為了不辜負你的讚美，受到你讚揚的人會在這方麵竭盡全力。
反之，對於別人的缺點，你也應該學會用更加委婉的方式指出，使之聽起來更像是讚美而不是直接的批評。
在你的生活和工作當中，也應該這樣，以鼓勵代替批評，以讚美來啟迪他人內在的動力，使其自覺地克服缺點、彌補不足。漸漸地，你就會發現，這種辦法比你去責怪、去埋怨有效得多。這樣將會讓你擁有越來越多的朋友，創造出一種和諧的氣氛，從而給工作帶來十分積極的影響。
當然，僅僅讚美是不夠的，你的讚美還必須是真誠的，要實事求是，而不是誇張地讚美。毫無根據的誇獎，會讓人產生你在拍馬屁或者說至少有什麼不可告人的目的的想法。而且，實際上，對於那些喜歡別人過分誇獎的人，也未必適合和他做朋友。隻有當你真的發現了別人身上的某些優點時，你才要把它直截了當地說出來。這種優點並不一定要驚天動地，一些細微處的讚賞可能更能感動別人。比如你發現對方今天穿了一件很漂亮的衣服，那就請立刻告訴她：“你今天這身衣服真好看。”
每一個人都希望受到周圍人的稱讚，希望自己的真正價值被認可，渴望對方發自內心的讚揚。人人都喜歡美的事物，但稱讚時機和場合必須恰當。所以，在工作中讚揚同事要把握尺度，不要過分地讚揚同事，那會給人肉麻的感覺。另外，在讚美的過程中，我們一定要注意避開利益話題，尤其是在領導麵前。
如果我們把對領導的讚美僅限於工作業務，在領導和同事看來都有動機不純的嫌疑，所以，我們在日常工作中要學會寓讚美於工作之外，就領導的愛好、特長、興趣等方麵進行讚美也就避開了這種麻煩，並且在閑談中可以增加溝通，增進感情聯係。
適度的讚美並不是單純的奉承，而是搞好同事關係、得到接納的一種好方法。誠懇和適當的讚美會讓人心情愉快，提高被讚美者對讚美者的評價，同時降低對讚美者的防禦，接下來的事情也就可以進行得更順利了。
10．盡量不打斷對方說話
隨便打斷別人說話或中途插話，是有失禮貌的行為。
但有些人卻存在著這樣的陋習，結果往往在不經意之間就破壞了自己的人際關係，或影響了自己的工作。
每個人都會有情不自禁地想表達自己的願望，但如果不去了解別人的感受，不分場合與時機，就去打斷別人說話或搶接別人的話頭，這樣會擾亂他們的思路，引起對方的不快，有時甚至會產生不必要的誤會。
上司給你安排工作的時候，他會做出各項說明，通常他們的話隻是說明經過，或許結論並不是你想的那樣。中途插嘴表示意見，除了讓人家認為你很輕率之外，也表示你蔑視上司。如果碰到性格暴躁的上司，恐怕就會大聲地怒喝：“閉嘴！聽我把話說完！”
要在與人交際時獲得好人緣，要想讓別人喜歡你、接納你，就 必須用心傾聽，不能隨便打斷別人說話，在別人說話時千萬不要插嘴，並做到：
（1）不要用不相關的話題打斷別人說話；（2）不要用無意義的評論打斷別人說話；（3）不要搶著替別人說話；（4）不要急於幫助別人講完事情；（5）不要為爭論雞毛蒜皮的事情而打斷別人的正題。
但是，如果對方與你說話的時間明顯拖得過長，他的話不再吸引人，甚至令人昏昏欲睡，他的話題越來越令人不快，甚至已經引起大家的厭惡，你就不得不中斷對方的話了。這時，你也要考慮在哪一個段落中斷為好，同時，也應照顧到對方的感受，避免給對方留下不愉快的印象。
雖然在別人講話時說話是十分不禮貌的，但如果有必要表明你的意見，非要打斷他的講話，那麼你就必須十分注意自己的說話技巧：
（1）當你要找交談者的某一個人處理事情時，可以先給他一些小的暗示，他一般會趁機和你說話。但要注意的是，你不要靜悄悄地站在他的身旁，好像在偷聽一樣。你可以先向他們打個招呼：