逢人隻說三分話，未可全拋一片心。對付小人，隻要提高警覺，謹守“防範”二字，就可以避免很多不必要的損失。
社會是複雜的。為了求生存，你必須要有慎重的生活方式和態度，這樣才不至於上某些難相處的同事的當，吃大虧。當然，為人不要去欺騙別人，但是，對於那些愛害人的小人，你必須小心提防。
我們不主張整日與難相處的同事對峙，做“好戰”之徒。但是，要幹點事，就要有點防身之術，一旦有人侵害自己的正當利益，妨礙自己的事業，在警示無效的情況下沉著應戰時，千萬注意，莫忘防身。
下麵，列舉一些在工作和生活中應該重點防範的難相處的同事。
數年之前，有個大學生分配進廠，陳主任是個愛才之人，便對他另眼相看。那大學生也對他熱情有加。時間一長，兩人幾乎成了推心置腹的朋友。陳主任什麼都不瞞他，甚至連自己和副主任之間的齟齬也和盤托出。
後來，他漸漸感到，副主任與自己的矛盾日益加深，關係越來越僵，甚至時常當麵進行頂撞，最後，發展到雙方惡語相對，大鬧一場。事後，兩人都受了處分，並被調離領導崗位。
陳主任和副主任的矛盾本是因為工作而起，不當頭頭以後，矛盾也就少了許多。
日子一長，兩人漸漸消除了舊怨，重新搭話，意外地發現，副主任當初對他敵意陡增、態度突變全是因為大學生在裏麵傳話，為了有利於自己，傳話中，不時說了許多雙方互相指責的話，來從中挑起他們的爭端。
陳主任這才如夢初醒，大喊上當。
痛定思痛，陳主任發現自己犯了無防人之心的錯誤。當你在領導崗位上時，別人對你總有幾分敬意。你說話時，別人常會諾諾連聲，但千萬不能就此認為別人和你的想法是一致的。尤其是不該讓下屬知道的事（比如，領導與領導之間的矛盾），即使關係相當好，也絕不能透露。
有防人之心不等於對人一概存有猜忌、懷疑之心。
所謂的“防”，就是不說不該說的話，不說不利於同事之間團結的話；不做不該做的事，不做不利於同事之間團結的事。
有些難相處的同事處處為自己的利益著想，總會利用你，假裝跟你套近乎、拉關係，以表示他對你的信任，而你有可能以為碰上了好同事而心存感激，無所防範，而他們卻借與你接近之機收集你的隱私，造成你和他人之間的各種矛盾。對此不可不防。