專注員工對工作盡心竭力，從不鬆懈對工作的幹勁，以專業製勝，力求把工作做得更好。
懶惰之人的一個前期特征是懈怠逃避。懈怠是一個很壞的工作習慣。對一個渴望錦繡前程的職場中人來說，懈怠最具破壞性，也是最危險的惡習，它使人根本無法把精力用在工作中，一旦開始推諉懈怠，就很容易變成一種根深蒂固的惡習，而且這種惡習很難根除。
習慣性的拖延者通常也是製造借口與托辭的專家。很顯然，如果你存心推諉逃避，把“工作太困難，太費時”等種種理由合理化，要比相信“隻要我全心全意地工作，就能完成任何工作”的念頭容易得多。
懈怠是對生命的揮霍。在許多組織裏，有很多成員把懈怠工作當成司空見慣。如果把工作情景攝錄下來，你就會驚訝地發現，懈怠正在不知不覺地消耗著我們的生命。其實，懈怠是人的惰性在作怪，每當自己準備專心工作時，就會找出一些可以安慰自己的借口。專注員工能在瞬間果斷地戰勝惰性，把全部精力用在工作上，積極主動地麵對挑戰；而另一些平庸的人，卻無法定奪，在惰性的“泥潭”裏不知所措。
實際上，懈怠工作是對惰性的縱容，一旦形成懶惰的惡習，就會消磨人的意誌，使你對自己越來越失去信心，懷疑自己的毅力，懷疑自己的目標，甚至會使自己的性格變得猶豫不決。
任何人都要經過堅持不懈的努力才能有所收獲，收獲的成果取決於個人專注工作的程度。
不要閑說是非
在忙碌的工作之餘，說幾句閑話，可以活躍辦公氣氛，放鬆一下疲勞的大腦，但是閑談要有原則，莫論人是非，製造流言蜚語，尤其是對同事的惡性諷刺和挖苦。類似的閑話對開展工作是毫無益處的。
雖然論人“非”的惡行不必背負法律上的責任，也不會受到道德的譴責，但卻極不利同事之間開展工作。傑夫是某出版公司編輯，平時素有愛挖苦、諷刺別人缺陷和弱點的習慣。他的經曆是員工少說閑話多做實事的最好例子。
有一次，公司招了一名排版錄入的女孩。女孩很胖，出入辦公室時幾乎把門口堵嚴了，於是傑夫就說：“你看這個女同胞，往門口一站，蚊子側著身都進不來。生在唐朝，楊貴妃就無法興風作浪了，生不逢時呀！”
很不巧，這話恰好被剛進門的主編聽到了。主編沒有說什麼，隻是和其他同事一樣笑了幾聲。可是不久，盡管傑夫仍然象以前一樣工作，但主編總是對他負責的稿件表示不滿。不僅如此，傑夫送到電腦室的稿件，總是不能按時送回，其他的同事即使比他晚送的，也比他先拿回來。
於是，傑夫的工作計劃被打亂了，不是被主編叫進去審訊——為什麼這麼長時間稿件還沒做完？傑夫說了理由，主編卻說他找借口；就是到電腦室催稿件。這樣一來，傑夫根本無法專心致誌地工作。
這樣的情況一直沒有改變，無奈之下最後傑夫離開了那家出版公司。後來有位同事告訴傑夫：“胖女孩是主編的表妹。”
類似的閑話和“流言”都對安心工作十分不利，因為這會影響工作情緒。工作情緒是影響專注工作的關鍵因素。張三說王二的蜚語流進李四的耳朵，這類“非”語再經過李四的嘴巴流到王二的耳朵。王二便問張三：“你是否在背後說了我什麼？”張三問：“你聽誰說的？”王二說：“李四跟我說的。”於是，王二怪張三議論他，張三怪李四出賣了，李四怪王二捅出他。結果是彼此間相互仇視，人際關係緊張。
很顯然，在辦公場所，同事們的壞情緒很容易會把你的好情緒破壞無存，甚至因此而爆發公辦室戰爭。而現在的工作並不是“獨行俠”時代，需要相互間的合作。於是，閑談或流言蜚語妨礙了工作的開展。幾個相關者別說專注工作了，恐怕做完工作都成了問題。道人長短的代價是很高的。
因此，職場中人應少說閑話，多做實事。工作壓力放鬆的方法有很多很多，在別人背後惡毒諷刺挖苦是最笨的一種，因為受傷害最深的是論人是非者自己。