接下來的一個多月的時間中，陳慶東一直沉浸在熟悉工作的過程中，除了學習近兩年省裏和市裏的重點文件之外，還參與了科裏本來就已經在做的幹部人事檔案歸類、幹部統計、幹部信息化管理、幹部提案的準備等幾項基礎性工作。
本來，這幾項工作都是王彥林牽頭在做的，但是王彥林的心顯然已經不完全在組織部了，而且這幾項工作也都非常繁瑣，除了準備幹部提案之外，其他幾項都不是科裏的重點工作，所以王彥林就把這幾項工作都交給了陳慶東牽頭。
這麼實際接觸工作之後，陳慶東發現，組織部的工作果然沒有想象中的那麼神秘，其實工作內容都非常機械化，一切都需要按照組織規定的條條框框，尤其是對於陳慶東這個曾經在陳橋鎮和管委會當過一把手，工作風格大開大合，開拓性非常強的人來說，這個工作就愈加顯得單調、無聊。
不過，陳慶東的心態倒是挺好，他並沒有因為這種工作單調、無聊就產生抵觸情緒，而是把這當成了自己的一種修行。
他知道，組織部的這段工作絕對是他人生中的一段重要經曆，這種單調繁瑣的工作是十分磨練的品行，也是十分鍛煉人的工作能力的！相對於他以前的那些工作，如今的這個工作才是真真正正的機關辦公室的工作。
如果說他以前的工作是“武”，那麼他現在的工作就是“文”，而想要在更廣闊的宦海中自由沉浮，那麼就必須要“文武雙全”才行！
過去的幾年，他前進的速度太快，幾乎每天每時每刻的都在考慮著如何開展工作，一直都沒有來得及停下來好好思考思考，現在趁著這個工作機會，也應該停下來好好想一想，為自己重新製定一個更契合的目標，並且為之奮鬥了！
另外，陳慶東還清楚自己有一個明顯的弱點，那就是自己的文字功力太差！
其實，對於陳慶東這個中文係畢業的大學生來說，文字能力本應該是他的一個強項才對，但是在他工作之後，接觸的一直都是實際工作，從來都沒有接觸過文字方麵的工作，更沒有寫過大文章，就連每年一次的個人年終工作總結，他也從來沒有認真對待過，隻不過是找找資料，例行公事的抄上去就行了。
不過，陳慶東知道，對於一個誌存高遠的“仕途從業者”來說，文字能力是必備的素質之一，級別越高，對這個品質的要求也就越高！
就算是以後一直不接觸文字工作，但如果當上了大領導，那麼就少不了要在各種場合進行講話。雖然在大多數情況下，領導進行講話的時候，都是由秘書先擬好講話稿，領導“照本宣科”就行了。但是也有一些場合，需要即興的講話，這就到了考驗領導口才的時候了。而如果這個領導的文字能力太差，那麼口才一般也不會太好。因為在官場中，哪怕是領導的即興講話，也是需要“條條框框”的，這些“條條框框”跟寫官樣文章中的“條條框框”是一脈相承的。
陳慶東對自己的要求比較嚴格，他不想出現任何方麵的短板，於是他就給自己定了一個小目標，在組織部工作期間，必須要練習文字寫作能力。
為此，他通過組織部的資料室，找到了很多過去領導們用過的講話稿，把這些講話稿借閱過來，每天都至少要仔細的看一篇，而且每一篇都至少要看兩遍，第一遍是快速的瀏覽，第二遍則是認真的學習，把其中一些精彩的地方都用筆記本記錄下來，認真的加以揣摩，爭取能夠真正吸收，如果是碰到了特別精彩的文章，他還會看三遍、四遍，一直到自己完全吸收其營養為止！
另外，陳慶東還要求自己每個星期至少要係統的寫一篇兩千字以上的大文章。本來，他還想著把文章寫出來之後，找組織部的某位大筆杆子給自己把把關，但是又覺得自己這麼做似乎有些太張揚了，萬一被別人知道了，指不定又會傳出來什麼流言蜚語，所以他就打消了這個念頭，而是把自己寫過的文章都保存起來，自己給自己檢查有沒有什麼進步。
有了這個小目標之後，再加上組織部的工作本來就比較忙，應酬也多，因此陳慶東在組織部的工作也就顯得不那麼無聊，反而樂在其中了！
在這一個多月的工作中，祝新海並沒有再做出什麼主動挑釁陳慶東的動作，陳慶東自然也不想多事，因此表麵上大家都相安無事，整個科室倒也是一副其樂融融的樣子。
劉寶閣在這段時間，也沒有做出什麼針對陳慶東的事情，隻是對陳慶東一副不冷不熱的樣子，陳慶東表麵上對劉寶閣則還是一如既往的恭敬。
隻要劉寶閣不給他小鞋穿，不在工作中故意給他製造障礙，陳慶東是絕對不想得罪自己這個頂頭上司的。
不過，讓陳慶東有些鬱悶的是，他們組織部的大老板--市委常委、組織部長周春生對他也是一副不冷不熱的樣子，車慶東兩次去向周春生彙報工作，周春生除了工作上的事之外，就沒有提其他的任何事情。