於某回家以後，又開始向妻子發起了牢騷：今天，同事老汪又找他的麻煩，明明是兩人共同完成的一項工作，可現在出了錯誤，他就把問題全推到自己身上，有這種貪功推過的同事真是太倒黴了！不過於某也沒讓老汪好過，他翻出一些陳芝麻爛穀子的事，向處長告了一狀，看看老汪這次還不栽跟頭！妻子勸於某說“冤冤相報何時了，在一個辦公室裏低頭不見抬頭見的，何必太計較呢！像這樣的一些小事讓它過去就算了，你讓他一步，他心裏會有數的，再說其他同事也會覺得你為人寬厚，老汪做事太過分！現在，你這樣跟老汪對著幹起來，人家不但不會同情你，反而會站在一邊看熱鬧！”妻子的話於某卻聽不進去，“你懂什麼！淨出餿主意。我問你，他對我不仁，還不許我對他不義了！要像你這樣，我早就被他們欺負垮了！”於某決定老汪要是不服，他就再給他點厲害的。結果第二天、第三天，於某帶著更多的不滿回家，聽起來好像所有人都在和他作對。“等著吧！”於某咬呀切齒地說，“看明天我怎麼收拾你們！”
於某的處世方法就很有問題，人與人相處時總會有一些矛盾摩擦，如果太過計較的話，那就處處都有是非。整天有惹不完怨氣，這樣一來，人們就會把你看作是一隻長滿刺的刺蝟，人人都要躲著你、討厭你，你的人緣又會好到哪去，所以我們學著大度一點，不要太過計較，如果你能主動讓人三分，那麼你與人相處得就會和諧的多。
你對於辦公室的印象如何？有人認為它為“人間地獄”，有人則視它為實現理想的地方，當然也有人把它當作一個社會的縮影。在辦公室裏，最讓你頭疼的，恐怕就是與同事的關係吧！如果你要認真計較的話，每天你隨便都可以找到四五件生氣的事情，如：被人誣陷、同事犯錯連累他人、受人冷言譏諷、被同事排擠等等。有人不便即時發作，便暗自把這些事情記在心裏，伺機報複。但這種仇恨心理，不單無法損害對方分毫，還會影響自己的情緒，更重要的是會影響你與同事的人際關係，從而自食其果。
為此，我們總結出辦公室裏的幾種典型矛盾，對症下藥，提出一些解決矛盾的建議，僅供各位參考：
（1）你是個尷尬的中層領導，上司十分難纏，事事獨斷專行，下屬又往往把你的話當作“耳邊風”。每天，你都需要耗掉不少精力在這種人事糾紛上，但事情的效果卻未必理想，令你產生極大的挫折感。你渴望息事寧人，大家合作愉快，消除各人的誤解與隔閡。問題是，你應該怎麼做呢？
你要首先清搞楚究竟自己對什麼事情感到不滿？你能否準確地指出問題的症結所在？假如你發覺那隻是自己一時的偏見或自以為是的弱點作怪，就應該馬上阻止這種負麵情緒的發展。
無論何時何地，也不管你對著什麼人說話，千萬別抱著“說也沒有用”的消極思想，或亂講一些晦氣的話。你應該堅定地把自己的看法簡明道出。
在你未肯定自己的意見必定會對以前，為人為己要留一點餘地。換言之，當你將自己的抗議說出來後，切勿表現出咄咄逼人的態度。你應該停止說話，大家好好冷靜一下，讓真相自己顯露出來。
（2）你偶然發現某位對你關心備至的同事，竟然在你背後議論你的不是和缺點，這時你才發覺，原來平日的親親熱熱，完全是對方的表麵文章！
這時，你會痛心地想，跟這種小人一刀兩斷吧！然而大家是同事關係，你若公然擺出敵對態度，一定會吃虧。一則外人以為你主動跟他反目成仇，問題必然出在你身上。這無形中給對方又多了一個借口去傷害你，這樣做太不理智了。更何況你倆還有合作機會，加上老板最不喜歡下屬因私事交惡而影響工作。所以，你應該冷靜地麵對，暗中將自己跟對方的距離拉遠，因為你知道這是一個不可信任的人，但表麵上最好保持以往跟他的關係。