六月初，連續下了幾天的小雨，整個龍灣也像是變成了江南的水鄉一般。氣溫也不是太高，早晚甚至還有一些清冷，今年的夏天是來的遲了一些。
王彥林調任團市委副書記之後，陳慶東正式以副科長的身份主持幹部三處的工作。
在陳慶東正式主持科裏的工作還不到一個星期，就有一項重要的工作落到了他的肩膀上。
一家市屬企業--龍潤熱力公司的總經理張慶偉已經到了退二線的年齡，馬上就就要退下去了，市裏準備任命一個新的總經理。
幹部三科的一個重要職責就是對負責考察市屬企事業單位領導班子，並對上述領導班子、領導幹部的調整、配備、職務任免、交流提出建議和意見，辦理其任免、調動手續，並做好年度考核工作。
這個考察工作一般是由分管幹部三科的副部長劉寶閣負責，由幹部三科的科長組織科裏的成員具體來做工作，現在陳慶東主持三科的工作，這個工作自然也就是由他來做了。
另外，按照級別，龍潤熱力有限公司總經理相當於是個副處級的幹部，是需要提到市委常委會討論了。
通過這段時間在組織部的工作，陳慶東對幹部任免程序已經非常了解！
按照組織任免程序規定，在任命一個幹部的時候，首先需要組織部提出擬補充調整的職位，以書麵形式報送給市委書記和副書記們，然後展開民主推薦，之後組織部將會根據民主推薦的結果，研究提出考察對象建議。
再之後，就是實施任前考察，這一階段包括發布考察預告、進行民主測評和征求意見、個別談話、查閱資料、專項調查、同被考察人麵談、聽取組織（人事）部門和紀檢機關（監察部門）及機關黨組織意見、向單位主要領導反饋情況、征求市紀委黨風廉政情況意見等9項程序。
考察結束後，再次向市領導彙報有關情況。對涉及市人大、市政協的幹部人選，分別向市人大、市政協主要領導彙報；對涉及市委常委分管領域的人選，分別向分管的市委常委彙報。
再之後，市委組織部將會召開部務會，根據推薦、考察、醞釀等情況，研究提出擬提請市委常委會審議的幹部調整補充建議方案。
市委常委會審議前，對涉及副市長分管部門的人選，分別征求其意見，若對人選有不同意見，則暫緩提請市委常委會審議。
最後一步，就是提請市委常委會審議，常委會按照有關規定審議幹部任免方案，形成決定。
之後還有一些小程序，比如任前七天公示；比如對區縣黨政領導班子正職領導人選，市委常委會審議後，還要提請市委全委會無記名投票表決，或書麵征求全委會成員意見；再比如對雙重管理幹部的調整，征求有關中央國家機關意見等等。
如果按照這個正規的幹部任免流程來操作的話，就可以看出來組織部門的權力是多久大，因為一個幹部如果得不到組織部門的認可，那麼他被提拔的第一道門就卡死了，組織部門在對他進行考察的時候認為他不合適，那麼後麵也就沒有他什麼事了。
但實際上，卻遠沒有這麼複雜，按照一般實際操作情況，出現需要補充調整的職位以後，都是由書記召集各位副書記，把人選給定下來，然後再召開常委會，由市委常委們進行討論，把人選確定下來之後，再交由組織部進行考察。
這樣一來，整個過程就完全反了過來。