正文 第38章 上行溝通——與上級說話的藝術(3)(1 / 2)

在與上司相處時,你要勇敢地迎著上司的目光,而不要躲躲閃閃;你可以坦率地與他交換看法,隻需做到不隱瞞不誇大就可以了;從不議論上司的隱私,並盡己所能努力工作,爭取成為其最佳的部下。做到了這些,還愁上司不賞識你嗎?

第10節底氣十足。升職加薪

加薪和升職永遠是職場裏的人最關心的話題,也是棘手的問題。許多人並非表現不好或沒有工作能力,他們隻是不善於表現自己。如今的企業老板因公務纏身,不可能每時每刻都留意你的表現。作為員工有必要主動、適時地表現自己。隻有這樣才能達到自己的預期效果。當然,每個人的表達方式都會不同,關鍵的一點是有技巧地表現自己。

加薪是小李渴望已久的事情。論起資曆,他在廠裏一幹就是四年,自認工作態度還行,也沒有犯過什麼過錯,可是老板根本沒有給他加薪的意思。

小李覺得自身價值得不到體現,心裏很煩悶。他曾多次在工作總結會上暗示過老板,但老板對此也沒有絲毫反應。讓他明確地向老板提出這個要求,又覺得不好意思,怕遭到拒絕,但是不說的話又不甘心,最後他還是鼓起勇氣,委婉地向老板說明了自己的意思。出乎意料的是,老板在觀察他工作幾周後果然為小李加薪了,事情就這麼簡單。小李認為,隻要是屬於自己的正當權益,就應該努力去爭取。

當然向老板提出加薪,也要講究技巧。

如以商量、傾訴的語氣向老板陳述自己的意圖。老板會非常注意聆聽,並且詢問你工作上遇到的問題,最終可能會為你加了薪水。

其實,老板和員工的關係是平等的。隻要你認為加薪是合理的,你就有權提出。

但你必須注意說話方式,最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板,就算萬一不被老板接納,也不至於讓雙方陷入尷尬的局麵,以致影響日後的相處。

在作為與地位的關係上,有人認為隻有先有地位、權力與權勢,才可能有一番作為。事實是先有作為,才可能有地位。原因有二:

(1)老板一般是通過員工的表現,來評價其能力、品行與態度。所以,對於員工而言,要想在職場出人頭地,除了在本職工作上有過人的表現外,別無他途。

(2)通過真本事幹起來的員工,別人才會認同你,也容易獲得同事的尊重。這是你在新的、更高的崗位做出成績的有力保證。

有著規範薪酬製度的單位,對員工的評價都會公正而客觀。他們會關注每一個員工的成長與進步,崗位交流、專業培訓甚至破例錄用等情況,在這樣的單位會時有發生。每一位勤懇工作的有能力的員工都堅信晉升的空間在等著自己。他們的工作更為積極和主動,根本不需要員工本人去刻意追求或為是否向老板提出加薪用盡心機。

職場中人,有了作為,便有了地位,隨之上升的不僅是薪水,還有個人的能力及素質。

還有一部分人認為,直接向老板提出加薪,主要由自身的“底氣”所決定。正規的具有發展潛力的企業老板一般比較開明,隻要你有真才實學,你肯定是底氣十足,老板自然樂意根據你的貢獻加薪;若底氣不足甚至少有成績。莫說加薪,就是保住位子也有困難。若遇上那些摳門兒的老板,要相信一句古話,即“留得青山在,不怕沒柴燒”,大可挺起腰杆走人,何必覬覦他老大不願才擠出的幾個子兒!

底氣足不足,自己最清楚。沒有底氣,加薪的事也就甭提了。所以說,加薪的前提是要有底氣。底氣是什麼?也就是你平時的工作表現以及你為公司的發展所做出的努力。有了這一切,你的底氣自然就上來了。提不提加薪是你自己的事,但有一點可以確信,你遲早會被加薪,因為群眾的眼睛是雪亮的。

第11節主動接近。不畏閑言

有一份調查曾經表明,有30%的下級領導因為害怕“拍馬屁”之嫌不願接近上級領導,這就給上級領導者與下級領導者之間相互了解設置了障礙。其實任何一個下級領導者都希望上級了解自己。隻有上級了解自己才能取得上級的信任和賞識。的確,取得上級的了解和信任,是與上級搞好關係的關鍵。