“老板是靠不住的！”這種說法也許有一定的道理，但是，這並不意味著老板和員工從本質上就是對立的。也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的專注，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此而產生抵觸情緒，不要將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你專心致誌地做好本職工作，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，總有一天會得到老板的肯定，你未來的前程也一定會錦繡如花。
老板和員工關係隻有建立在一種製度上才能和諧統一。在一個管理製度十分健全的企業中，所有升遷都是憑借個人努力得來的。要想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是製造“隻有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷的渠道都十分通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，隻有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。
很顯然，員工和老板是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以專注的工作予以回報。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加專注，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板向你提出工作要求時，請不要拒絕他。
絕大多數人都是在一個社會機構中尋找自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開與組織和上司的對立情緒，投入自己的忠誠感和責任心。對立情緒要不得。任何人都清楚，個人的成功是建立在團隊成功之上的，沒有企業的快速增長和高額利潤，任何雇員都不可能獲得豐厚的薪酬。也就是說，隻有老板的成功，員工才可能隨之成功。
因此，要想取得勝利，隻有始終不停地追隨老板的目標，幫助老板成功。一般來講，拋棄對立情緒，時刻和老板保持一致並幫助老板取得成功的人，往往最終會成為企業的中堅力量，自己也會成為令人羨慕的優秀員工。
專注須貫穿整個職業生涯
從個人的角度而言，職業生涯規規劃劃是指個人根據對自身的主觀因素和客觀因素的分析，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及製定相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的時間安排，采取必要的行動實現職業生涯目標的過程。個人職業生涯規劃一般包括自我剖析、目標設定，目標實現策略、反饋與修正等四方麵的內容。
個人職業生涯的規劃是以專注打造職場前程的前提之一。首先，個人隻有對自己有全麵、深入、客觀的分析和了解，才能選定一個自己感興趣的職業。興趣是動力的源泉，隻有對某一職業有濃厚的興趣，自己才可能心甘情願地專注工作。對自我剖析不好，很可能會選擇一個自己不感興趣或興趣不足的職業，這樣就好似“牛不喝水強按頭”，當然就不利於充分發揮一個人的專注精神。
第二，就整個個人職業生涯規劃來說，目標設定是必不可少的。設定一個較為明確的目標，也是工作者能專注工作必不可缺的。因為專注需要明確的工作目標，否則，今天幹這個，明天幹那個，絕不可能有突出的業績。
第三，在職業生涯規劃時，製定各種實現目標的策施，例如參加公司培訓和發計劃，參加業餘時間的課程學習等等，這些將為個人專注工作提供保障，不致成為做好工作的妨礙因素。
因此，無論是初入社會的學子，還是老職員，在現代組織中隻能以專注製勝，而專注則源於對個人職業生涯的合理規劃。
張驥1992年從清華大學畢業，他踏出校門便決心投身於IT行業，並將跨國公司的行政總裁或副主席定為自己的職業目標。從在聯想的小有收獲，到在IBM的無限風光，直到任美凱龍（Micro）中國區總經理，張驥始終堅持自己當初的職業生涯規劃，並腳踏實地、專心致誌地經營著。
張驥之所以能成為一位傑出職業經理人，就在於他始終如一地專注自己的職業目標，而歸根結底在於他合理地規劃自己的職業生涯。當問他在職業規劃上有何秘訣時，他告誡新職員：“首先，誌存高遠；一個出類拔萃而又力所能及的長遠目標，能提供個人職業發展的動力和方向，並避免過早產生滿足感，失去繼續進取的動力。其次，以我為主；職業的成功與否最終決定於自己，把自己的職業當成一項事業來經營，隻有這樣，才能從根本上把握自己的命運。最後，腳踏實地，以專業製勝；在每個工作階段，必須明白自己真正需要的是什麼，摒棄隨波逐流的誘惑；在創建業績的同時，切記要使自我能力不斷漸長，你才能獨辟蹊徑。”