凱爾特人主教練暗自決定，等會兒得空一定要找歐文好好談一談，了解一下究竟發生了什麼，不過現在是沒時間了。
中場休息時間很快就要結束，他必須抓緊時間布置下半場的戰術，好在如今球員們精神看上去不錯，省卻了給球員們打氣，做思想工作的功夫。
沉吟了一會兒，主教練道：“下半場我們守聯防，不用去夾擊孟雲了，但是協防和換防一定要快，要注意彼此之間多溝通，不要漏人。在進攻端......”說著，他看向歐文，見歐文麵容嚴肅，眼神堅毅，頓覺心頭一定，“在進攻端，我們要圍繞著歐文來打，每一次進攻都由歐文來支配。”
聞言，歐文頓時眼睛一亮，這種擁有絕對主導權的打法是他最喜歡的。
一群凱爾特人球員僅僅遲疑了一刹那，然後便紛紛點頭同意，這又讓主教練感到有些詫異。
要知道，歐文在凱爾特人的處境不能說不好，但其實有些尷尬，球隊管理層並沒有明確他的領袖地位，導致球隊裏很多球員對他的領袖地位也並不認同，甚至一些人認為歐文就是個過客，很快就會離開，他不會成為這支球隊真正的老大。
所以到了主教練這兒也會遇到問題，比如在布置戰術的時候，他是想明確以歐文為絕對核心，可是球員們內心不認同，到了場上就會出問題。
可是現在顯然有些不同，他看得出來，球員們答應的並不勉強，不是單純口頭上答應那種。
然而為什麼會有這樣的改變？
“想不通。”主教練搖搖頭，決定暫時不去想了，總之是好事，他繼續道：“歐文，你也要注意，不要太粘球。不隻是歐文，塔圖姆、斯瑪特、羅齊爾，你們幾個也要注意，不要粘球。我們要擊敗熱火必須依靠團隊的力量，依靠所有人的努力，球要傳導起來，要讓所有人都參與到進攻中來。”
“是。”歐文當先應諾。
“明白。”其他人也紛紛答應。
隨後又叮囑了一些細節問題，助教來通知該出去了，眾人才離開更衣室。
這邊，熱火隊已經回來。
球場上的中場娛樂節目已經結束，出去買東西、上洗手間的球迷也回到了觀眾席上，等待下半場開始。
“嘟......”
下半場開始。
熱火這邊上的是首發五虎，凱爾特人也是一樣。
不過第三節隻打了幾個回合，孟雲就感覺到了一絲不同尋常，他一隻手控球，一邊打量凱爾特人幾名球員，微微皺眉：“和之前上半場是有點不一樣，好像他們的士氣並沒有受到打擊。還有，他們的防守有所變化，但這並不是最重要的，最重要的是他們彼此之間仿佛忽然間變得更默契了。”
默契可以短短一二十分鍾就提升嗎？
這是不可能的。
那麼眼前這種情況隻有一種解釋，那就是凝聚力。
默契不可能短時間提升，但凝聚力可以，默契一定程度上來說需要長久的訓練，彼此的?熟悉；而凝聚力卻類似於一種心靈力量，不隨時間空間而轉移。