毫無疑問的是，龐勁東再次遲到。
當龐勁東灰頭土臉的出現在公司的時候，會議已經開完了，同事們紛紛對龐勁東投以憐憫的目光，那種感覺就像是在出席遺體告別儀式。
龐勁東知道自己鐵定是要失業了，也不管在同事們的眼裏，自己是否已經是死人一個，徑直走到自己的辦公桌前，一屁股坐在椅子上，長長的歎了一口氣。
總經理秘書周瞳躡手躡腳的走到龐勁東身旁，悄聲問：“親愛的龐總，您怎麼才來啊？！”
“我說我自己都不知道，你相信嗎？”龐勁東苦笑起來。
“你不是出去幹什麼壞事了吧？”周瞳輕聲笑了起來，她對龐勁東的個人生活很是感興趣。
“是壞事把我幹了！”
周瞳沒有繼續追問下去，轉而說：“可你遲到得也不是個時候，大家都很擔心你呢！”
在同事們當中，龐勁東享有不錯的聲譽。一則因為他很少介入公司內部的派係鬥爭和利益搶奪；二則是他為人很慷慨。
對於前一條，涉及到一個各大企業和其他單位都存在的問題，而龐勁東所在的這家公司表現的尤為明顯。有一句俗話“秦檜尚有三個好朋友”，在一個大的群體裏麵，往往會有一些人彼此走得很近，如果同時又存在著共同的利益需求，小團體或小幫派就產生了。
在龐勁東所在的公司，有來自祖國各地的員工，雖然說“五湖四海皆兄弟”，但是老鄉之間自然要更加親近，因為彼此的生活和行為習慣，乃至性格都要更加接近一些。比如說，東北人和上海人在這些方麵相去甚遠，相處在一起的時候，互相間都會感覺有些別扭。
與之類似的是，畢業於同一個學校的人，因為有著一段類似的生活經曆，會產生親切感。此外，年齡相近的人，共同話題比較多；脾氣秉性相投的人，更喜歡湊在一起……凡此種種，驗證了所謂的“物以類聚，人以群分”的道理。也因為如此，一個人既可以屬於這個小團體，也可能屬於那個小幫派。
因為在升職、加薪之類的問題上，人們往往會產生競爭關係，也就是個人的私利往往是互相對立的，就容易導致個人借助團體的力量幫助自己達成目的，派係鬥爭因此產生。
如果說，在公司表麵的一團和氣之下，隱藏的是刀光劍影，一點不為過。龐勁東對此采取了一種超然的態度，從不參與任何一方，與大家都保持著良好的關係。能夠做到這一點，既是因為龐勁東在個人利益上從不計較什麼，也是因為自己做為一個新員工，在公司時日尚短，還沒有機會深入接觸這些事情。
至於後一條，則是龐勁東性格使然了。
龐勁東剛到公司沒多久，同事們就發現這是一個冤大頭。想讓龐勁東請客吃飯簡直太容易了，隻要臉皮厚點，主動提出來，龐勁東肯定答應，而且是見者有份，至於去的地方，檔次也絕不含糊。