（1999年醫學教育概況）
1999年醫學教育工作的一個顯著特點是，積極而努力地適應北京市衛生工作的改革和發展，具體表現在一是啟動全科醫學培訓工程，加快全科醫師的培養和社區衛生專業人才的隊伍建設，促進社區衛生服務的持續健康發展；二是通過評估，進一步規範和完善衛生專業技術人員的繼出醫療點232個，醫護人員1674人次，共救治患者4890人次，轉人醫院繼續治療的患者29人。未發生一起醫療意外事故。
（完成迎澳門回歸活動的醫療保陳任務）
12月20日晚，北京市政府在天安門廣場舉行迎接澳門回歸祖國大型文藝慶典活動，近3萬人參加。北京市衛生局共派醫療點7個，醫護人員40名，他們冒著零下12度的嚴寒為前來就診的患者熱情周到地服務。
（完成迎接新世紀活動的醫療救護任務）
12月31日晚，在中華世紀壇舉行了迎接新世紀活動，國家主席江澤民、海內外各界人士、各級領導及群眾數萬人參加。為確保活動安全、隆重、熱烈地順利進行，北京市衛生局共派醫療點8個，醫護人員45名。圓滿地完成了醫療救護任務。
（積極開展規範服務達標活動）
為了加強行風建設，規範醫院窗口服務，提高醫療護理服務水平，本市在三級醫院開展了規範服務達標活動。廠礦係統有鐵路、燕化、礦務局、首鋼、電力、安康、煤炭、郵電、酒仙橋、72%博愛等11家醫院參加了此次活動。共向病人發放滿意度調查表330份，滿意率達9070以上。（楊正萼劉愛民）
（加強衛生係統信息化工作，解決計算機2000年問題）
為了加強北京衛生係統信息化工作，解決計算機2000年問題，在統一布置下，醫管辦組織廠礦係統一、二、三級共56家醫院進行了計算機2000年問題的自查及抽查工作，為防範可能出現的2000年問題做了大量準備工作。
（加強特需病房管理，規範收費標準）
為了加強特需病房的管理，規範收費標準，按物價處的統一安排，醫管辦對郵電、建工、電力、工療、酒仙橋、煤炭、公安、民康、交通、礦務局、化工、博愛、燕化等16家醫院進行了檢查驗收，多數醫院達到了驗收標準。（楊正萼劉愛民）教育續教育管理，使以知識與技能更新的終身性教育在全市普遍開展，從而提高衛生隊伍的素質，帶動醫療服務水平的提高；三是製定北京醫學院校改革調整方案，確立北京衛生專業技術隊伍建設的發展目標，通過調整結構，資源重組，達到合理布局，優化配置，提高教學教育質量和效益的目的。
（製定並分步實施北京市醫學院校改革調整方案）
為適應衛生事業對高學曆人才的需求，市衛生局、市教委聯合組成北京市醫學院校改革調整調研小組。經過一年多的調查研究，製定出《北京市醫學院校改革調整方案》。這一方案於5月14日在市委副書記李誌堅主持召開的工作聯席會議上獲原則通過。方案中確定了今後醫學教育要“積極發展研究生教育，適度發展醫學本科生教育，大力發展衛生高等職業技術教育，壓縮中等醫學教育”的指導思想。提出了到2010年北京市基本實現醫生執業具有本科及以上學曆，護理和醫學輔助專業人員具有專科及以上學曆的目標。為達到以上目標，對北京醫學院校提出了改革調整的初步方案並決定分步實施。如果這一方案得以實施，將標誌著建國50年以來北京市衛生隊伍中以中專為主體的格局將打破，逐步代之以專科以上學曆層次為主體的高素質衛生隊伍形成。首先壓縮中等醫學教育，1999年中專招生學校減至17所，招生規模減少1/3。
（啟動全科醫學培訓工程）
為加快全科醫學人才培養，促進北京社區衛生服務持續健康地發展，於6月召開了北京市全科醫學培訓工程啟動大會，下發了由北京市衛生局、北京市財政局、北京市教育委員會聯合簽發的《關於北京市全科醫學培訓工程的實施意見》（以下簡稱實施意見在實施意見中明確全科醫學培訓工程的主要任務是開展“百千萬”社區衛生服務人員培訓計劃。即培養100名以上中青年全科醫師骨幹及100名社區衛生服務管理幹部；認定1000名全科醫師執業上崗服務資格，完成10000名社區衛生服務人員全科醫學轉崗培訓。為加強對全科醫學培訓工程的領導和組織管理，成立了全科醫學培訓工程領導小組和辦公室；建立了13個全科醫學培訓基地；聘任了39名熱愛社區工作、醫德高尚、經驗豐富的有較高造詣的專科醫生作為全科醫學培訓工程的顧問。9月，正式招收全科醫師骨幹班和全科醫師規範班全脫產學習學員76人，學習時間分別為2.5和3年；同時舉辦了全科醫學管理幹部培訓班；組織編寫了《全科醫生培訓大綱》、110萬字的《全科醫生實用手冊》、《全科醫生崗位培訓習題集》。
（北京市開展繼續醫學教育評估）
根據衛生部繼續醫學教育委員會《關於印發（繼續醫學教育評估指標體係及實施辦法）的通知》和《關於開展繼續醫學教育評估複評工作的通知》精神，市衛生局於7—9月，對北京市18個區縣衛生局和23家直屬醫療衛生單位進行了繼續醫學教育評估。此次評估由北京市衛生專業技術人員繼續教育委員會和護理專業繼續教育委員會部分委員組成評估小組，依照衛生部《繼續醫學教育評估指標體係》，通過聽取自評報告，查閱各項規章製度、工作計劃及落實情況、報表和部分學分登記冊，召開醫護代表座談會等形式進行。分別從組織管理、製度建設、實施情況和質量效益等4個方麵對各單位199%1998年繼續教育工作進行了評估。通過評估，可以看到各醫療衛生機構對繼續醫學教育工作非常重視，均成立了各級組織管理機構，製定了相應的規章製度，基本做到組織落實，職責落實，人員落實，並將繼續教育和本單位人才培養規劃結合起來。廣大衛生技術人員在參加學習的過程中，逐漸認識到繼續教育的重要性，從被動學習轉變為主動。各單位每年對繼續教育學分進行一次嚴格審核，並將其作為任職和晉職的必備條件之一。目前本市衛生專業技術人員每年參加繼續醫學教育活動的人次和達到25學分的人數比率，均達到衛生部80%以上的要求。
根據評估的情況，市衛生局還對15個繼續醫學教育先進單位、19個繼續醫學教育先進科室、56名優秀教育管理工作者進行了表彰。