在工作中，如果能有一些勇於承擔的魄力，將有助於你成就輝煌的事業。其實在追求成功的過程中，敢想敢做的人，會更快地實現自己的目標。
對於魄力，不同的人會有不同的理解。我認為從其本質的特征來看，魄力是指建立在明確原則上的果敢判斷力和決斷力。在日常生活中，除了先天因素外，魄力都是後天逐步學習和鍛煉的結果。
著名的 IBM 公司對員工的魄力就有很高的要求。公司強調員工要勇於承擔責任，做一名有魄力的員工。在這種要求的激勵之下，員工們會主動接觸高級管理人員，與上級保持有效的溝通，對所從事的工作也更加積極主動地完成，並且保持著高度的熱情。比如說，他們會讓員工思考“假如我是老板”這樣的話題，這就給了員工鍛煉魄力的機會。
“假如我是老板”這種態度會讓員工認真思考公司的前途，從而承擔起責任，把公司的事情當成自己的事情來考慮，把公司的問題當成自己的問題來思考。在這個過程中，如果你沒魄力，是很難形成自己的看法和觀點的。
勇於承擔的魄力並不是天生就有的，它也是通過後天鍛煉出來的。人在工作過程中，很多時候將會麵臨著兩難的選擇，是放棄還是繼續，要不要再堅持下去，需要你做出一個果斷的決定。如果你沒有足夠的魄力，將會變得六神無主，事到臨頭也沒有應付的辦法。
趙小華在一家玩具廠工作，當時他擔任某車間的主任。這個車間的工人大多來自農村，大家平日裏工作非常辛苦。他很同情這些人，如果條件允許的話，他總是設身處地地為他們解決困難，用自己的實行行動來照顧他們。因此，工人們也用自己的實際行動來回報心地善良的趙小華，所以他管理的這個車間比別的車間效率要高一些。
但是誰料在臨近春節的時候，發生了一件不幸的事情。事情的經過是這樣的。趙小華的車間接到了一批訂單。當時，由於工人們急於回家過春節，幹活的時候貪圖速度，忽視了質量，因此導致了一批產品需要返工重做，並且還需要扣罰工人們的獎金。但由於快到春節，大家歸心似箭，沒有誰願意留下來加班返工，更沒有人願意自己的工資在年底還被扣罰。在這種情況之下，趙小華非常為難。他找到了工廠的主管，表示願意把所有的懲罰攬到自己的身上。他說這次主要是由於自己的失誤才出現了這種情況，如果老板想懲罰的話，他願意承擔一切責任，但唯一的要求就是不要讓工人們在春節期間加班，更不要過多扣罰他們的工資，如果廠裏實在不同意的話，他願意用自己的工資做出賠償。
領導被他的誠意打動了，但必須有人為這件事情負責任。所幸的是，那批玩具並不著急要貨，春節過後再來加班也完全能趕得上。當時領導擔心，工人們拿了錢春節過後就不來上班了，趙小華為此拍著胸脯立下了軍令狀。他做出保證，如果工人們沒回來上班，他願意自動離職，而且用自己的工資做賠償。
在大家的議論聲中，工人們全體放假回老家了。大家都為趙小華擔心，但是最後，他成功了。所有的車間裏，唯有他的車間工人是最全的。沒有一個人在家鄉滯留，大家都提前回到了工廠複工。合同任務圓滿完成，而他也因為在這次事件中的出色表現得到了提升。
勇於承擔責任，是成大事者必備的素質。一個勇於承擔責任的人，必將擁有做大事的魄力和寬廣的胸懷。在日常生活中，我們每個人都承擔著各種責任和義務。在工作中，每個人也都有自己的責任，如果一個人在遇到事情的時候，沒有寬廣的胸襟，隻會推諉，用蒼白的語言為自己開脫責任，是絕對不能成大事的。
不負責任就會影響到自己的工作。如果工作做不好，那麼再談個人的事業和前途，不過隻是一場空想罷了。不願承擔責任，會讓大家對你避而遠之。沒有人會喜歡和一個愛推卸責任的人合作，大家都怕一旦出了事情，你會隻顧自己的利益而傷害他們。這樣一來，你在單位的信譽就會降低，你的人緣也好不到哪裏去。
勇於承擔責任的魄力並不是天生的，也不是一朝一夕練就的，它是在長期堅持不懈的努力過程中，在對自己的工作認真負責，對同事真誠相待的過程中慢慢培養出來的。
在職業生涯中，如果你敢想敢打敢拚，就會給自己創造更多成功的機會。要知道，在這個社會上，強者為王，隻有真正敢拚敢做的人，勝算才會大一些。當然，魄力離不開果敢，它需要用苦難才能造就。如果你勇於承擔，再多一些責任心和膽大直爽的決斷能力，用不了多久，你就會從職場中脫穎而出。