德雷科·鮑克認為，職場中人在行為上應具有保持平靜，準備逆來順受的精神。在工作中，沒有任何借口是你職場成功的要訣。同時你要給自己信心，不要因為眼前的收入低，就妄自菲薄。要相信自己的能力，更要堅持不懈地向著自己的目標努力。當你帶著信心和熱情投入工作的時候，你會驚訝地發現原來自己的進步可以這麼大，而這又可以激發你發揮自己更大的潛能，帶你一步步地實現自己的夢想。
如果你真的想獲得成功，你應該在工作中養成好的習慣。你要善於觀察思考，善於創新，還要善於總結他人的經驗並為自己所用，總之在工作中，你一定要盡自己最大的努力。也許你的老板可以控製你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你為此而得到的回報。
假如你在工作中受到挫折，假如你認為自己的工資太低，假如你發現一個沒有你能幹的人成為你的上司，不要氣餒。因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心和信心，而這一切最終都會給你回報。
不要對自己說：“既然老板給的少，我就幹的少，沒必要費心地去完成每一個任務。”也不要因為自己掙的錢少，就安慰自己說：“算了，我技不如人，能拿到這些工資我也知足了。”因為這些消極的想法讓你看不見自己的潛力，讓你失去前進的動力和信心，讓你放棄很多寶貴的機會，從而使你與成功失之交臂。
沒有誰會賠償你的忍讓，也沒有誰會感謝你的“自我犧牲”。要知道，當他人對你沒有信心的時候，你還可以重新獲得別人的肯定，但是如果當一個人對自己都已經失去信心的話，那他就真的是無藥可救了。
試比較兩個具有相同背景的年輕人。一個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是要求精益求精，總是為公司的利益著想。而另一個總喜歡投機取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。試問，如果你是一個公司的老板，你會雇傭誰，或者說你會給誰更多的發展和晉升的機會呢？
沒有誰一開始工作的時候就可以發揮所有的潛力，就可以出色地完成每一項任務，同時，也很少有人一開始工作就能拿到很高的工資。所以在你努力工作的同時，也要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識，從而你才能得到重用，才能向更高的目標前進。
有一個年輕人，剛來紐約的時候在一家出版社工作，一個星期隻能掙15美元，而且還必須從早忙到晚。他的朋友們都勸他換一個工作，並且說這樣低的工資不值得他那麼賣力地工作。
可是他沒有放棄，也沒有埋怨自己的工資低，仍然繼續努力地工作。5年後，他的工資漲到了一個星期35美元。後來，出版社的老板很欣賞他的工作態度，也很肯定他取得的進步，於是將他調到了一個更重要的部門，一個星期付給他75美元。
在新職位上，這個年輕人還是堅持了以前的好習慣，依然努力地工作著，後來成為這個出版社裏收入第二高的人。
你應該記住：與你在工作中獲得的技能和經驗相比，工資真的算不了什麼，因為前者對你的將來意義更重大。而事實上，當你的才能展現出來的時候，不僅你所在的公司會注意到，就連別的公司也會發現，它們可能會用更優厚的待遇和條件來邀請你的加盟。
如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的工作記錄，從而你在公司中，甚至是整個行業中都會有一個好名聲，這將陪伴你一生，而你從中獲得的物質和精神上的享受又豈是工資就能衡量的呢？
很早以前，年輕人為了學一門手藝，常常拜師學藝多年而不可能拿到一分錢的工資，但是他們從來不會抱怨。在他們看來，能有這麼好學到技能和知識的機會是很難得的。可是，現在的你不但可以學到知識和技能，還可以拿到薪酬，你有什麼借口不好好工作呢？又有什麼好抱怨的呢？
現在很多人上班的時候總喜歡“忙裏偷閑”，他們要麼上班遲到早退，要麼中途偷偷溜出辦公室與人閑聊，要麼借出差之名遊山玩水，甚至以各種理由晚回公司等等。也許這些人並沒有因為這些事情而被開除或者被扣工資，但是他們的行為已讓他們的升遷變為不可能，同時如果他們想到其他公司就職，別的公司也不會對他們感興趣的。
許多員工在不努力工作的時候總能為自己找到理由。他們有的會說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，他們付出再多也不會得到相應的回報。