在很多情況下，主管的能力不一定比下屬強，但這不能改變主管與下屬之間從屬的關係。把自己的聰明才智無私地奉獻給主管，有人認為這樣太冤了，心理上難以平衡。事實上，隻有主管得到提升，你才能有出頭之日，你在緊急關頭及時“救駕”，你的主管會從此視你為得力幹將，對你另眼相看。一有機會，你得到提升是水到渠成的事情。
越級越權，企圖蓋過上司的風頭，在上司的上司那裏表現自己，這種行為會嚴重損害到部門主管的感情，給自己以後的晉升帶來難以逾越的障礙。因此，除非萬不得已，千萬不要越級。公司像一部複雜而精密的機器，每一個部件都在固定的位置發揮著不同的作用，以保障整部機器的正常運轉。然而有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動，這些人大部分都對自己頂頭上司有某種不信任或者不服氣。這樣做的後果是擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關係緊張，反而影響了工作效率，更會影響到自己的晉升之路。
“到位而不越位”的幾個守則：
1明確工作權限
進入某一崗位，需要弄清楚自己日常扮演的角色、應當履行的職責，應當遵守的行為規範。
2分清“分內”和“分外”
在其位要謀其政，不屬於自己職責範圍內便要小心謹慎，盡量少插手、不插手。當然，不排除有些上司會下放自己的某些權限，把本屬於自己職責範圍內的一些工作交給值得信賴的下屬去做。此時，作為下屬，一定要認真備至，全力以赴，發揮自己的極限水平去做好。應當注意的是，必須由上司自己親自委派你幹這項工作，一般情況下不要主動要求。以免上司認為你插手太多，有越位之嫌。
3不可輕越“雷池”
遇到自己不熟悉的工作時要多請示，否則，往往會不自覺地造成越權行為，好心辦錯事。“雷池”不可輕越，萬事謹慎為先。
不要和上司爭功
被別人比下去是很令人惱火的事情，所以你的上司被你超過，對你往往會有非常不利的影響。審時度勢，大度讓出功勞，反而會得到上司極大的好感。
漢代有一位能幹的官吏，安民有方，平息了大災害後的暴動。他鼓勵人民墾田種桑、重建家園。經過幾年治理，當地社會穩定，百姓安居樂業，這位官吏得到了人民極大的擁戴，名聲響徹朝野。
皇帝突然在此時召他還朝，臨行前，他座下的一位謀士突然前來求見，問他：“天子如果問大人如何治理地方，大人打算怎麼回答？”這位官吏坦然地回答：“我會說任用賢才，使人各盡其能，嚴格執法，賞罰分明。”謀士連連搖頭道：“非也非也。此話將陷大人於不利，在天子心中，大人聲名已經過於顯赫了，再自誇其功，後果不堪設想。”官員心中一驚，“功高震主”的人往往沒有好下場，這樣的教訓已經夠多了。
於是在皇帝召見時，官吏一再推辭獎賞，隻說“都是天子的神靈威武感化所致”，皇帝果然龍顏大悅，將他留在身邊，委以顯要的官職。
做下級的，最忌自以為有功便忘了上司。古今中外許多事實證明，功高震主時，往往也是失寵之日。不在乎被比下去，重視人才，超凡脫俗的上司畢竟是鳳毛麟角，在大多數人的心中，都或多或少藏著“忌妒”的鬼火，一旦你的光芒太過耀眼，你的功勞太過卓著，上司在你身邊，會覺得自己黯淡無光，更會有地位被你動搖的聯想，他們會很自然地將你視為競爭對手、心腹大患，而你在不知不覺中，就已麵臨著一場災難。
不要和上司爭功，如果你足夠明智的話，何不以巧妙的手段，將功勞讓給上司。如果你真的有能力去完成一件事，那麼，你的機會還很多。如果你能克服自己不肯讓功的情緒，而將功勞讓給上司，於你無害而有利。你隻要抓緊下次的機會再次立功即可。
在這個以自我為中心的社會中，如果有人肯大方利落地將功勞讓給別人，受到禮讓的人一定會大為吃驚，繼而心生感激，常常會產生“我欠了此人一份人情”的想法，對此人更是好感大增。