我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個精明強幹，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前台秘書整天忙著搞時裝秀；銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子；還有統計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作隻有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。天！魏瑩驚歎：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑雲野鶴。
那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最後就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說：“你剛來哪有那麼多的文件要放？”魏瑩不服氣：“你有？每天做一張報表就啥也不幹了，你又有什麼文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷裏搶過文件夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：
“怎麼了，有什麼不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後打著嗬欠走了。下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼裏的紅人；也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關係，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀。
魏瑩聽了，半天說不出話來。
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資。那些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前衝呢。
所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
5．如何識別“有陰暗心理”的人
如果一個人有很嚴重的陰暗心理，又找不到釋放的機會，心裏麵交織著妒忌與莫名其妙的仇恨，長此以往，完全有可能產生心理疾病，並最終影響身體健康！
由於人性中陰暗心理的種類與表現形式多種多樣，所以這個定義似乎很難，隻能將陰暗心理加以描述。“陰暗心理”通俗地說是見不得別人的好，見不得世間美好的東西；見到別人比自己好，就有一種說不出來的不舒服。
比如，一個周一，小王邁進辦公室，滿臉的笑容。就有人翻著白眼看著她，並問她：“你為什麼這麼高興？”她不假思索地說：“因為一周要開始了，我要給手下的人一個充滿快樂的一周。再說了，又見到頂頭上司了，哪能一臉的苦瓜樣。”在男人 麵前一定要示弱，這是職場上的一個不成文規定。於是她就補充一句話：“女人嗎，是因為快樂而美麗，先得把自己哄高興了，才能讓別人也都高興。”一場不必要的“陰暗災難”算是過去了，可是晚上回到家，她卻覺得白天的事很別扭。
其實，在當今，個個工作壓力都很大，人與人竟是叢林規則、動物法則，弱肉強食，能保持一個快樂陽光的心情談何容易呀！可當是她是主編，工作上的壓力及表率作用，使她必須調整自己的心態，帶好隊伍。
“陰暗心理”是一種心理常態，不是心理疾病；但發作起來的話，自傷與傷人的可能性很大。有濃重陰暗心理的人，發展下去有可能導致精神分裂。因為陰暗心理其實已兼備了自閉症、強迫症（特別是“強迫思維”）、精神分裂症等神經官能症的初步特征。有陰暗心理的人多能自感自覺，且有很清晰的自知能力。
如果能做到使陰暗心理一直停留在意識和思想層麵，依靠意誌力尚可以阻止陰暗心理支配下的行動，就可以了。
陰暗心理的確是不易被識別的，因為這一心理往往隱藏得很深，否則就不成其為“陰暗”了。俗話說：“眼睛是心靈的窗戶。”想要甄別身邊的人是否有陰暗心理，可在你遇到好事時，耐心觀察某些人的眼睛和麵部肌肉等表情。有陰暗心理的人因心胸狹窄的緣故，很難與人分享成功的喜悅和收獲的滿足。當你遇到什麼好事時，他會感到失落和不自然。他會冷嘲熱諷，並看似漫不經心、實則居心叵測地撕你的傷疤揭你的短處。
比如：你幫他做了什麼好事，幫他解決了一個大難題，他不會真誠地感謝你，也不會因此而有快樂的表情；因為他會認為你比他強，他仍然用帶著刺的話和怪怪的語氣讓你覺得你犯了什麼錯，你是在欠著他什麼。他還會冠冕堂皇地說：“我怕你翹 尾巴。”甚至在一些答謝宴請的酒桌上，他也不會真誠地表揚讚美別人，讓飯吃得如嚼蠟。這時，你會不解，由於社會地位的不同，你並不存在和他爭光輝、爭位子，也絲毫威脅不到他的地位。強將手下無弱兵，無論從領導藝術上講，還是間接表揚自己也好，表揚手下是最事半功倍沒有風險的一種獎勵。可是陰暗心理的人就是做不到，偏偏讓你如同小刀子被割一樣難受。
6．如何讓你的話字字千金
也許你會羨慕別人站在萬人講壇或辯論場上滔滔不絕地演說，或是進行激烈的唇槍舌劍；再看看現實中的自己，卻好像總是笨嘴拙舌，老是講錯話。其實，你如果懂得在自己的講話中間巧妙地穿插一些演講的小技巧，也許你根本不會比那站在講壇上的雄辯家遜色。