喜新不厭舊，走向職場新高度
生活·視點
作者：粟溪的冰
5年前，我從一家小廣告公司辭職，跳槽到另一家。其實也不是公司或老板不好，就是薪水實在不高，鍛煉的機會太少。我大學畢業後在這家公司幹了兩年多，這是我的第一份工作。剛畢業那會兒工資低一點情有可原，也能應付生活。老板雖給漲過一次工資，可我覺得還是很拮據。
雖辭職了，可我跟原同事們還是經常聯係，偶爾約大家一起出來吃個飯，順道了解原公司的現狀。當然，職業操守我嚴格遵守，絕不做為了新公司利益犧牲原公司利益的事。我也從不因為自己離開了就貶低原公司，相反，我在原同事們麵前盡量多說原公司的優勢，比如管理人性化、工作壓力小等。
最開始，原老板石總對我的離職很是耿耿於懷，我有時在QQ上向他問好，他都不理我。有天晚上我給原同事祝老師打電話，他顯得很著急，說正在趕一個廣告，但文案有急事請假了，石總要他臨時代替，他是做設計的，做文案哪兒專業呢，想了幾個都沒通過。我一聽，連忙要他把資料發給我，趕了一個文案發過去，沒想到立刻就通過了。石總知道這事後，在QQ上發來一個笑臉。後來我又給石總他們無償幹了幾次活，大家看出我是真心念舊，有時公司有什麼活動還叫我參加。
一個周末，我突然接到石總電話，約我出去喝茶。原來，他手中有個大項目，但是以他公司的實力接不了這個單，他想通過我把這業務讓給我們公司做。石總說他之所以這麼選擇，主要欣賞我念舊情，同時作為我多次幫助公司的一次感謝。
第二天，我立刻就找到新老板湯總，但我一字沒提是我原老板介紹的業務，一則防止他懷疑我和石總動機不純，二則我也不想讓他知道我跟原公司之間還有過多聯係，畢竟同行相斥。有了石總介紹的這筆業務，我在公司的地位提高了不少。湯總覺得我貢獻不小，主動給我漲了工資，漸漸對我重視起來。從此以後，我在公司如魚得水。
有時在工作上遇到比較大的困惑，我會試著向石總請教。我想如果我跟湯總講我的困惑，他會懷疑我的能力，但是石總就不同了，自從上次那件事後，我們成了朋友。石總雖然公司做得不大，但人脈廣，社會經驗足，還真幫我解決了幾個問題。比如，我們公司主要接大型戶外廣告和電視媒體廣告，對於小宣傳紙類的業務會嫌麻煩而放棄，那我就會適時介紹給石總他們做。就這樣做了3年，我一步步走到了主管的位置。
可就在這時，兒子上幼兒園需要人接送，而我們公司在新的辦公大樓買了辦公區，離我家隔著幾乎一座城。我思前想後，決定還是辭職。由於辭職原因很客觀，湯總一再挽留後還是尊重了我的選擇，最重要的是，我們之間沒有鬧出不愉快。
我很快到家附近的一家廣告公司上班了，但我發現新老板唐總狡猾多疑。有一次，他竟問我湯總有沒有什麼短板可以攻破。我這才想起兩家公司在為同一項目競爭。我說我不知道，平時從不了解老板私事。那晚湯總也找到我，吞吞吐吐了半天卻隻是簡單問好。我知道他是想打探機密，我自然不能做“吃裏扒外”的事。最後湯總他們得到了這個項目，其實很正常，因為他們的實力遠遠高於我們。唐總卻認為是我把我們的標書透露了出去，找個理由就炒了我魷魚。
就在我覺得很沮喪時，湯總找到我，笑嗬嗬地說：“公司在你家附近開了個分部，以後你就在那負責吧。”我愣住了，有這麼好的事？湯總很認真地說：“我知道你對我們公司感情深，念舊情，我相信你一定能做好！”“可是，您不怪我上次沒透露唐總他們的機密給您嗎？”“傻哦，這正說明你有職業操守呀！我不更放心了嗎？”
人在職場，總難免要換幾家公司。很多人覺得離開就是擺脫，從此不願再有交集，有時甚至會為新利益損害原公司利益。其實不然，舊工作不再給你發工資，但它給你的人脈、經驗、情感都還在，處理得當，它們就是你的財富，是你邁向職場新高度的階梯。因此，請在愛護你新工作的同時，珍惜你的每一段舊工作。責編/張立平