一份感恩珍重的愛心，是一個人的優良品質之一。我認為，年輕人在找工作的時候，可以用愛心化解淡漠，換得真誠。一個心地善良的人，將會因這份感恩珍重的愛心在眾人眼中變得更加高尚。
曾在雜誌看到一個真實的故事。有位 HR 在招聘人力資源部的辦公人員時，對那些前來麵試的人提出了這樣的問題：“你能記起父母的生日是哪天嗎？這些年來你曾為父母做了哪些事情？”
在麵試的十幾名應聘者中，隻有一個人的回答讓他感到滿意。他沒有說出自己父母的生日，因為他很小就被父母拋棄了。他成長在孤兒院，是那些工作人員給了他一個溫暖的家。他每年的暑假都會去勤工儉學，把自己的收入捐獻給孤兒院……他希望將來能用自己的雙手，為孤兒院創造一個更好的環境。
當 HR 問他恨不恨自己父母的時候，他卻回答：“我很感激我的父母，是他們把我帶到了這個世界上。我也很感激他們把我拋棄，因為這讓我得到了更多人的愛和溫暖，更讓我有了博愛的胸懷。”
HR 被他的這番話感動了，把他留在了公司。雖然這位員工學曆不是最高的，能力不是最強的，但是他有一顆懂得感恩的心。
事實證明這位 HR 的做法果然是正確的。因為時隔不久，公司的幾位重要職員遭遇了對手公司的“挖牆腳”，對方開出的高薪讓他們心動，於是，他們紛紛遞交了辭職報告。
這位新招聘的年輕人親自去做說服工作，本來 HR 並沒有抱多大的希望，但是他卻成功說服了這些人，讓他們重新留在了公司。HR好奇地問他是怎麼做到的，這位年輕人笑了笑說：“我隻是教他們學會了如何去感恩。”
感恩是職場中人對公司高度負責的一種表現，擁有一份感恩珍重的心，也就擁有了對公司的責任感和使命感。它是職業道德的一部分，也是職場人士把工作做好所必備的良好心態。
西方人喜歡過感恩節，他們對所有曾經幫助過自己的人都懷有一種深深的感恩之心。感恩是一種處世哲學，也是一種生活智慧，學會感恩，這樣你才會有一個積極的心態。
感恩包含的內容很廣，感謝生活的賜予，不僅包括感謝那些給自己帶來了幫助的人，也包括那些給自己帶來了阻力的人，前者給我們帶來了生活的溫暖，後者在生活中磨煉了我們的意誌。
有一次，我有幸聽到一位來自台灣的實踐家——知識管理集團董事長林偉賢先生的講課。在當時，有很多學員是花了幾萬塊錢的代價，放棄了自己繁忙的工作，利用自己寶貴的時間趕來聽課的。這些人當中包括來自全國各地的企業家和企業的高層人士。他們想聽到的是如何管理一個大的企業，怎麼才能賺錢，讓自己的公司創造更多的利潤。但是這位林先生卻講如何感恩，如何報恩以及如何做慈善事業，怎麼去了解那些生活在底層人士的痛苦……他講這些的意義是什麼呢？
實際上，林先生講述感恩有著一番良苦用心。他這樣做是為了挖掘、發揚企業家內心深處的仁慈之心，激發企業家們悲天憫人的情懷。企業家們的事業在一定程度上不僅僅是他們自己的事情，而已經成為了社會的一部分。企業家學會感恩，將會更加清醒地看透自己，避免自我膨脹。如果他們由於自我膨脹變得狂妄，那麼對自己的企業將是一種災難。而學會了感恩，就會避免這一災難的產生。
年輕人初入職場，會遇到很多不懂的事情，如何向別人請教十分關鍵。但如果別人熱情地幫助了你，你要懂得感恩和珍惜。在職場上，要時刻擁有一顆愛心，我認為，無論這個世界怎麼樣，擁有一顆愛心還是必備的品質之一。在工作中，也許你會因愛心而失去一些東西，但是這不算什麼，因為你會因此而得到更多。
在漫長的職場中，你不可能不和別人進行人際關係的來往。當你需要幫助的時候，別人會真誠地伸出手去，或者給你熱情的指點，或者給你無私的幫助，無論他們做了什麼，你都要銘記在心，並且要找機會加以回報。如果你不珍惜這份情誼，將會失去很多的朋友與真誠，更會給自己的事業發展設置障礙。
感恩還是一種最基本的生存之道，無論是企業家還是企業團隊中的每個人，感恩都是人生的必修課。有感恩珍重之心的人，就會永遠謙虛謹慎地對待自己的職業，他們會常常想自己哪兒做得不好，哪裏需要改進，哪些需要繼續保持，從而把自己的工作做得更加出色。而那些缺乏感恩之心的人，會覺得天下的人都對不起他，工資太少，工作太辛苦，同事太苛刻，上司太嚴厲……有了這麼多的思想負擔，工作又怎麼會做好呢？
年輕人要時刻保持一顆感恩的心，感恩你的同事，感恩你的工作，感恩你的團隊，甚至感恩你的對手。感恩會讓你振奮精神，付出全部的精力來做自己的工作，開拓更輝煌的前途，取得更驚人的成就。