陳信風撓撓頭：“這個我搞不來，以前就是負責搞財務的，算下進賬出賬人工費什麼的，像這個，要精確到每個員工業務量分配和完成情況的製定，這個應該是各個分公司經理的事，我們哪能了解得那麼詳細。”
“他們也做了，報上來了，可是我就是看不出來合不合理啊。這不找你們來看了麼。”東子沒轍了，看看大黑，“你現在也是分公司經理，你覺得這些跟你那比較起來差到哪。”
大黑拿著報表仔細看了看，皺著眉：“跟我們這邊比較起來，好像要求低了好多，費用支出還高。反正就是感覺怪怪的，一些支出我們這都沒有。”
大家都是以原來皓潔的安排為最合理的方案，卻沒人知道製定這個東西，徐子皓都花了三天三夜，交給別人不知道要花多久，再加上各個分公司情況不一樣，也不能一概而論。
他們這邊正頭疼，徐子皓突然走了進來：“咦，都在啊，商量什麼呢？”
“哦，皓哥，你來得正好，這分公司的報表遞上來，正在商量不知道該怎麼處理呢。”東子如實說。
徐子皓拿著報表看了看，一目十行，笑道：“李雲宏那養了好多閑人啊。”又看了看其他分公司的，也各有各的毛病。
“行了，先按這個實施吧，不急著有動作，公司剛合並，還需要磨合。”徐子皓輕描淡寫地說。
“可是這樣不就浪費資源了麼，就由著他們這樣？”東子不解地問。
“冰凍三尺非一日之寒。運鴻的毛病我早就看出來，他們當初的生產效率比皓潔低那麼多，肯定是人工方麵的問題，勞動力過剩，而且效率低下。但是總不能剛合並就大量辭退工人吧。好在這些工人一般都做不長，換得快，短時間內，萬門分公司不要招人了，慢慢修改工作標準，用這個方法把能幹的人篩選出來，其他人願意走就讓他們走吧。”
“好，那這些我就讓他通過了，回頭還得讓你簽字同意。”
“恩，以後你要去各個分公司多跑跑，看看各公司具體的情況，就以西口公司為參照標準吧，做個對比的表格出來給我。暫時先不要有大的動作，隻要把片區分下來，在這個月實施看看效果就行，之後再改進。等到董事會正式確定，8月份再大刀闊斧改革。這段時間你有什麼問題找落落，她對這方麵十分了解了。”
“恩。”
“對了，還有潘姐，你給她安排個職務，看看哪個裏最需要親信做就安排她去，剛開始多帶帶她，以後肯定可以幫著分擔很大的負擔。”
“那李雲宏呢？他把片區劃分交上來了，我看著挺合理的，感覺他這個人能力還是很強，要不是當初他針對我們做了那麼多事，我還真想多用用他辦事。”
“用一隻狼幫你打獵有時候是無比凶悍，但是說不準什麼時候就反咬你一口，這個人暫時可以用，但是要小心的用。”
“我明白了，辦事讓他去，決定權握在自己手裏。”東子說。
“恩，就是這樣。還有一點，現在董事會還有兩個席位，這短時間你多放些風下去，看看各個公司對新製度的實施情況，做得越好的經理，進董事會的機會就越大。我們也一隻像防賊一樣防著其他股東，發掘一些有德有才的人來幫忙管理公司，這才是上上策。”
“好的。那公司總部要什麼時候搬，李雲宏說他已經選了好幾個地方的寫字樓，都還不錯。”
“這些是小事，不急，回頭你告訴他，等公司董事會人員全都確定之後再搬不遲。現在注冊的事情都還沒搞完，不用那麼著急。先把公司和客戶的磨合期過了再說。”