具備內部晉升政策的企業通常會迅速提升有能力的員工。比方說在零售行業內，雅詩蘭黛集團眾多主管的事業都是從化妝品龍頭企業內的櫃員起步的，在商場裏做銷售使他們完全融入公司及其產品線，從而深刻理解到品牌與顧客之間的強大聯係。雅詩蘭黛對其零售人員進行銷售藝術、了解客戶反應和從商方麵的培訓，以上對眾多行業來說都是必不可少的可轉換技能。如果你在做櫃員的時候能夠取得傑出的銷售業績，那麼以後轉入業內或公司辦公室裏你就會一片坦途，薪水會上漲，你也會被委以重任。所以，隻要公司市場營銷主管掌握了零售的一手資料，他們就必定能對顧客使用的化妝品具備獨到的見解，其價值是毋庸置疑的。
其他行業招聘人員也持相同意見。“商場人員對於自己的客戶、商品、公司任務、環境、財務底線目標以及如何達到它，都有更深刻的理解。”
當老總聘用或提升人員時，他希望這個人能對公司的工作足夠熟悉。實戰經驗很寶貴。所以，低起點的工作通常是未來的背景。
大型零售連鎖如美國聯邦百貨集團，旗下擁有梅西百貨、花穀百貨與伯丁斯百貨，其會為入門階段的員工提供正式的管理培訓課程，將實用技巧與幕後知識學習結合一體。像那些櫃台邊、擦地板或倉庫裏的兼職工作，我們多數人都把它當作賺外快的活兒，其實那很容易為你帶來更穩定的工作。
6.迅速適應新環境
我們必須意識到適應工作環境是必需的，如果不願意去主動適應，那麼我們就不可能有什麼大的發展，甚至連一個穩定的工作都難以找到。
每次到一個新的工作環境，在體會到一點新鮮的感覺之後，突然間會有種陌生的感覺。因為我們發現，身邊一些熟悉的合作很好的同事已經不在了，現在要在一起工作的是一些陌生的同事。或是公司又來了新同事，以前的熟悉的同事因為某種原因離開了，我們又換了新的領導，或者是我們的工作範圍和工作性質發生了變化，我們隨時都會麵對這樣或是那樣發生在我們身邊的變化，這個時候就需要我們以積極的心態去麵對問題和解決問題。大家都知道人類是在無數次適應新的環境後才由猿進化成我們現在的樣子的。所以在我們的潛意識中，當我們麵對陌生環境的時候， 我們的本能其實就會去試著適應新的環境。麵對今天複雜多變的社會，大部分人都感覺到生活和工作的壓力，感到迷茫，最根本的原因就是我們的態度，態度決定一切。當我們積極地去麵對，用全身心的愛和足夠的熱情投入到工作和生活中。一定會在工作崗位上做出優秀的成績。
進入一個公司應該首先熟悉公司的大環境，了解公司的各項規章製度，別等自己犯了規後才去了解。每個公司都有不成文的規則，了解並順從這些規則，有助於你融入這個大環境。迅速進入工作狀態，創造成績並盡量與人默契合作。學會適應新的工作環境，是一個人獲取職業成功的前提和基礎。
適應工作環境是必需的一個人不可能總是生活在同一個環境中，即使是生活在同一個環境中，環境也會時常發生變化，如果不能適應環境的變化或者適應新環境，就隻能歸於失敗。是金子總會發光，至於什麼時間發光完全看個人的適應能力問題。
別理會其他雜務新工作需要高度集中的注意力，嚐試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事務暫時擱置。
別將所有責任背上身謹記自己不是“超人”，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
避免卷入是非漩渦每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛添油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
了解公司的文化每家公司都有不成文的規則，了解並順從這些“規則”有助於你的發展。若企圖打破傳統，隻會浪費時間。
加倍努力在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去 處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。
穿著得體“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。