“薄樂，咱們不談這個了，說說你找我爸爸做什麼，看看我能不能幫你？”
“有兩個事情，一是我想把自己對商學院的管理模式給董事長彙報一下，聽聽他的意見；二是集團公司安排孫明德到商學院擔任副總經理，我感覺董事長也是為我考慮，怕我一個人做商學院的工作太累。雖然董事長安排他來協助我開展工作，但我是想聽聽董事長對孫明德的工作有沒有具體的指示，我也好做進一步安排。”
“董事長安排孫總去商學院他給我講過，當時他說是擔心你一個人做商學院的工作太累，精力顧不過來。聽你剛才這麼一說，董事長之前沒有跟你溝通過孫總去商學院的事情？”
“其實董事長也沒有必要跟我事前溝通，他做人事安排不需要向我征求意見。但因為事前他沒有明確孫總到底分管哪一塊，所以我想還是聽聽他的意見，以免到時候我安排了孫總的工作又造成誤會。”
“薄樂，雖然爸爸現在在家養病，但很多工作還都是他在主導。如果是我全麵管理的話，我倒是想把你調回集團公司工作。”
“隻要在安伊集團裏，在哪個公司工作都一樣，況且我在商學院也是曆練，再說集團公司的人力資源工作我也在兼理，也能夠直接為集團作貢獻。”
“薄樂，最近咱們這個行業的企業發生了一些變故，你知道嗎？”
“不知道，怎麼回事呢？”
“鑫源公司通過張學力竊取咱們公司秘密的事情，溫商財團牛總他們利用媒體做了很多公關活動，現在鑫源公司像張學力那樣的骨幹好多人都辭職了。業內傳言鑫源公司打算重組，有可能會被其他的公司兼並，現在還不清楚具體到底是哪一家公司在運作。”
“這對我們來說是個機遇，董事長為什麼不去接觸接觸，把鑫源公司也買了？”
“這也是我正發愁的地方。爸爸知道了這個事情，也和鑫源公司的人接觸過，但你想，鑫源公司出現這個危機，也是由於我們造成的，他們怎麼可能會賣給我們公司呢？”
“這倒也是，鑫源公司也一直做得很不錯，具體是什麼原因造成了這個局麵？”
“人才。”
“人才？”我問，“你是說鑫源公司人才流失？”
“是的，出現竊密事件後，張學力被他們公司開除。這個張學力帶走了很多骨幹人員，鑫源公司外部承受著媒體的譴責轟炸，內部人員流失，人心渙散，可謂是內外夾擊，在這樣的環境下，很多市場合作者都不再給鑫源公司訂單，鑫源的產品也開始滯銷，市場連鎖反應，最終才走向了被兼並的命運。”周馨感歎道。
“雖說人才不是造成這種局麵的唯一因素，但也是重要因素之一。”我忽然想起了張學力離開鑫源公司，這裏麵我也起到了一定的作用，對周馨說：“馨馨，你知道張學力為什麼會離開嗎？”
“不就是牛總他們通過媒體把張學力揭發了。”
“這是原因之一，但如果鑫源公司高層因為媒體的幾句話就開除張學力，未免也太輕易就上了背後操作人的當。我想他們一定是掌握了張學力的一些真憑實據，而這些證據是我提供的。”
“是你提供的？”周馨瞪大了眼睛。
“是的。”我堅定地說，“劉新華的事情出來後，我安排千尋君獵頭公司接觸了張學力，通過誘騙最終我也得到了張學力想離開鑫源公司的證據，我把這封郵件發給了他們監事會以及其他高管，很有可能是這份郵件促成了張學力的離職。
“當時我發這封郵件，一是想讓張學力受到應有的懲罰，二是如果張學力離開帶走一批骨幹，那鑫源公司的市場也會受到影響，這樣我們就有更多的機會做大做強。但沒有想到在這個關鍵的時候，董事長也病了，而且又出現了一家神秘的公司和鑫源公司接觸，這給咱們帶來了很多不確定的影響。”
“危機危機，危險和機會並存，你當時這樣做也是對的，隻是看咱們安伊集團能不能抓住這樣的機會了。我們還是要穩定下來把市場做好，把量提升上去。”
周馨越說越激動，站了起來，提議道：“薄樂，要不這樣，我手裏還有幾個事情要處理，大概需要一個小時，等我忙完後你跟我一起回家，順便去看看我爸爸，也把工作彙報一下。”
“我也正有此意，那我先去人力資源處理一下那邊的工作。”
“好，我忙完後去找你。”