伏爾泰曾經說過：“要在這個世界上獲得成功，就必須堅持到底，至死都不能離手。”任何人成功之前，都會遇到許多的失意，甚至是多次的失敗。假如你放棄了，就等於放棄了一個成功的機會，因為成功之前的那一次失敗，常常離成功最近。
陳燦、王大偉、周亮是同寢室同學，畢業後他們一起去一家知名企業應聘，經過前後五次的麵試和複試，他們三個人靠著硬件條件脫穎而出，成為這家企業的新員工。
正當他們躊躇滿誌，準備大幹一場的時候，公司的人力資源部經理卻將他們帶到了一處工地，工地上有幾堆散落的亂七八糟的紅磚。經理指著這些紅磚告訴他們，每人負責一堆，將紅磚整齊地碼成一個方垛，說完，經理就離開了工地。
經理離開後，陳燦不解地問王大偉和周亮：“我們不是已經被錄取了嗎，為什麼會幹小工的活兒？”
王大偉也滿臉疑惑，回答道：“是呀，為什麼讓我們幹這個？經理是不是搞錯了？”
最後周亮平靜地說：“不要再問為什麼了，既然讓我們幹，那就幹吧！”說完就帶頭幹了起來。
陳燦和王大偉同時看了看周亮，隻好跟著幹起來。幹了一會兒之後，陳燦和王大偉明顯地把速度放慢了，陳燦說：“領導又不在，我們沒有必要這麼認真，還是先歇會兒吧。”王大偉跟著停了下來，周亮卻一直保持著同樣的節奏。在經理回來的時候，周亮隻剩十幾塊磚就全部碼齊了，而陳燦和王大偉隻完成了三分之一的工作量。
經理看了看地上的紅磚，對他們說：“午休時間到了，今天的工作到此告一段落。”經理剛說完，陳燦和王大偉便扔掉了手中的磚，而周亮仍然堅持著將最後的十幾塊磚整理完畢。
下午回到公司後，人力資源部經理對他們說：“這次我們公司隻聘用一名工程師，而獲得這一職位的就是周亮。至於其餘兩位為什麼會落選，想想你們今天在工作上的表現就知道答案了。”
其實，經理並沒有真正的離開，而是在遠處偷偷地觀看他們的表現。
陳燦和王大偉落選的原因，就在於他們缺乏對工作的責任感，在接到任務後，他們不積極主動地立即執行，而以糊弄的態度對待工作。而周亮卻與之相反，即使在經理不在身邊的情況下，依然能夠全心全意地工作。哪怕工作非常髒累，他也任勞任怨地安心做事，沒有流露出任何不滿的情緒。像周亮這樣的員工無論在哪家企業都會受到歡迎。
從這則故事中我們還可以看出：對工作負責就是對自己負責，如果你敷衍工作，工作也會敷衍你，最終害了自己。無論何時何地都始終如一地對工作負責。這才是真正的負責。
如果一個人具備了這種高度負責的精神，就沒有什麼事情能夠難得住他，就沒有什麼任務不能很好地完成。同樣，任何一家公司，隻要能夠形成這種高度負責的企業文化，就會使戰略計劃的執行更加高效，公司的績效自然會大大提高。
修煉5有責任才能成功，一分耕耘一分收獲
一個不負責任、沒有責任意識的人，不僅會在工作中為企業帶來損失，而且還會為自己的職業生涯帶來損害。
我們每個人的工作都是用責任心親手製成的瓷器，是美麗還是醜陋，是可愛亦或可憎，都是由我們自己親手創造出來的，正如我們的人生道路是靠自己走出來的一樣。假如你懷有責任心，你必定非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你沒有責任感，非常討厭工作，你的生活就是地獄。
一個人在工作的時候，要是能承擔自己的責任，充分發揮自己的特長，如此不管所做的工作怎樣，你都不會覺得勞累的。因為在你的生活當中，其實有大部分時間是和工作聯係在一起的，工作要是感到快樂了，生活自然也會變得幸福起來。從某種意義上說，你對工作的態度反映了你對人生的態度，你在工作中的表現反映了你在人生中的表現，你在工作中的成就反映了你人生中的成就。