從呂世靜跟韋洪軍談話以後，韋洪軍就沒有再到單位來上班，而且他們兩口子帶著孩子沒有跟任何人打招呼就離開了陳橋鎮，從此很長一段時間，韋洪軍都沒有在陳橋鎮出現過，也沒有人知道他們一家人去了哪裏。
而開除韋洪軍夫婦的文件，其實按照以往的慣例，最快也要到年底才會下發。
陳慶東得知韋洪軍一家人一夜之間不辭而別之後，心裏也頗有些感慨，不過他很快就從這件事中收回了心思。
因為此時已經進入臘月了，距離過年已經不到一個月了，各種事情實在是太多了。
擺在陳慶東麵前的頭等大事就是串門，給各位領導送禮。
雖然從時間上來看，現在還不到去串門的時候，但是年貨卻已經該準備了。給誰送禮，送什麼樣的禮，這可是個大學問！雖然表麵上來看，隻不過是個禮節性的拜訪，但其中的重要意義卻大了去了！
從某種程度上來說，這甚至比年終述職還要重要！
陳慶東今年在仕途上升了一個大台階，所以這第一年的春節，陳慶東一點都不敢馬虎，必須要多費心思，好好準備才行！
而且，一定要做到足夠仔細，任何一個對自己有影響的領導，都不能漏掉！簡直就是應了一個電影的名字：一個都不能少！
所以就有這麼一句廣為流傳的箴言：你給領導送了禮，他可能記不住你；但如果你沒有給領導送禮，他肯定能記住你！
誠哉斯言！
為此，陳慶東專門和吳振山一起，待在辦公室裏謀劃了整整一個下午，首先拉出來所有領導的名單，對照著往年陳橋鎮給領導送禮的標準，進行了一番調整，終於最終確定了下來。
然後，陳慶東就按照這個計劃，讓辦公室主任楚衛紅和財所所長於中秋一起去購置年貨。
另外，陳慶東還跟吳振山商量了給陳橋鎮全體工作人員發年終獎的問題。
按照以往的慣例，陳橋鎮工作人員年終獎的發放按照級別，主要分四個等級，其中正科級幹部一人2000，副科級幹部一人1000，股級幹部一人500，其他所有的一般人員都是一人一百。
另外股級幹部和一般人員除了能拿到獎金之外，還能額外領導一袋白麵和一袋大米，副科級以上幹部在白麵和大米的基礎上，還能領到兩箱水果。
最近這三年來，陳橋鎮就一直是按照這個標準發的年終獎，這在全縣的各單位來看，這個標準跟那些日子不好過的單位相比好一些，但是跟那些像財局、計委、供電局等單位相比，還是差了不少。
就算是跟全縣各鄉鎮比較，陳橋鎮的這個標準最多也隻能算是中遊，尤其是普通人員的標準更是偏低，因為大部分鄉鎮從新世紀開始，就已經把年終獎的現金標準提高到了200元，而陳橋鎮卻還是堅持著100元，而且跟領導們相比，差距太大，所有每到過年的時候，雖然沒有人敢當麵說什麼，在私下裏卻又很多人嘀嘀咕咕，不甚滿意。
為了達到提升普通人員的工作能力，也為了收攏人心，陳慶東決定從今年開始，調整一下將近發放標準。
陳慶東給吳振山說了自己的計劃：“吳鎮長，我準備今年調整一下咱們鎮的年終福利，我看咱們不同級別人員之間的年終福利差距有點大，普通人員待遇有點低，所以給大家調一調。首先，咱們正科級的年終福利適當降一降，我看就不要兩千了，而是一人一千五吧。副科級還是保持原樣，一人一千，股級提高一點，一人六百，普通人員一人三百。另外，所有人員再額外發四樣禮品，大約就是米、麵、油、水果之類的，具體是什麼我就不管了，但是一定要做到所有人員都一樣。”
吳振山明白陳慶東這麼又是降低正科級年終福利標準，又是提升普通人員標準的，主要還是在收攏普通人員的心思，他認為總起來看，陳慶東的這個想法不錯，但是也有一些不妥的地方，便道：“陳書記，你的提議很好，但是我還有點意見。”
陳慶東笑道：“吳鎮長，有什麼意見你就說，我今天就是來跟你商量這個事的嘛。老實說，我對這種事情沒有什麼經驗，這個意見也是我拍腦袋想出來的，你要是覺得哪裏不合適，就說一說。”
吳振山便說道：“陳書記，我覺得的總體思路很好，尤其是提高普通人員福利這一點很合適，這兩年咱們鎮的普通人員福利確實低了一點，而且很多員工私下裏都有些意見，如今給他們提高到三百，別看隻是提高了兩百塊錢，但是他們肯定會非常高興了！其他的副科級、股級幹部保持原來的標準，我也沒有意見。但是，正科級的標準降低，我覺得……不是太合適。”