現實中，總有相當一部分人都是永不知足的。得隴望蜀，這山望著那山高。許多人因為貪心，而在求職中頻頻跳槽。豈不知，這樣做永遠無法滿足自己永無止境的金錢欲望。
某職業谘詢公司的一份調查，給熱衷跳槽的人和準備跳槽的人敲響了警鍾：大約有60%的跳槽者在跳槽以後產生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的；另外還有12%的跳槽者在新公司竟然未能通過試用期。
高先生在一家世界著名的外企工作，雖然職位不高，是一個技術工程師，但工資絕對不能算低，中等偏上。本來日子過得平平穩穩，直到有一天，他接到了一個神秘的電話，是一家獵頭公司打來的，問他願不願意去他們公司，並且開出了比他當時收入高出兩倍的薪水。他們公司絕對不可能給出這個價錢，他心動了。一個星期之後，高先生果斷地向部門經理遞上了辭呈，附上不菲的違約金，那些錢當時在他看來也就是跳槽後一個月的工資罷了，因而他毫不在意。去了新公司，他才發現這家公司在國內隻有一個辦事處，所謂的員工都是以租借的形式給其他大公司幹活，而公司的盈利來源就是他們這些人力資源，不過看在錢的份上，他也沒放在心上。開始幾個月公司很爽快地發薪，他暗暗為自己明智的選擇高興。可是後來慢慢不對勁了，先是工資常常晚到賬，而且越來越晚。那時，他又恰好接了一個外地的項目，查詢不方便，等到他回到上海發現公司欠他3個月的工資時，才意識到事情的嚴重性。他打電話到辦事處問，沒人；親自去了一趟，才發現已經人去樓空。他心一橫，決定查個究竟，畢竟3個月的工資對他來說不是小數目，再說也咽不下這口氣。於是，他找到了位於香港的總公司，沒想到依舊是“鐵將軍”把門，他隻好灰溜溜地回到了上海。這次跳槽對他可謂是賠了夫人又折兵，不僅拖欠的工資要不回來，而且由於公司駐上海的辦事處就此撤銷，投訴無門，原先的好工作也沒了。細數這慘重的損失，他才真正體會高薪往往是引人們上鉤最好的誘餌，掩蓋了其他一切跳槽不利的因素。
賈先生在一個古板的單位做了很久枯燥的工作，越做越不開心，就有了跳槽的念頭。可能當時跳槽心切，何況新公司給他的是一個主管的頭銜，有很大的發展空間。得到新公司錄取通知的時候，真的有迫不及待的感覺。就是因為心切，他沒有充分考察新公司的情況，這讓他大吃苦頭。這家表麵平穩的公司，內部卻矛盾重重，外方和他們無論是在財務管理、經營理念還是發展方向上都有著非常大的分歧。其實，這一情況隻要稍加留意就能發現，他卻被跳槽的喜悅衝昏了頭。就在他跳槽沒多久，雙方合作徹底談崩，外方用巧妙的方法退出了股份，抽走了大部分資金，剩下他們收拾殘局。問題是，公司積壓的產品一直滯銷，根本沒有辦法盤活，剩餘的資金在維持短短幾個月的周轉之後，終於無法支撐。而且，賈先生作為主管，還不能說走就走，麵對手下眾怒難犯的職工，還必須做好善後工作，並且付出相應的散夥費。這些瑣碎的工作持續了好幾個月，就這樣，讓他滿懷憧憬的跳槽就此失敗。
2002年秋，正當孫先生在揚子江大酒店幹得熱火朝天之際，某獵頭公司來電稱，有一家中德合資的製藥企業急聘信息部經理，開出的工資是他原來的二倍。在還沒搞清楚實際工作性質的前提下，他被利益衝昏了頭，急急忙忙辭了職。然而一到新崗位，他立刻就傻了。雖然名義上是MIS經理，但事無巨細，都要向老板請示彙報，連買個電腦鼠標都要老板親自點頭，不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。
因此，想跳槽時首先要想明白：自己究竟為何而跳槽。倘若是為了工作本身，跳槽無可非議；但若是被永不能滿足的私欲所促動，那跳槽時就要睜大眼睛，三思而後行，以防一“跳”之後，發現腳下隻是一個大大的陷阱。到那時，想“跳回來”也不可能了。