經常收看新聞的人會看到，社會的各個角落都存在著爾虞我詐，互相欺騙的事情，厚道成了被騙之本，還有什麼人敢於把厚道作為自己的做人之本呢？其實，從長遠看，吃虧是福，厚道之人必有厚福。
國王要在三個兒子中選一個王位繼承人。他給三兄弟每人發了一顆瓜子，聲明看誰種得好就選誰。瓜子被拿回去，三人都種上了。到了約定的時間，三兄弟端著自己的花盆去見國王。國王看見老大、老二的瓜苗都長得很好，隻有天生厚道老三的盆裏什麼也沒長出來。國王把王位傳給了老三。
為什麼會如此呢？答案很簡單，三顆瓜子都是故意炒熟了的！國王要考驗他們的，不是本事，而是品德。
一個厚道的人必然朋友多，厚道的人容易得到別人支持，厚道的人辦事比較順利，厚道的人所處的環境會比較和諧，厚道的人前途更加廣闊。這都是為王者必需的條件。因此，在這樣的比賽中，厚道的老三是必然的勝利者。
厚道之人必有厚道之福，因為他厚道，他實在，讓人信任，給人安全。和他在一起，身心就放鬆了，不再有那麼多的算計和警惕。人首先要解除了威脅，才有可能相互靠近。
“做人要厚道”是重慶力帆集團的董事長尹明善的人生哲學，他不僅對社會、對自己的員工這樣要求，而且也是這麼要求自己的。正是因為這樣，他帶領下的重慶力帆占據了中國大部分的摩托車市場。
尹明善是一個時時刻刻為員工利益著想的人，他理解員工的苦和員工的累，他認為，企業是否有發展後勁，最重要的是保障員工的基本利益。尹明善說：“效益不好就大量裁員，稍有困難就轉嫁給員工，這樣的企業最不厚道。力帆集團2001年就實施了最低工資製，具有3年工齡的員工工資不得低於600元。”力帆集團的最低工資製比重慶的最低工資標準高出400多元。
尹明善作管理，是以滿足員工的任何合理要求為準則，在任何情況下，他都會想辦法滿足，實在滿足不了，他也會給員工一個合情合理的解釋，絕對不會置之不理。他還認為，職工有用武之地的期盼、學習上進的要求、娛樂休閑的渴望，老板都應認真對待，這些都是老板厚道的重要內容。
企業是以追求利潤為目標的，但是尹明善從來沒有認為自己的厚道是一種吃虧，他認為：“像我這樣的民營企業家能有今天，是七分社會賦予，三分個人打拚。”“企業主獲利多，員工掙錢少，員工心裏是明白的。老板厚道，員工地道，同行稱道，企業和諧，才能生財有道。”
如果老板對員工不厚道，必然引起員工心中的不平，就難免出現不關心企業甚至出工不出力的現象。嚴重一些，還可能引起勞資糾紛，企業的對內凝聚力和對外競爭力就會成為空話。老板厚道，員工就會關心愛護自己的企業，企業內部矛盾才能化解，才能有融洽和諧的關係。
一個厚道之人，讓人感覺到其發自內心的真誠和友好，對方在寬鬆和諧的氛圍下，也願意奉獻自己的真誠和友好，因此說，厚道之人無意中得到的，可能比聰明人費盡心機得到的還多。厚道人的“厚道”就是他的最大資本。
西北有個俚詞“鳳翔改改”，意思是很笨很傻的人。俚詞的曆史並不悠久，來源也很清楚。
解放初期鳳翔縣有位張姓婦女名叫改改。她沒念過書，為人非常厚道，她的厚道在常人眼裏是既傻又笨。長大嫁人後，男人不幸早逝，改改孤苦無依，隻好在路邊擺了一個賣水攤。