當上司大發雷霆的時候，不要推卸責任或試圖解釋，要保持冷靜，說：“下次不會出現這樣的情況了”或“我立刻去調查！”然後迅速離開辦公室。既然目標物已經從眼前消失了，他沒有咆哮的對象了自然就會安靜下來。
如果不能立刻走開，就任他數落、批評吧，隻要言語不是太惡劣，就忍耐下去吧，這點忍耐力和樂觀心態，大多數下屬還是應該有的吧。
當他的火氣消去，冷靜下來以後，或許他還會因為沒能控製好自己的情緒而向你道歉。
有一點需要我們明白的是，暴躁型的上司的情緒激烈表現，往往隻是一種本性作祟，並不是故意針對某個原因，有意要打擊他們。不要因為他一次火暴的脾氣，就覺得深受打擊，一蹶不振，時間長了你就會發現他可能對每個員工都是如此。
極權型的上司
有著極權主義的上司除了對下屬的工作吹毛求疵外，最叫人討厭的是他們會如暴君一樣，連下屬的私事都要管這種上司往往是權力欲很重的人，有很強的控製心理，他希望時時刻刻、方方麵麵都能控製著下屬，同時這種上司往往也是一個比較強硬的人。
在這種類型上司麵前在工作方麵，一定要小心細致，盡量做得無懈可擊，不要給上司留下挑剔的把柄。時間長了，他在你身上找不到可以吹毛求疵的機會，也許自己也會感到很沒趣，可能以後就不會會再找你的麻煩了。
在個人私事的處理上，遇到有其他部門的同事邀約午餐，不妨先答應他們，然後與你的拍檔們一起赴約，大家聚在一起相互交流一下也是好的。如果是那位上司知道了，向你問起，可以直認不諱地告訴他：“我們一起吃午飯隻屬於普通的社交活動。”其他方麵，隻要不是在工作時間之內，遇到這種上司對你私事強加幹涉，你完全可以委婉地表示自己的態度：“這是我的個人事務，謝謝領導的關心。我會獨立處理好的。”
工作狂型的上司
遇到上司是個工作狂，這樣的上司不會是下屬們的福星。因為工作狂的心目中，他們認為每天的生活方式就是不斷地工作，每個人都應該如此。
工作狂上司是個理想主義者，在他們眼中工作就是他的生命，所以，在他的手下工作，即使沒有一刻閑下來的工夫，也不會受到欣賞。如果你希望情況有改變，可以巧妙地讓上司明白，不斷埋頭工作，花掉私人時間，並不是聰明和應該的做法。
比如，他交給你一項任務，要求你一周做完，並且暗示你隻有加班加點才能做得好。而你隻是用自己的工作方式，既不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，二次如此，時間一長，你就等於是用行動向他證明，讓他知道還有更高效、更輕鬆的做法。如果他是一個謙虛、有見地的人，他應該坦然接受的。當然，也有可能他表現得極端反感，但至少在日後讓你加班時，不會那麼理直氣壯了而且理所當然了。
如果你遇到了工作狂上司，而又不能很好地勸服他，不得不在他的“以身作則”下勤奮工作，那就要試著從心理上去理解和接納他們的做法，不要隻是一味地排斥和抱怨，不能讓雙方的關係發展到最惡劣的地步。其次，多配合他的工作，盡到自己的職責，爭取成為他信任的好助手。如果他的工作方式你確實不能接受，在正確的時候大膽地表達出來，當然必須注意尋找合適的方式。畢竟，從樂觀的角度來看，你可能會因此有更好的業績。雖然不能說是自己心甘情願吧，也算是不無收獲。
頑固型的上司
不管你如何努力向他解釋自己的處事方法，他都不會采納，一定要你依照他的方法處事，隻要是稍微有一點和他不同的地方，他便會暴跳如雷，讓你精神緊張，心煩意亂，甚至會對工作感到厭倦，想通過辭職來表達自己無聲的抗議。這種上司就是典型的頑固型上司。
作為下屬，怎樣才能改變這種情況或者是適應在這種上司手下工作呢，以下有些忠告，讓我們看完它，然後試著嚐試一下：
不要以為自己的處事方式及建議一定是正確的，當與上司談話的時候語氣一定要溫和，態度要客觀，不妨多做些讓步。
在環境許可的情況下，不要在辦公室和上司進行激烈的爭辯，如果真的有問題的話應該在下班後請他到附近的餐廳喝杯咖啡，在輕鬆的環境下，再把你的看法委婉地提出來。
你要專心聆聽上司的說法，不要打斷上司的話來表達自己的意見，他可能也有難言之隱，你應該學習設身處地替他人想一想。
要摒除成見，不要在第一時間內就把上司定位成是個難纏的人，盡量與他成為好朋友。
管家婆型的上司
有些上司喜歡以“管家婆”的姿態出現，不論大小事情他都要過問，還會插手去幹預，這會讓負責推行工作計劃的職員有說不出的苦處。