做事消息閉塞，勢必難有作為，這條不成文的遊戲規則，股市表現最為明顯。如今，那變異的信息竟然堂而皇之蔓延至官場；說白了，還不是彼此利益惹的禍。
提前獲取提攜信息的滄浪，即使猴急，也隻得耐著性子壓住心中那股泡妞的烈火。正所謂心急吃不了熱豆腐，守的衝動，方可加官進爵抱得美人歸，豈非大大的好事！滄局自有打算，在吃不到葡萄的日子，可以盡心的施肥澆水，讓她汁多味甜，遲早還不是自己的菜嗎？
在相對真空的日子裏，外人絲毫沒有察覺管委會人事調整的任何消息，一切好似平靜的湖水，依然老生常談的運作。
此時，市委常委領導層的那個會議室，正在秘密討論全市幹部任免的事宜。今天能夠走進這個會議室的領導，可以說沒有一個草包，哪一個也不是好惹的主兒！隨便拉出一個，要麼有著上層根深蒂固的後台，要麼前任老領導的子女，也有姻親說不清楚的裙帶關係，總之難以尋到草根之輩。平時看著一團和氣，關鍵之時，他們也會翻臉不認人，隻管堅持已建。
說白了，他們之所以完全不顧情麵，並非真正堅持用人唯賢的人事原則，純屬私欲作怪。常言道：“吃人家的嘴軟，那人家的手軟。”嗎？刨去各種關係不說，僅憑節日、喬遷和紅白喜事欠下的人情，總要兌現當初的許諾吧？否則，那些獻媚的門徒還不罵死他們嗎？再者，要職安插自己的人，除了利於工作，也可以為已所用。
試想，決策權的領導層擁有這樣或那樣的私欲，人人都想提攜私設的人選，意見可想而知了。不過，困難沒有辦法多嗎？對於爭議太大的職位人選，可以繼續開會研究討論，一次不行，兩、三次，有的是時間。遇到這樣的問題，最終的決定要靠提名者的權威了，如果擁有絕對的權力，即使心有怨氣，也隻有屈服了。這正所謂“官大一級壓死人的道理”！
對於李市長提名滄浪作為開發區管委會副主任一職，幾個副市長一致反對，認為滄浪從事領導職位年限太短，工作閱曆經驗不足，應該基層再鍛煉幾年才妥。
可是李市長並不讚成，他極力爭辯說道：“有的人領導職位工作幾十年了，照樣業績平平，像這樣的人難道缺少工作閱曆和經驗嗎？說什麼閱曆和經驗，隻能說你們還不真正了解滄浪！在沒有進入公職人員之前，早已商海打拚多年，諸位應該有所耳聞；否則，那就是脫離群眾！”
麵對李市長充滿火藥味的一番發言，幾個副市長麵麵相視不語。
接著，李市長繼續說道：“過去的開發區可以說有名無實，開發多年，隻是流於形式，冷清一片，除了茅草還是茅草。自滄浪接手招商局以來，上億和千萬的項目星羅棋布，將來成為全國開發區應該沒有任何懸念。”
說完，他環顧一下提高聲音說道：“我們一定要堅持用人唯賢的原則，不能死板教條，個人認為將滄浪推到副主任職位完全正確！”
看到李市長激動的表情，市委羅書記隨之插話說道：“我讚成李市長的提議，閱曆和經驗不是主要問題。誰從娘肚子裏出來什麼都知道呢？現在隻有科技才能興國，對於那些德才兼備的青年，不要嫉妒和壓製，放手給予展露才華的平台，即使不盡人意，也可以在探索中不斷的進步和成熟啊！”
作為班長的羅書記看似平常的講話，其實分量很重！一番說理不乏帶有罵娘的味道。要知道，與會人員哪一個不是人精，豈有不明白的道理。正麵衝撞肯定不利，考慮再三，為了一個副主任的職位鬧翻，太不劃算了。
於是，見風使駝的高手開始變成牆頭草，隻管順著班長的調子大讚滄浪；最後的結局可想而知，自然全票通過滄浪任職管委會副主任一職。
最後，李市長又趁機說道：“鑒於滄浪的業績，進一步做大做強招商引資工作，建議副主任兼任招商長。”
“嗯，這個想法很好，如果沒有不同意見，此事這麼定了。”羅書記讚許的說道。
試想，得到班長的肯定和支持，豈有不通過的道理！至此，已經解決滄浪任職的爭議，他們繼續研究剩餘任職人選。
不幾日，終於等到千呼萬喚始出來的全市幹部人事調整會議，市委組織部的文件也一同下發，任職談話過後，任職人員隨之履職。
別人暫且不表，那個早已知道提攜消息的滄浪自然喜不自勝！滄局提任管委會副主任一職，開發區的頭頭腦腦可謂大跌眼鏡，怎麼也想不到滄浪得到提攜。對於這種火箭式的提拔，小有議論在所難免，普通人又能怎樣？無非私下嘮叨怪話發泄不滿，官運亨通之人照樣作威作福！
榮升副主任的滄浪，除了參與主導開發區決策層的發展方向，還要兼顧招商局的主管工作，概括起來一個字“忙”啊！官員豈能同普通百姓相比呢？如若處在無人登門的職位，或許既寂寞又失落的呢？從另一個角度來看，繁忙說明職位的重要，才有人屈服甘願做權柄的奴隸，主動托關係金錢鋪路。
受人滴水之恩，當以湧泉相報，這是做人的原則。何況將來準備飛得更高，豈有不回報的道理呢？為了掩人耳目，滄浪沒有擺酒設宴，借口有事，辦公室直接奉送李市長現金二十萬元。