那樣不爭、不要、不急、不躁。
一年前，公司籌備成立一家控股子公司，上麵的領導希望在公司內部提拔一個人來管理。一時間風生水起，許多人八仙過海，各顯神通，都想搶到這一肥缺。最初，領導想讓總經理的親信孟凡做這個位置。但孟凡平日仗著自己的背景，誰都不放在眼裏，背地裏不知道得罪了多少高層。上麵的領導左右權衡下來，最終還是決定讓任君來挑這個大梁。這主要是因為，領導覺得任君群眾基礎很好，沒有什麼野心，而且工作能力也很強，比那些寸利必爭、精於算計、勾心鬥角的人用起來更放心。再加上他早來晚歸的工作態度也給上麵某些領導留下了深刻印象，所以就定下了他。如今的任君已做到了副總的位子上，成為公司舉足輕重的人物。
所以，不爭者，反倒是笑到最後的那個人。不爭，你就不會被人當作眼中釘、肉中刺，別人也不會去攻擊你，要攻擊你也沒有目標。當別人爭得你死我活、相持不下時，就顯出你的分量了。要知道，你每打敗一個對手，就多了一個敵人，你前進的道路就多了一道障礙；你每幫助一個人，就多了一個朋友，多了一個擁護者，前進的道路就多了一分順利。不爭，更顯出一種職場大智慧。
可是很少有人能懂得這個道理，有些人為了爭一個科長、處長、局長的職位，機關算盡，鬥的頭破血流，每走一步，都發現後麵的路更難走！
其實，辦公室裏常常會發生這樣的事情：一個位置，兩個旗鼓相當的人在競爭，各有各的強硬後台。當僵持不下時，上級為了平息爭端，往往會提拔一個沒有後台，也不想去爭的人來“上位”。所以，在權力的角逐中，“不爭”反而能夠爭取到更多人的支持。
領導通常都不喜歡野心過大的人，尤其是他還在位的時候，你如果迫不及待地表現出對權力的欲望，會招致他的警覺。因為他擔心你會不會因為急於追求權力，而不願再在他的手下屈就，他也不知道你會不會擅自使用原本屬於他的權力來謀取利益，而讓他背上黑鍋……同樣，周圍同事們通常也不喜歡和野心勃勃的人共事，他們會把你看成是潛在的競爭對手而加以防備。
不爭，才是爭的最高境界。有些人跑官、要官，領導還在考察他的時候，他就到處宣揚、炫耀，既想就此造成一個既成事實，也想通過群眾的壓力，使領導就範。這樣反而使領導警惕起來——這樣一個善於爭功謀權的人，這樣一個虛誇浮躁的人，值不值得自己培養、提拔？