當你把目標寫下來以後，隨之最重要的一步就是讓自己行動起來，向著實現目標的方向拿出具體的行動，別一拖再拖。你先別管要行動到什麼程度，最重要的是要動起來，打一個電話或擬出一份行動方案都是可行的，隻要在接下去的十天內每天都能有持續的行動，那麼，這十天的行動將形成習慣，並將你帶向成功。
訂出目標，要有耐心完成它，即行動要持之以恒。
一個人必須固定他的視野——如果他立誌要成功的話。他必須知道他正在為什麼目標而工作，然後他才會象一隻貓追逐老鼠一樣窮追不舍。一個知道自己目標的人，就不會因為挫折和失敗而泄氣了。
巨大的成功靠的不是力量而是韌性。商場競爭往往是持久力的競爭，有恒心和毅力的經營者往往成了笑在最後、笑得最好的勝利者。從龜兔賽跑的故事中可以知道，競賽的勝利者之所以是笨拙的龜而不是兔子，與兔子在競爭中缺乏堅持精神是分不開的。因此，恒心和毅力是必備的心理素質。
半途而廢，淺嚐輒止，發揮潛能的願望永遠隻能是夢。
在很久以前，人們就相信那些作出輝煌成績的人在追求成功的過程中會留下痕跡。人們深信，如果我們能夠分毫不差地學習別人的做法，就能夠做出和他們相同的成就。因為種瓜得瓜，種豆得豆。有人能臨危不亂，從他處事的觀點和做法去學習，我們就能比以前更沉著。在財物收入和人際交往上，模仿亦有同效。
因為每個人的神經係統都是相同的，如果某個人能做某樣事，那麼隻要你用相同的方式去運用你的腦子，你就能做同樣的事。
如果某人是拚字高手，那麼他必然有一套讓你也成為此中高手的方法，隻要四、五分鍾便可學會。當然，比較複雜的就需要更長的時間去模仿和複製。若有強烈的意願和十足的信心，那麼任何人、任何事都可學成。有許多例子顯示，有些人之所以能達到目標，是靠多年之功，曆經無數次的失敗，才找出一套特別之道。但是你可別走他們的老路，隻要走進使他們成功的經驗中，不需要花費象他們那樣多的時間，也許不用多久就可以達到象他們那樣的成就。
模仿是通往卓越的捷徑，也就是說如果你看見某個人做出令你羨慕的成就，那麼隻要你願意付出時間和努力，就可以做出相同的結果來。如果你想成功，你隻要能找出一種方式去模仿那些成功者，便能如願，找出成功者的做法，尤其是他們運用腦子和身體的方法。
能推動和震撼世界的人，往往都是那些擅長模仿的人，他們精於學習的藝術，能踩著別人的腳印前進而不是貿然向前闖。若你留意《紐約時報》暢銷書排行榜，排位前幾名的書裏都包含著一些教你能表現得更佳的模式。例如彼得·杜魯克在《創新與企業家精神》一書中，就指出要做一位傑出的企業家及創新者所需的特別做法。他說得十分明白：“創新不是一條非常特殊且微妙的過程，而作個企業家也並無神秘之處，別以為他們是天生好手，那可是經過訓練學會的。”另外，象《一分鍾經理人》一書，就是有關人際溝通、簡化並有效管理人際關係的典範，裏麵列舉了多位美國最傑出經理人的範例。