這一次在海外成立分公司，我考慮再三才讓易宏生出任這個總經理。新公司成立之後，在一年的時間之內，會全部接受華訊在海外產業和公司，以及一些重要人物的安保工作。
專業的安保人員會有基地提供過去，但是公司的管理人員以及行政人員需要易宏生從外麵招聘，雖然陽林到時候也會派遣一些人過去，但主要是擔任重要崗位，一些普通崗位的員工招聘還是需要他們自己解決。
華訊在國外的產業和公司不必潤華少多少，而且，很多研究所的安保業務之前就是委托給國外的安保公司負責。現在這些東西都會逐步轉移到這家新公司之中，可見易宏生肩膀上麵壓力不輕呀。
不過對於人員的要求，華訊的要求也不低。華訊董家的董冰慧已經跟新入主粵州的陳家陳海濤聯姻，為了加強陳家在粵州的軍方以及地方武裝的話事權。華訊要基地明年給他們五百個人的訓練名額，這些人除了一部分是華訊定製訓練的人員之外，還有一部分需要陽林自己安排。不過為期十年，十年下來，粵州軍區五千個退伍士兵的工作安排有了著落，頓時之間讓陳家在粵州的軍界以及地方武裝部的話事權得到了極大的增強。
槍杆子裏麵出政權，不過是什麼時候這個都是真理。
陳家在極短的時間之內，掌握了粵州的暴力部門，在加上上麵的支持，陳家想要在粵州紮根變得容易很多。
明年，單單華訊這邊就需要將近一千人的安保人員，而且這些安保人員不能夠是普通的安保人員，必須要經過一年以上的訓練才能夠達到基本目標。
陽林在每一批次的訓練完成之後，都會進行嚴格的考核，但凡是考慮沒有通過的準安保人員，一律都不能夠安排下去。
其中二級以上的安保人員必須要掌握一定的基本技能，駕駛、計算機、簡單的野外生活、槍械射擊、格鬥基礎等十幾門安保技能。如果是一級安保人員，需要掌握技能更加多，而且要求也更加嚴格。
而且這些人員在訓練的期間，根據訓練程度的不同，陽林也必須按照一定的要求發放工資標準。單單每一個月的工資開支這一項，就已經占據到陽林所有的開支百分之六十以上。
工資的開支在其他的企業和公司之中占據的比例本來是最小的，但是陽林裏麵，這一項開支會是最大的。
不過陽林現在的業務也越來越多，除了潤華和潤華這兩個大客戶之外，還有十多個二級客戶，上百個三級客戶。根據客戶要求的不同，陽林基本上每半年都需要提供一批人數達到三千人左右的安保人員。
而且隨著陽林業務的不斷發展以及上麵的默許和要求，很多中央企業都必須要從陽林聘用安保人員。上麵這樣做隻是在最大程度上，保證即將要開張的軍事改革做準備的。大批的退伍軍人投入到社會之中，如果得不到友善的引導和安排，將會是一個巨大的隱含。
目前我們國家軍人一直保持在上百萬人，明年退伍的士兵都達到將近十萬人左右。這麼大的基數，如果得到不到友善的安排，對於一些農村兵以及低學曆的退伍軍人來說，很容易因為環境的變化而造成巨大的影響。
陽林的出現，在一定程度上抑製這樣的事情的出現。要知道陽林的基地訓練出來的安保人員，到了工作崗位的時候，肯定不是可能是門崗或者保安這個職位。最次的也會是小區的安保隊隊長、副隊長。這樣的崗位對於那些沒有學曆和技術的退伍軍人來說，也算是一個不錯的安排。
如果是能力出眾的安保人員，那麼起點會更加高。高檔小區的安保崗位，每個月的工資跟一般的都市白領不相上下。而且一些特殊崗位和特殊要求的工作，工資患有可能更加高。
當然，這樣的人數不可能一直這樣保持。到了後期市場飽和度會慢慢的提高，陽林每一批完成安保訓練的人員也會逐步減少。每年一年，陽林從軍隊退伍軍人支之中招收的人數都是有規劃，盲目的擴張隻會加劇陽林的負擔。雖然上麵的也掌握了陽林的股份，但陽林畢竟是一家企業、公司，而是福利機構，也需要盈利和發展。完全接受上麵的安排，終有一天，陽林一定會倒下和破滅。
而且對於目前來貨，陽林需要保證每年有一定的盈利，不然根本沒有足夠的資金擴張陽林在海外的發展。海外的市場和發展，才是上麵的人最為重視的。一個國家的權威不僅僅在於一個國家在國際上的地位和實力，還有遍布全球的各種勢力的支持。M國之所以能夠稱霸全球，除了M國經濟實力之外，最為重要的是還是M國軍事實力。海外數十個軍事據點，十多萬的海外駐軍，這些事保證M國在全球軍事布局的根基所在。